Ментор - искусни савјетник може помоћи вашој каријери

Ментор је искусан колега који може пружити непроцјењиво водство када започнете каријеру и напредујете у њој. Он или она могу радити за исту или другу организацију. Често је боље изабрати ментора који је такође сарадник јер ће он или она имати увид у вашу организацију да неко други неће.

Када тек почињете, ментор вам може помоћи да избегнете грешке које долазе са неискуством. Он или она могу да се постарају да не пропустите било какве могућности за напредовање у каријери за које новајлије можда неће бити упознате. Ментор вас може учинити корисним за његово или њено искуство.

Шта Ваш ментор може учинити за вас?

• Када наиђете на непознату ситуацију на послу и не знате како да се носите с њом - на примјер, насилник на радном мјесту или шеф који вам се не свиђа - ментор вам може дати савјет да га успјешно савладате. Постоји добра шанса да је он или она прошао кроз сличну ситуацију или познаје некога ко има.
• Пошто је он или она на вишем степену каријере, ваш ментор има приступ приликама које још немате. Његов статус може вам отворити неке од ових могућности. На пример, он или она могу постићи пожељне позиве за догађаје у индустрији и пружити упознавање утицајних људи у вашој области.

• Ваш ментор вас може упозорити на могућности запошљавања у вашој организацији или негдје другдје.
• Ваш ментор вас може упутити у правом смјеру када је ријеч о улагању у ваше континуирано образовање и обуку. Ако обоје радите у истом пољу занимања, он или она ће знати које су додатне вјештине и цертификати вриједни.
• Ако морате да одлучите да ли ћете прихватити понуду за посао, он или она могу да га прегледају да виде да ли је то фер посао.
• Када дође вријеме да питате шефа за повишицу, ваш ментор вам може дати савјете о томе како преговарати о вишој плаћи.

Како пронаћи ментора

Након што сте сазнали о бројним погодностима, вероватно желите да нађете ментора што је пре могуће. Неке компаније имају формалне менторске програме. Они или одговарају новим запосленима са менторима или одговарају на њихове захтјеве. Обратите се одељењу за људске ресурсе свог послодавца да бисте сазнали више.

Ако ваш послодавац нема формални менторски програм, на вама је да нађете некога. Ваша професионална мрежа је најбоље место за почетак. Почните стављати сензоре да видите да ли је неко спреман да помогне. Запамтите да та особа не мора да ради за истог послодавца, али, у идеалном случају, треба да буде у истом пољу. Да би ова веза била што кориснија, ваш ментор би требао имати још неколико година искуства.

Још један добар начин за проналажење ментора је кроз професионално удружење. Многи могу да упореде нове чланове са искусним. Ако већ не припадате једном, то би био добар разлог да се придружите.

Удружења алумни колеџа су такође добар извор за менторе. Они могу да упореде недавне дипломце са старијим алумнијима.

Савјети за успјешан однос

• Изаберите ментора чији су циљеви слични вашим. Он или она морају бити много даље на истом или сличном путу каријере.
• Повољно је ако је обука вашег ментора иста као и ваша. Неко у истом пољу каријере је у бољој позицији да вас посаветује.
• Питајте свог ментора да ли се он или она могу посветити тој вези. Мораћете да се састајете редовно, и он или она ће морати да буду у могућности да благовремено одговоре на ваше захтеве за саветом. Ако то није могуће, пронађите неког другог с ким ћете радити.

• Прихватите заузет распоред вашег ментора. На пример, ако он или она желе да се сретну са вама пре или после посла, немојте се изговарати о томе да сте превише заузети или уморни.
• Немојте чекати да вам неко понуди ментора. Ако мислите да ће неко бити добар савјетник, замолите ту особу за помоћ.