Летњи посао или стаж - Шта је најбоље за вашег студента?

Љето, за студенте колеџа, је прилика да се уради много тога да би се помогло или побољшало њихово образовање. Кориштење неколико мјесеци доступног на најпродуктивнији и најодговорнији начин је нешто што би сваки родитељ требао бити охрабрујући - ако не инсистира - за своју младу одраслу особу на факултету.

Припрема за лето

Тражење посла или стажирања требало би да почне већ у зимској паузи, са почетком умрежавања и израде листа. Ако ученик нема ажурирани ЛинкедИн профил, то треба одмах ријешити. Већина послодаваца ће погледати студента на Линкед Ин како би добили идеју о томе ко су они и какво искуство имају, као и да виде било какве препоруке за студенте од бивших послодаваца. Такође, обавезно очистите све профиле друштвених медија.

Било да се вратите кући, останете у школи или одете у сасвим други град, потребно је размотрити начин живота. Ако млади планирају да се врате кући, потребно је разговарати о кућним правилима и очекивањима. Ако ученик борави у школи или се пресели у други град ради посла или стажирања, морају постојати финансијски споразуми између родитеља и ученика.

Летњи послови и приходи

За многе студенте, љетни приход је велика компонента њиховог буџета за колеџ. Постављањем летњег посла код куће неколико мјесеци је најекономичнији начин да се на банковни рачун додају трошкови за колеџ. Добра је идеја да почнете тражити летњи посао средином марта, а ако ученик може да оде кући на пролећни распуст, то би било добро време за неке интервјуе и апликације. У идеалном случају, летњи посао ће бити нешто што ће добро изгледати на животопису или бити у студентском подручју студирања - али само напоран рад на било којем послу је добро побољшање историје посла.

Ако је млада одрасла особа посебно добра у основним предметима као што су математика или енглески, подучавање средњошколаца и средњошколаца је одличан начин да зарадите новац и истовремено можете имати други посао. Ученици се могу пријавити на Царе.цом како би подучавали било коју тему.

Стажирање - Плаћено и неплаћено

Најбољи начин да почнете тражити стаж је да контактирате било кога и свакога кога познајете који ради у пољу или пољима која су од интереса. Почните да тражите неколико месеци пре завршетка школске године да бисте добили највише опција и доступних позиција на радару. Ако је финансијски изводљиво обавити неплаћено стажирање, избори и прилике ће бити много шири, јер ће неке компаније направити простор за неплаћеног стажиста ако се особа добро уклопи. Неке школе ће понудити класне кредите за стажирање, што олакшава прихватање недостатка прихода.

Важно је да се будућем послодавцу пренесе жеља, ентузијазам и посвећеност стажирању, посебно у високо конкурентним пољима. Оно што неплаћено стажирање нема у финансијској награди може више него надокнадити у везама, референцама и препорукама. Размотрите све могуће користи од стажирања пре него што одлучите да ли се одричу прихода у неплаћеном положају исплати.

Неплаћена пракса може бити ризична понуда за послодавце. Закони о томе да ли је неплаћено стажирање корисно за приправника су:

1. Пракса, иако укључује стварно функционисање објеката послодавца, слична је обуци која би се пружала у образовном окружењу.
2. Стажирање је за добробит приправника.
3. Приправник не замјењује редовне запослене, већ ради под строгим надзором постојећег особља.
4. Послодавац који пружа обуку нема непосредну корист од активности приправника; и понекад се његове операције заиста могу ометати.
5. Стажиста није обавезно да има право на посао на крају стажирања.

1. Послодавац и приправник схватају да приправник нема право на плату за вријеме проведено на стажирању. - извор: Форбес.цом

Било да се ради о плаћеном стажу, неплаћеном стажу, хонорарном раду или раду на пуно радно вријеме, показујући иницијативу и мотивацију да наставе да уче и усавршавају вјештине током љетње паузе, студентима ће омогућити да прошире своје биографије и прошире своје знање, а истовремено помажу тражити праву каријеру.