Кредитни службеник и кредитни савјетник

Кредитни службеник помаже потенцијалним клијентима да аплицирају за кредите иу одређивању врсте и износа кредита који је најпогоднији за њихове потребе. Он или она такође процењује кредитну способност подносилаца захтева за кредит, процењујући њихову подобност као зајмопримце и прецизне услове (каматну стопу, план отплате, итд.) На које им се може одобрити кредит. У зависности од позиције, од кредитног службеника се може очекивати да активно тражи клијенте, а не да пасивно чека да кандидати приступе његовој или њеној финансијској институцији (банци, кредитној унији, итд.) За кредит.

Пронађи отворене задатке: Користите овај алат за проналажење тренутних радних места у пољу.

Кредитни саветник против кредитног саветника

Завод за статистику рада (БЛС) сматра да је кредитни савјетник поткатегорија кредитног службеника, са сличним вјештинама и нивоима компензације.

Специјализација

Кредитни службеник се специјализовао за једну од три главне врсте кредитирања: комерцијални, потрошачки или хипотекарни. Комерцијално кредитирање је проширење кредита предузећима. Потрошачки кредити укључују личне зајмове, кредите за образовање, кредите за стамбени капитал и ауто кредите, између осталог. Хипотекарни зајмови укључују кредите за куповину некретнина од стране појединаца (посао би обично служио комерцијални кредитни службеник, чак и за куповину некретнина) или рефинансирање постојећих хипотека.

образовање

Очекује се диплома. Рад на курсевима из области финансија, рачуноводства и / или економије је користан, иако није потребан. Одличне квантитативне вештине су од виталног значаја, али и способност да се врше тачне процене о људима, посебно њихов кредибилитет и њихова поузданост. МБА може постати јачи кандидат за запошљавање, у зависности од фирме.

Цертифицатион

Већина позиција кредитних службеника не захтева никакву посебну цертификацију или лиценцирање. Значајан изузетак је, међутим, хипотекарно кредитирање. Већина држава регулише ову област, посебно у погледу позиција у хипотекарним банкама или хипотекарним брокерским друштвима, а не у традиционалним банкама или кредитним унијама.

Дужности и одговорности

Већина позиција кредитних службеника комбинира одговорности за продају са аналитичким захтјевима: продаја кредита приликом одређивања ко су одговарајући клијенти и под којим условима. Неке позиције су углавном фокусиране на аналитику, без димензије продаје и ограниченог контакта са клијентима. Људи у овим врстама послова се понекад називају осигуравачи кредита. Друге позиције су специјализоване за рад са клијентима који имају проблема да испуне своје исплате. Један пример је службеник за наплату кредита који покушава да разради споразуме са проблематичним зајмопримцима који прилагођавају рокове отплате.

Типицал Сцхедуле

Већина људи на пословима кредитних службеника обично ради стандардну 40-сатну седмицу. Службеник за потрошачке кредите ће највероватније радити на одређеним сатима са фиксне локације, као што је филијала банке или канцеларија. Службеник за комерцијалне или хипотекарне кредите често мора да ради са променљивим радним временом како би разговарао са клијентима на његовим радним местима или становима, и на тај начин потрошити значајно време ван канцеларије и на путу.

Шта је то

У зависности од фирме и њених политика, кредитни службеник може имати висок степен професионалне аутономије, више сличан самосталном предузетнику него корпоративном запосленом. Ако је шема компензације углавном заснована на провизијама, постоји уска повезаност између учинка и награде, са високим потенцијалом зараде. Такође, добро обављање вашег посла може имати приметан, позитиван утицај на живот ваших клијената.

Шта ту нема да се воли

Одбијање подносилаца захтјева за кредит који не задовољавају критерије кредитирања ваше институције могу бити неугодан процес, као и пословање с клијентима који су наишли на финанцијске потешкоће и не могу отплатити своје зајмове према договору. Исто тако, кредитни службеници за које се очекује да буду у потрази за новим клијентима могу бити под великим притиском да то учине, што је лошија страна од већег потенцијала зараде коју таква позиција нуди.

Плати

Средња годишња накнада је од маја 2012. године износила 58.820 долара, са 90% зараде између 32.600 и 119.710 долара. Шеме компензације разликују се према послодавцима, са различитим мјешавинама плаћа и провизије. Тамо гдје се плаћају провизије, оне обично одражавају број и / или вриједност кредита који су настали. Пакети са највишим платама су обично засновани на провизијама и великим институцијама. Као и код свих категорија послова, очекујте значајне географске разлике у плаћама.