Како послодавац одлучује о томе кога да запосли?

Као кандидат за посао, може бити веома корисно размотрити како послодавци доносе одлуке о запошљавању док планирате своју стратегију. Послодавци ће припремити опис посла почетком процеса који ће обухватити тражене и пожељне квалификације које они траже.

На који начин послодавац одлучује који подносилац пријаве ће запослити?

Како послодавац одлучује кога да запосли? Почиње са одређивањем ко ће бити добар кандидат за тај посао. Уобичајено, будући ментор ће радити са стручњаком за људске ресурсе како би се осигурало да су у овом документу представљене перспективе одјела и организације и захтјеви.

Преглед кандидата: У неким случајевима, менаџер за запошљавање ће организовати комисију за преглед за разматрање пријава и интервјуисање и оцјену кандидата. Менаџер запошљавања обично одржава састанак како би прегледао профил идеалног кандидата и задужио комисију.

Сваки члан комисије за скрининг ће имати преференције за квалификације и квалитете кандидата, с обзиром на то како се сијеку са позицијом. Требало би да сазнате састав комисије, ако је могуће, пре интервјуа и покушајте да предвидите њихов интерес у послу.

Евалуатинг Цандидатес: Када се интервјуи заврше, већина послодаваца ће тражити информације од свих страна које су наишле на кандидате током процеса интервјуа.

Имајте на уму да чак и наизглед нижи ниво запослених као што су административни помоћници који су вас поздравили и поставили дан вашег интервјуа могу бити замољени за своје утиске. Понашајте се са сваким поштовањем и будите ваш најбољи професионални ја у сваком тренутку, укључујући неформалне ручкове или вечере са потенцијалним колегама.

Тешко је предвидети шта ће сваки послодавац тражити док доносе коначне одлуке о кандидатима, али је корисно размотрити неке заједничке факторе.

Критеријуми одабира које користе послодавци

Ево неких критеријума које послодавци често користе када одлуче који кандидат да запосли:

• Да ли би се појединац уклопио са колегама у њиховом одјелу?
• Да ли финалиста има привлачну личност? Хоћемо ли уживати у раду са њом?
• Да ли кандидат посједује вјештине потребне за успјешно обављање посла?
• Да ли појединац има одговарајућу дубину и врсту претходног искуства?
• Да ли кандидат има техничку стручност за обављање посла?
• Да ли подносилац захтева поседује лиценце и / или сертификате потребне за посао?
• Да ли појединац има знање, стручност и информативну базу за ефикасно обављање посла?

• Да ли финалиста има потребну академску позадину?
• Да ли кандидат има позитиван, "може учинити" став?
• Да ли кандидат има јаку радну етику и висок ниво енергије?
• Да ли кандидат има повјерење и искуство да буде лидер?
• Да ли је подносилац представке доказао да има додату вредност, побољшања и позитивно утицао на крајњи резултат?
• Да ли би појединац био добар тимски играч?
• Може ли финалиста да комуницира јасно и ефикасно?
• Да ли је кандидат добар дугорочни потенцијал за попуњавање радних мјеста вишег нивоа?

• Да ли ће подносилац представке вероватно остати на дужности довољно дуго? Хоће ли бити сретна у тој улози? Да ли је преквалификована?
• Да ли се појединац уклапа у корпоративну културу?
• Да ли се кандидат може носити са притисцима и стресом посла?
• Колико је подносилац захтјева одушевљен о послу?
• Може ли финалиста иновирати, размишљати изван оквира и креативно се суочити с изазовима?
• Да ли је појединац свјестан својих слабости, задовољан конструктивном критиком и мотивиран да се побољша?

Како побољшати своје шансе за добијање одабира

Иако су неки од процеса селекције ван ваше контроле, други делови нису. Можете користити своје биографије, дописна писма и интервјуе како бисте објаснили зашто сте најбољи кандидат за посао:

• Узмите си времена да ускладите своје квалификације са описом посла: Моћи ћете показати зашто сте јаки кандидат и олакшати онима који прегледају ваше материјале за пријаву и који се састају с вама како бисте донијели позитивну одлуку о вашој апликацији. То ће такође повећати ваше шансе за успех.
• Држите га позитивним и промовишите себе: Послодавци воле позитивне и позитивне кандидате јер ће донијети тај начин размишљања у посао с њима. Чак и ако размишљате о негативним мислима о својим прошлим послодавцима, задржите их за себе. Нико не жели да их чује. Ви не желите да наиђете на охолост или сувише арогантне, али промовишете своје квалификације за тај посао. Поделите примере како сте успели на претходним позицијама да помогнете да се објасните зашто сте најбољи кандидат.

• Напиши захвалницу након интервјуа: понављате ваше квалификације за позицију и додајете све што пожелите да сте изнели током интервјуа. То је још један начин да се кандидујете за посао.