Шта је неплаћени радник и како се то одлучује?

Запослени који нису ослобођени су запослени који, због врсте извршених дужности, уобичајеног нивоа овлашћења за доношење одлука и начина надокнаде, подлежу свим одредбама Закона о поштеним стандардима рада (ФЛСА), укључујући плаћање прековременог рада. Запослени који нису изузети, обично су дужни да рачунају за сва радна времена и фракционисане сате, обично користећи временску картицу или други аутоматски систем за праћење.

Послодавци морају надокнадити радницима који нису ослобођени свих сати за прековремено радно вријеме на премију (вријеме и пол). Све државе имају овај захтјев за прековремене сате као резултат ФЛСА-е и његових ФаирПаи-ових ревизија из августа 2004. које имају предност пред државним законима.

Велика пажња је усмерена на одговарајућу класификацију запослених који нису ослобођени, будући да су ревидирана правила о прековременом раду ступила на снагу. Док су многи изузети радници, рекласификовани као несамирени запослени, стекли способност да зарађују прековремени рад, други, као што су вође тимова који су сматрани запосленима без изузећа, изгубили су право на прековремени рад као новозапослени.

Предложене су измене у неопорезованој запослености

Током администрације предсједника Барацка Обаме, Министарство рада је издало нове смјернице које су подигле минимални ниво плаће за изузеће од прековременог рада са постојећих $ 23,660 на $ 47,476. Наравно, тако велика промена донела је правне изазове од стране предузећа и других агенција које су се плашиле да би то учинило више од 4 милиона ослобођених радника који имају право на плаћање прековременог рада. Следи тренутни статус ове промене правила.

Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима (СХРМ), “савезни судија у Тексасу је одбацио савезно правило за прековремени рад Обаме, које би довело до тога да више од 4 милиона тренутно ослобађа запослене који имају право на плаћање прековременог рада.

"Судија америчког округа Амос Маззант одобрио је пресуду у резолуцији више од 55 пословних група које су оспориле правило Обамине администрације за 2016. које се више него удвостручило - са 23.660 на 47.476 долара - минимална годишња плата потребна за квалификацију за" белу огрлицу "Закона о поштеним стандардима рада Исти суд је прошлог новембра блокирао правило прековременог рада од ступања на снагу, али га није прогласио неважећим."

Неотпуштени статус је резултат више од плата посла

Као што се примјењује од 2004. године, плаћа која се плаћа за обављање одређеног посла није једина дефиниција да ли се посао квалификује за плаћање прековременог рада. Дужности и одговорности посла се узимају у обзир, тако да многи професионалци, административни радници и запослени са пословним звањем не испуњавају услове за прековремени рад.

Према предложеним измјенама закона, сватко тко је зарадио мање од 47.476 долара би имао право на плаћање прековременог рада без обзира на њихове одговорности. У горе наведеном случају, тужиоци су тврдили да је правило о прековременом раду из 2016. подигло праг минималне плате тако висок да је учинио да тестови за дужности буду ирелевантни.

Савезни окружни суд се сложио. "Конгрес недвосмислено намерава да се изузеће односи на запослене који обављају" бона фиде извршне, административне или професионалне дужности ", рекао је Маззант.

Присталице нових правила тврде да је нови праг имао за циљ да заштити раднике од тога да их њихови послодавци искористе. Они су вјеровали да је тадашњи праг постојао превише година, био је пренизак и потребан да би био везан за трошкове живота.

Предложено правило о прекорачењу времена је било огромно заустављање

Иако је циљ ове промене од стране одељења за рад под надзором председника Обаме био да више људи има право на време и пол за прековремени рад, усвајање овог новог нивоа плата би представљало велики корак назад за радна места која више нису индустријска, производна окружења из прошлости.

Заговорници су вјеровали да би милијуни запосленика постали подобни за плаћање прековременог рада и да би послодавци били присиљени да запосле више радника како би обавили посао. Ако ова одлука не буде оборена, многи људи су вјеровали да ће послодавци имати ограничен прековремени рад и да ће их закон присилити да се баве двослојним друштвеним системом на радном мјесту. Порота је одговорила да ли би ова промјена довела до запошљавања више запослених.

Главна промјена која би се догодила био је ударац култури егалитарности коју су многа радна мјеста пружила посљедњих година запосленицима. Без обзира на то како сте размотрили ситуацију, нова не-изузета од плаћања прековремених правила створила би двослојно друштво на радном мјесту. Запослени који су тренутно примали плату и били су једнаки и једнаки са свим осталим запосленима који су били плаћени, морали су да рачунају на сат и тако што би могли да кажу сат.

У америчким радним мјестима увијек је постојала подјела између сатних и плаћених запосленика са запосленима у плаћама који уживају свој статус елите. Плаћени или ослобођени радници никада нису рачунали радно време и одговорни су за завршетак целог посла онако како сматрају да је потребно током радног дана.

Ако је овај закон ступио на снагу, запослени који не буду ослобођени, више неће имати тај статус. Послодавци који нису хтјели платити прековремени рад тражили би од ових запосленика да учествују у неком облику временског система.

Највјероватније би им забранили да раде е-пошту увече или раде од куће, јер би овакве врсте избора одговарале искључивим пословима.Ово је огромна промена у односу на оно што многи, тренутно изузети радници сада раде.

На радним местима која су се стално кретала у правцу даљинског рада и рада на даљину, послодавци који не желе да плаћају прековремени рад, морали су строго забранити новозапосленим запосленицима по сату да раде на сату и потенцијално од куће.

У одељењима за корисничку подршку и техничку подршку, запосленици би морали да добију прековремени рад за одржавање разговора са клијентима који су се продужили након осам сати дневно. Ово су само неки од примјера који нам пада на памет када се узме у обзир однос нових правила за прековремени рад у односу на запослене.

Запослени који тренутно раде као несамозапослени радници не би доживјели промјену. Садашњи изузети радници имали би највећи утицај на измењена правила прековременог рада. У неким случајевима, запослени би ценили нову плату за прековремени рад. Већина послодаваца би умјесто тога регулисала радно вријеме, радије него да плаћају запосленима прековремени рад.

То би имало утицаја на рад, на постизање циљева, на психу и самопоштовање новопридошлих радника на сату - иако су можда добили више плате.

Захваљујући пресуди америчког окружног судије Амоса Маззанта, послодавци су избјегавали огроман метак који би озбиљно утицао на културу радних мјеста широм земље. Ово омогућава простор за дисање док се о прагу плаће даље расправља.