25 разлога зашто нисте изабрани за интервју

Да ли се питате зашто нисте контактирани за интервју за посао? Чекање на е-маил или позив послодавца за заказивање интервјуа и питање зашто нисте изабрани може бити најнеугоднији дио процеса тражења посла.

Посебно је тешко када сте се пријавили за посао где се чини да сте савршени за позицију. Зашто ниси изабран? И зашто нисте чули од послодавца након што сте толико времена и труда уложили у писање савршеног пропратног писма да бисте га послали са својим добро написаним животописом?

Када ваше квалификације не мере горе

Може постојати безброј разлога зашто вас нису контактирали. Понекад постоје ограничења у погледу ваших квалификација или недостатака у начину на који сте представили своју кандидатуру. У другим случајевима, можете бити суочени са јаком конкуренцијом или интерним кандидатом.

Када ваше квалификације немају ништа са тим

С друге стране, то можда нема никакве везе са вама или са другим подносиоцима пријава. Непредвиђена промена околности која утиче на спремност послодавца да запосли може бити разлог да се не позове кандидат на интервју.

Тешко је знати тачне разлоге због којих вас не позивају на одређени интервју. Међутим, може бити корисно размислити о неким од најчешћих разлога зашто кандидати нису изабрани док усавршавате вјештине тражења посла.

25 разлога зашто нисте изабрани за интервју

Прегледајте 25 главних разлога због којих можда нисте били контактирани за интервју, као и савјете о томе како да се позабавите питањима која су вас можда избацила из разматрања. Ако се чини да се било која од ових ситуација односи на вашу ситуацију, обавезно сљедећи пут промијените свој материјал за пријаву.

1. Не одговара за посао. Ви сте прегледани од стране аутоматизованог система или менаџера за запошљавање, јер језик у вашем резимеу не одговара захтевима наведеним у објављивању посла. Важно је да одвојите време да нагласите вештине које вас квалификују за позицију у вашем резимеу. Компаније су превише заузете да би одвојиле време да би утврдиле да ли је неко јак кандидат. Они траже да им покажете зашто сте квалификовани.

2. Недостају квалификације за посао. Ваше знање и вештине не одговарају способностима које су потребне за напредовање у послу, или нисте јасно назначили како сте применили жељене вештине. Узмите си времена да ускладите захтеве посла са својим квалификацијама. Показат ћете менаџеру за запошљавање, на први поглед, зашто се добро уклапате.

3. Оверкуалифиед. Послодавац има перцепцију да сте прекомерно квалификовани. Прекомерна квалификација може наудити вашој кандидатури колико и да сте недовољно квалификовани за радно мјесто. Користите своје пропратно писмо да бисте објаснили зашто се пријављујете, свој ентузијазам за улогу и шта можете понудити организацији.

4. Није пратио упутства. Нисте доставили све тражене информације или пратите упутства за апликацију. Једноставан начин за послодавце да сузите базу кандидата је да елиминишу кандидате који нису доставили тражене информације. Ако нисте могли да пратите упутства када сте се пријавили, послодавац може сумњати да ћете то моћи да урадите ако сте запослени. Проверите да ли сте покрили све базе, посебно када се пријавите за посао на мрежи.

5. Постигнућа нису приказана. Ваше резиме и пропратно писмо не откривају ваша достигнућа и не показују како сте утицали на крајњи резултат претходних послодаваца. Коришћење бројева за квантификовање ваших достигнућа је одличан начин да импресионирате послодавца.

6. Грешке. Било је граматичких и / или правописних грешака у вашим документима. Није увек лако ухватити сопствене грешке. Пажљиво проучите све документе за пријаву за посао, и, ако можете, замолите неког другог да их прегледа.

7. Генериц цовер леттер. Ваше писмо је било генеричко и није било прилагођено послу. Циљ пропратног писма је да продате своја постигнућа. Требало би да пишете о томе шта можете понудити компанији, а не оно што желите у послу. Будите специфични и прилагодите покривач тако да истакну ваше најбоље атрибуте.

8. Пропратно писмо прекратко. Ваше пропратно писмо је било сувише кратко, а менаџер запошљавања је претпоставио да нисте високо мотивисани да наставите са радом. Будите сигурни да ваше писмо садржи све компоненте успешног пропратног писма, и пуна је детаља о томе шта можете понудити послодавцу.

9. Јоб хоппинг. Менаџер запошљавања може имати забринутости око обрасца скакања посла у вашој позадини. Ако сте забринути да се сматрате послом за посао, можете да подесите свој животопис да бисте смањили број пута када сте променили посао.

10. Недостатак акредитива. Немате потребан образовни образац. Многи послови имају потребан ниво образовања или еквивалентно искуство. Ако не испуњавате те услове, можда се нећете сматрати за позицију.

11. Превише скупо. Ваша очекивања у погледу плата или очекивани захтеви за плате прелазе расположива средства. Ако компанија мисли да ћете бити прескупи за запослење, они могу одлучити да вас не интервјуишу. Узмите си времена да процијените колико вриједите и да ли је посао финанцијски прикладан.

12. Кратко искуство. Недостаје вам релевантно радно искуство унутар те улоге и / или индустрије. Ако немате право искуство, вероватно нећете добити интервју. Могли сте се пријавити за посао корак-два даље у каријери него што је оптимално за избор.

13. Нисте продали своје акредитиве. Можда нисте направили довољно јак случај за свој интерес за посао. Да ли сте продали менаџера за запошљавање због чега би он или она требали да вас интервјуишу? Један од начина да направите изузетан случај је да покажете мало личности у вашем пропратном писму. Помоћи ће вам да се издвојите из гомиле.

14. Посао не изгледа као прикладан. Нисте јасно ставили до знања како се посао уклапа у ваш план каријере. Да ли је искуство које имате на вашем животопису повезано са позицијом за коју се пријављујете? Да ли сте послодавцу показали зашто би овај посао одговарао вама и организацији? Ако није било јасно, потрошите додатно време на прилагођавање свог животописа следећи пут.

15. Нема упућивања. Нисте били у могућности да добијете помоћ од било ког контакта код послодавца да бисте заступали своју кандидатуру. Други кандидат је можда имао упутницу од некога ко је радио у компанији. То је добар начин да осигурате да ваши материјали за пријаву буду пажљивији.

16. Разлике у запослености. Постоје необјашњене празнине у вашем запошљавању. Оштре празнине у вашем животопису могу бити црвена застава за будућег послодавца. У најмању руку, они ће се запитати шта сте радили за вријеме док нисте били запослени. Постоје начини на које можете направити празнине у запошљавању мање очигледне на вашем животопису, тако да имате бољи покушај да добијете интервју.

17. Непрофесионално присуство друштвених медија. Ваша слика на мрежи можда је оштетила вашу кандидатуру. Пре него што се пријавите за неки други посао, погледајте ваше странице друштвених медија из перспективе послодавца. Да ли сте пажљиво прилагодили поставке приватности? Да ли је све што је доступно јавности прикладно? Јесте ли ажурирали ЛинкедИн профил тако да је свеобухватан и приказује ваше вјештине?

18. Кандидат ван града. Живите изван тог подручја, а послодавац преферира локалне кандидате. Ако тражите посао на даљину, постоје ствари које можете учинити како бисте повећали своје шансе за добијање интервјуа. Ови савети ће вам помоћи да нађете посао у новом граду, без обзира где се тренутно налазите.

19. Остали кандидати су боље квалификовани. Ваши акредитиви су добар, али постоје јачи кандидати. У овом случају могло је бити много квалификованих кандидата. Ви, нажалост, нисте направили рез. Погледајте вештине које је послодавац тражио и размислите о томе да ли требате да надоградите свој да бисте постали конкурентнији кандидат.

20. Већ је постојала јака група кандидата. Пријавили сте се за посао касније од других добро квалификованих кандидата. Понекад послодавци морају брзо да запосле. Могли би започети процес интервјуа чим почну да примају апликације, и могли су већ неког да ангажују. Један од начина да будете испред публике је да поставите агенте за посао, тако да ћете бити обавештени о новим могућностима чим буду наведени.

21. Запослила интерног кандидата. Послодавац има пожељног интерног кандидата са доказаним искуством у тој организацији. То није одраз ваших квалификација. Уместо тога, компанија је одлучила да промовише запосленог уместо да ангажује неког ван подносиоца захтева.

22. Други подносилац представке имао је снажне препоруке. Остали вањски кандидати су подржани од појединаца којима вјерују доносиоци одлука. Организација је можда имала препоруке о томе кога да узме у обзир за посао.

23. Посао је можда стављен на чекање. Неизвјесност око финансирања можда је одгодила процес запошљавања. Могли би постојати проблеми у вези са буџетом или финансирањем, а процес би се могао задржати док се не открију финансије.

24. Превише других ствари се дешава. Запошљавање особља је преокупирано другим непосредним проблемима, а још није фокусирано на потрагу. Иако послодавци имају добре намере, други фактори су можда захтијевали промјену ресурса, а компанија може једноставно бити превише заузета да би одмах додала особље.

25. Компанија преиспитује потребу за додавањем запосленог. Посао је успорен, а послодавац се више не обавезује да ће запослити ту позицију. Додавање новог запосленог је скупо, а ако дође до успоравања пословања, организација можда преиспитује одлуку о проширењу радне снаге.

И даље можете имати шансу

Многи послодавци не одвајају време да обавесте подносиоце захтева да су одбијени. Ако се нисте вратили, можда ћете имати прилику да обезбедите интервју. Вреди покушати ако је то посао који заиста желите. Чак и ако је то дугачак ударац, ако примијетите своју пријаву, можда ћете моћи да добијете интервју.

Ако можете пронаћи контакт особу, моћи ћете да позовете или пошаљете е-маил како бисте направили аргумент за добијање шансе да будете размотрени. Ево савета за праћење након што сте послали резиме, и ево како да поново поднесете захтев за посао након што будете одбијени.