Да ли је ваше радно место пријатно са срећним запосленима?

Преглед садржаја:

Зашто су вилењаци срећни на послу
Дједови вилењаци имају сврху која је већа од њих самих.
Вилењаци имају систем за прикупљање обавјештења о купцима који се цијени и завиди свијету.
Вилењаци се осјећају потпуно потребним и сигурним у свом запошљавању.
Вилењаци имају и познату мисију и визију.
Тип који управља вилењацима (шефом) је приступачан, лак за разговор, партиципативан, фер, егалитаран и забаван.
Вилењаци добијају повластице које их чине да се осјећају драгоцјено и потребно.
Повјерење и поштовање прожимају радну средину у којој вилењаци проводе свој дан.
Више о томе како осигурати сретне запосленике

Мислите да су Дједови вилењаци сретни на послу? Они су и то је разлог зашто. На Сјеверном полу постоје универзални принципи о томе како створити радну средину у којој радници раде с пуним гасом.

Радна места која опонашају божићну радионицу одишу узбуђењем, ангажовањем, позитивним моралом запослених и мотивацијом запослених. Срећни запосленици су такође продуктивнији.

Зар не бисте волели да створите радно место где се запослени осећају срећним када се појаве ујутро? Можете. Само направите радно место које је пријатељски расположено. Гарантовано је одлично и за раднике.

Зашто су вилењаци срећни на послу

Вилењаци су срећни на послу. На радионици Дједа Мраза на Сјеверном полу, људи се фокусирају на стварање радне културе која је пријатељски, забавна и занимљива. Ево шта раде да би вилењаци били срећни на послу; Можеш и ти.

Дједови вилењаци имају сврху која је већа од њих самих.

Шта није у реду са пружањем свих дјечака и дјевојака на свијету управо оному што желе за сретан Божић? Доносећи радост кроз свој рад, знајући да учествујете у активностима које су веће од вашег малог света, радећи посао који утиче на милионе на позитиван начин - опет, шта није у реду?

Вилењаци имају систем за прикупљање обавјештења о купцима који се цијени и завиди свијету.

Како вилењаци знају шта њихови клијенти желе? Они их питају. Видите ли све Сантас окупљене у тржним центрима разговарајући са купцима? Они слушају своје клијенте и прате тачно шта желе. Они допуњују своје прикупљање обавјештајних података читајући писма Деда Мразу и имају још стотину других начина да остану блиски својим клијентима.

Јеси ли икада писао на Сјеверни пол или Дједа Мраза? Захваљујући поштанској служби, Деда Мраз и вилењаци су добили ваше писмо - и вероватно сте добили одговор. Радионица Деда Мраза и њени вилењаци су клијентска и интегрисана организација која нема друге циљеве осим производње производа које њихови купци требају, желе и уживају. Они имају, не само задовољне купце, њихове клијенте су одушевљени и постају усменом (ВОМ)), евангелисти.

Вилењаци се осјећају потпуно потребним и сигурним у свом запошљавању.

Вилењаци имају много наруџби купаца - више него што могу да попуне, за све добре девојке и дечаке. Будући да је дефинитивно више добрих дјевојака и дјечака него лоших, вилењаци знају да никада неће остати без посла. Сигурност запослења је пожељан услов за стварање задовољних радника.

Осјећаји сигурности радних мјеста омогућавају да се енергија вилењака уложи у изградњу, стварање, дијељење и стварање корисне, подржавајуће, сретне радне околине. Нема лоших извора енергије где вилењаци раде свој посао.

Вилењаци имају и познату мисију и визију.

Вилењаци знају да морају испунити циљ поклона достављених на Божић. Они морају урадити све што је потребно да би се испорука догодила. Дакле, вилењаци имају јасну мисију која води њихов свакодневни рад: мисија заснована на повратним информацијама купаца тако интегрирана да несвјесно обликује мисију.

Ипак, и вилењаци су вођени својом свеукупном визијом: да донесу радост свим девојкама и дечацима - радост која се протеже током целе године. Ова визија је виши звук који одушевљава и одушевљава и држи вилењаке на најхладнијем и снијежном зимском дану.

Вилењаци су јасни у погледу утицаја свог рада. Они знају да утичу на животе дечака и девојчица широм света. Не само током годишњих одмора, него се и њихов утицај осећа током целе године. Дечаци и девојчице играју се играчкама и чувају успомене на одмор са породицом и пријатељима током целе године. А слике са божићне камере враћају тренутке које би иначе могли заборавити.

Сретни запосленици знају о утицају свог рада на животе клијената и сарадника. Вилењаци знају да чине разлику у милионима живота. Зато се вилењаци сваки дан скакућу из кревета. Пјевају варијацију, "хеј-хо, хеј-хо, идемо на посао идемо."

Тип који управља вилењацима (шефом) је приступачан, лак за разговор, партиципативан, фер, егалитаран и забаван.

Деда Мразов весели смех омотава радионицу у окружењу радости. Он не свира омиљене ствари, јер сваки елф је важан да би обавио посао. Свака идеја вилењака се озбиљно разматра, јер је циљ срећна деца, а не гурање шефа у его и храњење његове потребе за контролом.

Кредит? Коме треба кредит? Сви вилењаци раде заједно, под вођством Деда Мраза, да испумпавају играчке за децу. Вилењаци су паметни; они знају шта раде. Деда Мраз зна да је најбољи начин вођења вилењака са благим охрабрењем. Не треба им микроманаџинг или да им се каже како да раде свој посао.

Вилењаци добијају повластице које их чине да се осјећају драгоцјено и потребно.

Госпођа Цлаус је позната по својим колачима које са радошћу дели у радионици. Дружење са собом, посебно специјалним собом са јарко црвеним, сјајним носом, још је једна прилика коју не деле многи запослени. И, одело. Па, рецимо само да костими елфова, које је испоручио Деда Мраз, доносе осмех на лице сваког детета (и вилењака).

Вилењаци имају прилику да наставе развијати своје вјештине и способности. Не само да вилењаци уче о новој технологији која утиче на нове играчке у вансезони, већ и свакодневно прелазе обуку на послу. Они могу да направе цео производ или да сарађују са другим вилењацима да би произвели поклон за дете.

Промоције често нису доступне у радионици Деда Мраза, гдје дан држи равна хијерархија. Али, обука, промењене радне обавезе и латерални потези су уобичајени, тако да вилењаци могу да повећају своје вештине и вредности.

Борба против досаде која се тако често налази у понављајућем раду је једноставна када вилењаци имају могућност да свакодневно обављају различите задатке. Останите у току са иновацијама у јелима од јелена, технологији која покреће село Сјеверног пола, и узајамним дјеловањем Санта сањки, владају даном.

Када се ангажоване вилењаке уче, а одржавање њихових вештина у току минута, будућност Деда Мраза, вилењака и празничне традиције за малу децу и велику децу широм света је сигурна за генерације које долазе.

Повјерење и поштовање прожимају радну средину у којој вилењаци проводе свој дан.

Вилењаци се уистину вреднују. У Божићној радионици понашање и интеракција шефа и сарадника емитују поруку поверења, поштовања, вере и вредности. О томе се често не говори, акције у које верују вилењаци поруке. Деда Мразови поступци говоре тако гласно да ретко треба да каже било шта о ономе што верује. Вилењаци знају.

Вилењаци добијају пуно позитивних повратних информација и признања. Не само да вилењаци посвуда примају мноштво писама захвалности од срећне деце, већ и од Деда Мраза добијају позитивне повратне информације сваког дана. У радном окружењу у којем је сваки запослени сретан, препознат, и прималац позитивних повратних информација, постоји више позитивних повратних информација које је могуће подијелити.

Вилењаци немају потребу да се такмиче за позитивну пажњу, у радном окружењу које обезбеђује пуно. Дакле, сретни запосленици препознају своје сараднике и помажу им да се осјећају цијењено. Зато се вилењаци скоро увек насмеју.

То нису једини фактори који чине да су вилењаци срећни на послу, али то су основе за ваш успех са запосленима. Ако сте имплементирали ове факторе који свакодневно на радном мјесту чине срећу на радном мјесту, прошли сте дуг пут ка стварању културе прилагођене запосленицима. Вилењаци знају.