Избегавајте ове грешке у апликацији за посао

01 Не слиједи упутства о постављању посла или обрасцу за пријаву

Стручњаци за људске ресурсе и адвокати троше сате на израду и ревизију образаца за пријаву. Ако оставите поља празна, менаџер запошљавања има мање информација о вама него о другим кандидатима.

Као и занемаривање упутстава за пријаву, остављање поља празних показује недостатак пажње на детаље. Бацање непотпуних апликација је једноставан начин да менаџер запошљавања смањи број апликација које се морају узети у обзир.

03 Окретање у апликацији Лате

Не постоји легитиман изговор за каснију пријаву. Чак и ако откријете објављивање посла до два сата прије него што се затвори, морате поднијети захтјев на вријеме. Менаџери запошљавања имају врло мало информација за доношење одлука. Ако једина ствар коју сте икада претворили у ову особу касни, то није добро.

Ако менаџер запошљавања већ има велики број кандидата до датума затварања, менаџер запошљавања може одбацити све апликације које су прошле крај рока. Менаџери при запошљавању не могу избацити једну касну пријаву само због кашњења, а да не раде исто за све касне апликације. Све док то раде са свим каснијим пријавама, оправдани су у томе.

04 Правопис и граматичке грешке

Правописне и граматичке грешке изгледају непрофесионално у апликацијама за посао. Ако знате да сте лош спелер или самостални уредник, нека вам неко изврши коректуру ваше апликације или га барем покренете помоћу функције за проверу правописа у програму за обраду текста. Једна или две грешке вероватно неће примити вашу пријаву у смеће, али неке од њих ће.

Увјерите се да знате ријечи које су често погрешно написане на владиним пријавама за посао. Апликација за посао је превише важан документ да не би био сигуран да је без грешака.

05 Објасните било какве празнине у запошљавању Вашу пријаву на посао

Недостаци у запошљавању нису увијек лоша ствар, али подижу црвену заставу за менаџере. Ако остане необјашњено, менаџери за запошљавање ће претпоставити најгоре.

Када имате празнину у запошљавању, обавезно објасните шта се догодило. Не дозволите да менаџер запошљавања претпоставља да сте отпуштени због разлога када сте заиста отишли ​​да се бринете о болесном родитељу или новорођенчету.

Ако сте отишли ​​у лошим условима, реците то. Боље је да потенцијални послодавац открије ове информације од вас унапред него касније у референтној провери са претходним супервизором.

Можда имате само малу кутију у апликацији за унос објашњења, зато будите опрезни како пишете свој разлог. Ако је простор доступан и одговара ситуацији, објасните шта сте научили из тог искуства.

06 Не укључује све потребне прилоге

Када посао захтева више од попуњеног обрасца, организација вам каже да ће користити ове додатне материјале за доношење одлуке о запошљавању.

Ако изоставите ове материјале, менаџеру за запошљавање недостају информације да би вас упоредили са другим апликантима. Стога ће менаџер за запошљавање избацити апликације које не садрже све потребне прилоге.

07 Неприхватање материјала за сваку апликацију

Када се пријавите за посао, желите да покажете менаџеру за запошљавање да сте одговарајући за посао. Најбољи начин да то урадите је да прилагодите своје квалификације знању, вештинама и способностима наведеним у објави посла.

Да ли је то тачно или нетачно, ако то није учињено, менаџер запошљавања показује да вам није довољно стало да добијете посао да потрошите време да пажљиво размотрите шта посао подразумева и како да покажете да то можете да урадите.

Искусни менаџери могу уочити основно писмо особе. Ако не узмете времена да напишете ново пропратно писмо или барем уредите свој подразумевани, зашто би менаџер запошљавања требао узети времена да прочита оно што шаљете за сваки други посао?

08 Примена на посао који сте очигледно преквалификовани

Менаџери при запошљавању желе нове запосленике који су прикладни за ту позицију и остаће у разумном временском периоду.

Неко са докторатом и 20 година искуства у академским истраживањима који се пријављује за позицију административног техничара може очигледно обављати задатке потребне за посао; међутим, ова особа је готово сигурно лош посао.

Такав појединац је преквалификован за ту позицију. Ова особа ће наћи позицију досадну и почети да тражи посао убрзо након доласка на брод.

Пријаве за позицију далеко испод ваших акредитива изгледа сумњиво. Менаџери за запошљавање се питају шта је кренуло наопако у претходним пословима, због чега сте тражили посао који се појављује испод ваших способности.

09 Примена на посао Ви сте очигледно неквалификовани

Не пријављујте се да будете астронаут ако је последња класа математике коју сте узели била Алгебра ИИ. Подношење захтева за посао очигледно је да сте неквалификовани за отпад ваше време и време послодавца.

Ако ово радите доследно, развит ћете репутацију за узимање дивљих снимака у мраку са вашим апликацијама за посао, тако да када вас људи виде да се пријавите за посао за који сте квалифицирани, мање је вјеројатно да ће вас схватити озбиљно.

10 Остављање читача збуњено

Када запошљавају менаџере да погледају апликационе материјале, желе јасну и сажету слику о томе шта ће сваки кандидат донети на посао.

Користећи превише великих речи, читаоцима ће се досађивати и желети да стану на пола пута. Будите што је могуће краћи, док детаљно објашњавате своју радну историју и зашто бисте били добри за тај посао.

Уверите се да су датуми завршетка и почетка сваког посла тачни. Типографска грешка на годину ће збунити читаоце. Могло би изгледати као да имате необјашњив јаз у запошљавању или да сте у исто вријеме држали два посла када нисте.