Како питати зашто нисте добили посао

Тражиоци посла су често знатижељни зашто нису изабрани за посао, али може бити тешко сазнати зашто је изабран други кандидат над вама. Послодавци обично неће дијелити много, ако их има, значајних повратних информација са кандидатима, посебно ако се плаше судских спорова. Кандидати за посао могу и да поднесу пријаве за дискриминацију при запошљавању код Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) против послодаваца који су их одбили, често тврдећи да нису запослени због свог рода, расе, инвалидитета или религије.

Према томе, многе компаније су опрезне при размјени повратних информација о неуспјешним интервјуима.

Захтјев за достављање информација на начин који изгледа да доводи у питање ваљаност њихових одлука о запошљавању служи само за затварање свих комуникација.

Међутим, немате шта да изгубите у стратешком тражењу повратних информација. У најгорем случају, послодавац неће одговорити. У најбољем случају, можете добити информације које ће вам помоћи да побољшате своје шансе да будете запослени следећи пут - да ли од стране овог послодавца (ако одговарајући посао буде отворен у будућности) или неког другог.

Како питати зашто нисте запослени

Повремено, послодавци ће дијелити неке повратне информације са кандидатима који представљају истински интерес за побољшање комуникације при тражењу посла. Имаћете више среће ако не питате директно зашто нисте запослени.

Уместо тога, поставите нека специфична питања за унос као што су:

• "Да ли сте идентификовали неке кључне квалификације за овај посао које недостају у мојој прошлости?"
• "Имате ли какве сугестије у вези са тим како бих могао да побољшам своје резиме и пропратно писмо?"
• "Да ли сте се осећали као да су моји послови били јачи?"

Послодавци су углавном склонији да дијеле повратне информације вербално него путем е-поште због забринутости да било који писани одговор може бити кориштен као доказ против њих ако би одлука о запошљавању била правно оспоравана.

Један од начина да добијете повратну информацију је да покренете разговор слањем кратке е-поруке или ЛинкедИн поруке тражећи да разговарате телефоном да бисте добили конструктиван допринос како бисте побољшали своје вјештине.

Примјер е-поруке Порука за послодавца

Субјецт: Маркетинг Ассистант Поситион

Деар Мс./Мр. Презиме, Хвала вам што сте одвојили време да ме интервјуишете за позицију асистента маркетинга на Инсерт Дате. Цијенио сам прилику да са вама разговарам о послу. Ценим и то што сте ми рекли да нисам изабран за ову позицију.

Пошто поштујем вашу стручност за људске ресурсе и професионалност коју сте показали током нашег интервјуа, желео бих да вас замолим за услугу. Да ли бисте били на располагању за кратак телефонски разговор како бисте разговарали о томе како да побољшам своју кандидатуру за запослење? Било каква повратна информација коју бисте могли подијелити била би добродошла.

Још једном, хвала на вашем времену и пажњи.

Срдачан поздрав, Име и презиме

Телефон

Емаил

ЛинкедИн

Шта урадити ако сте добили интервју за повратну информацију

Ако се ваш саговорник сложи да разговара с вама о вашем неуспјелом разговору, радујте се! Ово не само да ће бити прилика за вас да добијете повратну информацију, већ вам чак може помоћи да направите коначан позитиван утисак који може отворити врата за евентуално запошљавање у компанији ако би се у будућности отворила одговарајућа позиција.

Мораћете да се припремите унапред како бисте могли да одржите разговор што је могуће краћим и тачним. Као што је горе поменуто, питања која постављате треба да буду постављена тако да једноставно траже савет за будућност; не би требало да питају директно о вашем учинку у самом интервјуу. Започните телефонски разговор искрено захваливши испитивачу на њиховом времену, а затим поставите питања слична сљедећем. Ако је могуће, покушајте да потврдите свој интерес за послодавца:

• Ако из неког разлога ваш нови посао није успео и поново отворите ову позицију у будућности, које маркетиншке или личне вештине мислите да ја треба да ојачам да бих се поново размотрио за тај посао?
• Имате ли какве савјете о томе како сам могао боље истражити вашу компанију прије нашег интервјуа?
• Да ли постоји неки савет који бисте ми могли дати да бисте побољшали мој стил интервјуисања?

Завршите разговор тако што ћете се још једном захвалити испитивачу на њиховом времену и, ако су њихове повратне информације у великој мјери позитивне, изражавајући наду да ће вас узети у обзир за будућу позицију.