Примери кршења радних места запослених

Запослени и тражиоци запослења често имају питања о прековременом раду, неискоришћеном одмору, компасном времену, плаћама и другим питањима везаним за права запослених. Закон о запошљавању може бити збуњујући и може бити тешко сазнати која су ваша права и на шта имате право.

Пошто је закон о запошљавању толико компликован, запослени често не знају која су њихова права у вези са одмором, временом, комисијама и још много тога. Заправо, неки запослени не знају чак ни када послодавац крши закон о раду.

У наставку се налази листа од дванаест повреда на радном мјесту о којима би запосленици требали бити свјесни. Прочитајте ову листу кршења како бисте били сигурни да знате ваша права и да осигурате да вам се поштено надокнади.

Врсте кршења радних мјеста

Неплаћено компензирајуће вријеме

Када ваше дужности укључују стављање или скидање униформе или особне заштитне опреме, обављање инвентара залиха, постављање и чишћење радног простора, или присуствовање састанку о промјени смјене, имате право на редовну плаћу за сте ангажовани у тим активностима.

Такође имате право на надокнаду за било који "додатни" радни час, као што је рад на паузи за ручак, чак и ако ваш послодавац није захтијевао од вас да радите додатно вријеме.

Све се то сматра надокнадивим временом. Ваш послодавац је законски обавезан да вам исплати све вријеме које се може компензирати.

Време неплаћеног одмора

Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА) не захтијева од послодаваца да плате запослене за неискориштено вријеме одмора. Одмор и друго одсуство са посла нису регулисани ФЛСА. Међутим, неке државе захтијевају плаћање неискориштеног годишњег одмора након престанка радног односа.

Политика компаније је такође фактор. Ако послодавац обезбиједи плаћени одмор, вријеме које је прикупљено постаје дио накнаде запосленику према политици компаније и државном закону. Ако сте отпуштени или сте дали отказ и имате времена за одмор, имате право на исплату за то вријеме.

Одмор од одмора "Користи га или изгуби"

Неки послодавци који обезбјеђују вријеме одмора усвајају политику "искористи или изгуби", гдје захтијевају од запосленика који не користе свој акумулирани одмор до краја године да га изгубе. У неким државама, укључујући Калифорнију, Монтану и Небраску, политике су употребљиве или изгубљене. Друге државе, укључујући Сјеверну Дакоту, Масачусетс и Илиноис, захтијевају од послодаваца да својим запосленицима пруже разумну прилику да искористе вријеме одмора прије него што га изгубе. Неке државе, укључујући Њујорк и Северну Каролину, захтевају од послодаваца да званично обавесте особље о свим политикама које указују да ће изгубити одмор ако га не користе.

Неплаћена Комисија или бонус

Ваша надокнада може укључивати провизије или бонусе на основу мјерила успјешности, као што су производне или продајне квоте. Бонусе и провизије не регулише ФЛСА. Да ли имате право на бонусе или провизије одређује се према вашем договору са послодавцем и законима државе у којој радите.

Међутим, ако вам је обећан бонус или провизија за постизање одређених мјерила, а ви сте их остварили, имате право да добијете провизију или бонус који је обећао ваш послодавац.

Ако вам послодавац не даје обећани бонус или провизију, он или она крши радно право.

Погрешна класификација запослених као ослобођених радника

Конфузија око правила о изузећу је уобичајена код послодаваца и запослених. Упркос томе што многи људи мисле, изузеци немају никакве везе са вашим насловом или описом посла. Да ли добијате плату, а не плату по сату, није нужно ни да одредите ваш статус.

Будите свјесни свог нивоа плаћа и радних обавеза, јер су они одлучујући фактори за вашу класификацију. Знајући да ли сте ослобођени или не, важно је јер изузети радници немају право на исплату прековременог рада како је гарантује ФЛСА.

Погрешна класификација запослених као независних извођача

Независни уговарачи су по дефиницији самозапослени радници који нису обухваћени законима о порезу и плаћама који се примјењују на запослене.

То је зато што послодавци не плаћају социјално осигурање, Медицаре или савезни порез на осигурање за незапослене на независне уговараче.

Ако нисте независни извођач радова, побрините се да вас ваш послодавац не класифицира као једног од њих. Независни уговарачи не испуњавају услове за одређене бенефиције као што су медицинске, стоматолошке и накнаде за незапослене.

Неплаћено или непрописно обрачунато прековремено плаћање

Према ФЛСА, правила за плаћање прековременог рада се заснивају на 40-сатној радној недељи. ФЛСА наводи да се сви радови дужи од 40 сати у радној недељи морају платити по стопи од једне и пол пута од редовне сатнице запосленог. Запослени који нису изузети, могу бити плаћени на недељној, двонедељној, полумесечној или месечној основи, али се прековремени рад увек израчунава од понедељка до петка.

Побрините се да пратите радно време и будите сигурни да добијате прописно обрачунату плату за прековремени рад.

Комп време уместо прековременог плаћања

Компензацијско вријеме, које се обично назива "цомп тиме", опћенито се плаћа за вријеме одмора умјесто наднице за прековремени рад. На пример, уместо да запосленима плаћате време и по времена за прековремени рад током сезоне заузетости, бизнис може да понуди накнадно време које ће се узети касније. Иако цомп време може бити легално у зависности од класификације запосленог, она се увијек мора платити по истој стопи као и наднице за прековремени рад: 150%.

Према ФЛСА-и, приватни послодавци могу дати компас само ако је у истом платном периоду као и прековремени рад. Такође постоје разлике између компас времена за ослобођене и не-изузете запослене. Запослени који нису изузети морају бити плаћени прековремено. Давање не-ослобођеног радног времена је кршење радног права. Уверите се да примате одговарајућу накнаду за прековремени рад.

Фалсе Репортинг

Многи послодавци утврђују правила да прековремени рад неће бити дозвољен или плаћен без претходног одобрења. Неки се одлучују да "гледају на другу страну" када радници који не буду ослобођени, раде прековремено и не дозвољавају да се ти сати пријаве. Ове политике нису у складу са ФЛСА. Запослени морају пријавити прековремени рад.

Минимална плата

Од 24. јула 2009, савезна минимална плата за већину запослених је 7,25 долара по сату. Неки изузеци укључују одређене студентске раднике и одређене раднике с инвалидитетом, који могу бити плаћени по нижој стопи.

Минимална плата за младе раднике млађе од 20 година је 4,25 долара по сату током првих 90 дана радног односа (узастопни календарски дани, а не дани рада). То се односи на сваки посао који особа има до 20. године. Не односи се само на његов први посао.

Радницима који примају напојнице на послу, може се платити минимална сатница од $ 2.13, све док се сатница плус савјети добију у износу од најмање $ 7.25. Уверите се да примате одговарајућу минималну плату (барем) на основу ових захтева.

Двадесет и осам држава и неки градови имају вишу минималну плату, стога будите сигурни да прегледате статуте на својој локацији. На пример, Аризона, Калифорнија, Колорадо, Хаваји, Мериленд, Масачусетс, Орегон, Рходе Исланд, Вермонт и Вашингтон су успоставили минималну плату од 10 или више долара.

Вхистлебловинг

Звиждач је неко ко се жали на незакониту активност или активност која крши политику компаније код послодавца. Звиждач може бити запосленик, добављач, клијент, извођач радова или свако ко може имати увид у било коју незакониту активност која се дешава у предузећу или организацији. Те жалбе се често износе у јавности или се достављају влади или агенцијама за спровођење закона.

Звиждаче су често отпуштале компаније за које раде. Звиждачи који задржавају своја радна места могу се суочити са црним листама, демотијама, изузећем од прековременог рада, порицањем користи, претњама, прерасподјелом или смањењем плата.

Закон о заштити звиждача обезбеђује правну заштиту за државне службенике, поред закона о заштити који су створили Комисија за хартије од вредности (СЕЦ) и Управа за безбедност и здравље на раду (ОСХА).

Дискриминација на радном мјесту

Неједнак третман или узнемиравање на основу расе, пола, вјере, старости или националности на радном мјесту или као дио процеса запошљавања изричито је забрањено Законом о грађанским правима из 1964. године. Сексуално узнемиравање је један од распрострањених облика дискриминације на радном мјесту.

Иако ниједан неповољан третман не представља незакониту дискриминацију, сваки запослени који сматра да је искусио дискриминацију на радном мјесту може поднијети жалбу ЕЕОЦ-у (Комисија за једнаке могућности запошљавања). Ево како да поднесете пријаву дискриминације при запошљавању.

Више информација о кршењу радних мјеста

Ако мислите да ваш послодавац крши радно мјесто, ваш први корак је да добијете што више информација. Погледајте саветнике за елавове - ово су интерактивни алати које обезбеђује америчко Министарство рада. Ово вам може дати више информација о одређеном броју савезних закона о запошљавању.

За информације о законима о запошљавању који утичу на вашу државу обратите се Вашем Стате Департменту.

Питајте вашу канцеларију за људске ресурсе или синдикат за појашњење било које политике послодавца као прву опцију за рјешавање свих притужби. Посаветујте се са адвокатом за запошљавање ако нисте задовољни било каквим рјешавањем питања која се тичу ваше ситуације.