Разлога зашто не добијате други интервју

Потрага за послом је пуна фрустрација, али можда ниједна није досаднија од досљедног заглављивања у истом тренутку у процесу интервјуа. Без обзира на то да ли имате потешкоћа да привучете пажњу менаџера за запошљавање, или отежате затварање посла и добијање понуде, тешко је заостати за својим циљем. Може бити још изазовније када не будете изабрани за други интервју, иако сте мислили да сте добро прошли први пут.

Добра вест је да када ваша претрага посла нестаје у истом тренутку сваки пут, постоји добра шанса да постоји нешто што можете учинити да бисте добили бољи резултат.

Ако сте вољни да направите мало саморефлексије, можда ћете моћи да схватите шта радите погрешно и да покушате нешто друго.

Разлози због којих не добијате други интервју (то није повезано са вама)

Али пре него што размотримо могуће грешке, важно је напоменути да постоји много разлога зашто не бисте добили други интервју који нема везе са вама. Ако тек започињете процес тражења посла и имате један или два прва интервјуа који нису довели до праћења, немојте претпостављати да сте ви проблем.

Потребе послодавца су се промениле

Компаније се стално мијењају. Смањили су своје буџете. Они преусмјеравају доларе на различите улоге. Они премјештају позиције у друге тимове и тимове на друге локације. Понекад се те промјене дешавају усред процеса интервјуа.

Типично, у овом случају, менаџер за запошљавање или представник за људске ресурсе ће вам се испричати да су се њихове потребе промијениле. Иако то можда звучи као: "Ви нисте, ја сам", понекад је то истина. Не можете да слетите на посао који више не постоји.

Можда ниси била добра културна прилика

Култура одговара стварима готово једнако као и вјештини када је у питању запошљавање. Најталентованији радник на свету неће бити тако продуктиван у окружењу које не ради за њих.

Регрут је једном описао ово као "покушај да пишеш својом недоминантном руком." Ако сте људи и волите да радите са тимовима, уп-цлосе и ин-персон, онда рад на даљину неће бити добро искуство. за тебе. Ако сте интровертни који преферира да ради сам, огромна отворена канцеларија пуна перкса и забава ће се осјећати као да постављају продавницу усред Гранд Централ станице.

Нема ничег лошег са тобом ако менаџер за запошљавање каже да нећеш бити срећан да радиш тамо. Можда су вам учинили велику услугу тако што сте допустили да пређете на место где ћете бити удобнији и успешнији.

Менаџер запошљавања можда потајно има некога другог у уму

Ово је најокрутније од свега, али се дешава: понекад је менаџеру за запошљавање дат мандат да интервјуише спољне кандидате, али они више воле интерног кандидата … и знају који од њих желе. У том случају, можете бити најквалификованији кандидат на свету, али нећете добити посао.

Разлога зашто не добијате други интервју (који можете контролисати)

Упропастио си први интервју. Звали сте менаџера за запошљавање погрешним именом. Нисте много знали о компанији и то је показало. Нисте могли да објасните зашто сте хтели посао, или дајте одговоре на друга стандардна питања за интервју. Каснили сте или на неки други начин непристојни.

Постоји много начина да се разнесе један интервју, и док неке од њих можете надокнадити у свом праћењу, понекад једноставно не можете да се опоравите. Када се то догоди, учите из ваших грешака и радите боље следећи пут. И немојте се тући - лоши интервјуи се дешавају свима.

Ниси испричао праву причу. Пре него што крочите у седиште корпорације, требало би да припремите свој лифт и неколико кратких, занимљивих прича о томе како ваше вештине и квалификације одговарају њиховим захтевима. (Преглед огласа и описа посла може бити од велике помоћи.)

То не значи да треба да идете у интервју чекајући шансу да доставите свој монолог. То само значи да треба да будете спремни да поделите своја достигнућа на начин који ће резонирати са тимом за запошљавање. Људи воле приче. Ако можете да кажете добру, имаћете предност у односу на конкуренцију.

Важно је да будете сигурни да се када правите своје приче, фокусирате на праву ствар. На пример, ваше лидерске вештине могу бити импресивне, али оне могу да раде против вас ако компанија не тражи менаџере, или људи за које се плаше да ће отићи на посао управљања. Обратите пажњу на њихове спецификације у попису послова и истакните релевантно искуство.

Нисте послали захвалницу. Захвалнице су део процеса тражења посла, вероватно од проналаска писања, али не правите грешку мислећи да су ствар прошлости. У истраживању ТопРесуме за 2017. годину, 68% менаџера запошљавања и регрута рекло је да је примање захвалнице утицало на њихову одлуку о томе да ли да запосли кандидата.

Пошаљите захвалницу - руком или путем е-поште - у року од 24 сата од интервјуа. Побрините се да нагласите своје вјештине и способност за посао, и да изразите своју захвалност за интервју. Прочитајте вашу белешку и проверите спеловање личних имена и имена компанија.

Нисте пратили упутства. У сваком тренутку током процеса интервјуа, важно је пратити упутства. Пошаљите тражене материјале (нпр. Резиме, пропратно писмо, портфолио, итд.) И користите наведене формате датотека. Када будете интервјуисани, будите сигурни да пратите руководиоца запошљавања када пратите. На пример, ако кажу да интервјуишу кандидате током наредне две недеље, пошаљите одмах захвалницу, али сачекајте да се даље надовезује док се њихов процес не заврши.

Био си превише упоран. Праћење након разговора за посао је незгодно. Морате да изразите своју захвалност и интересовање за посао, али не желите да изгледате као да сте прогонили менаџера за запошљавање. Ако сте послали поруку захвале и поруку е-поште за праћење, а нисте се јавили, можда је најбоље да је пустите. Нико не жели да ради са неким ко никада не пушта ништа.

Ваши друштвени медији су превише откривени. Према истраживању ЦареерБуилдер, 57% послодаваца је одлучило да не запосли кандидата на основу нечега што су пронашли на интернету. Ако ваши друштвени медији садрже материјал који послодавци сматрају неприхватљивим - помислите било шта, од бикини фотографија до страначких фотографија до политичких мишљења - можда ћете се повриједити у тражењу посла. Најбоља пракса је да закључате своје профиле тако да менаџери који запошљавају могу да виде само материјал за рад.

Али не бришите своје налоге. Четрдесет седам одсто послодаваца у том истраживању такође је рекло да је мало вероватно да ће запослити кандидата којег нису могли да нађу на интернету.

Једна од ваших референци није на вашој страни. Да ли знате шта ваше референце говоре о вама? Ако не, време је да сазнамо.

Прво, побрините се да тражите референце од људи који су упознати са вашим радом и који ће сигурно имати повољне ствари за рећи о вама. Увек питајте потенцијалне референце ако су вољне и способне да потврде ваше добре особине пре него што проследите њихове информације, и прегледајте детаље посла са њима како би знали шта менаџер запошљавања жели да чује.

Ако још увек нисте сигурни какву слику сликају ваше референце за потенцијалне послодавце, увек можете да покушате да питате менаџере за запошљавање зашто прослеђују вашу кандидатуру. Држите га нејасним и поштованим - не тражите детаљно објашњење и не стављајте речи у њихова уста. Али слободно питајте да ли су имали неки посебан разлог за пролазак.

Поставите оквир као захтев за повратну информацију (тј. „Увек покушавам да се побољшам. Ако је могуће, волео бих да чујем било какве повратне информације о својој кандидатури или процесу интервјуа“). Онда им се захвалите на времену без обзира, и наставите даље.