Шта требате знати о Закону о породици

Ево кашике о породичном и здравственом осигурању (ФМЛИ) или Закону о породици.

За кога је

ЗАКОН О ПОРОДИЦИ ће бити намијењен свима који раде у јавном или приватном сектору, који су стално запослени, хонорарни или самостални. Она ће обухватити раднике који су родили или усвојили ново дијете, некога тко треба да се брине о члану уже обитељи који има озбиљну болест или има своје здравствено стање.

О чему се ради

Сенатор Кирстен Гиллибранд (Д-НИ) и представник Роса ДеЛауро (Д-ЦТ) предложили су план осигурања за плаћени породични и медицински допуст до 12 седмица плаћених сваке године.

Запослени би имали право на наплату накнада у висини од 66% њихове типичне мјесечне плаће, с максималним мјесечним износом од 1000 долара тједно. Исплата ће се слати за сваки мјесец од првог у мјесецу све док запосленик попуни апликацију ФМЛИ-а у року од 90 дана, осигуран је за инвалидска осигурања према Закону о социјалном осигурању, а запослен је годину дана.

Послодавци и запослени ће доприносити малом делу своје плате недељно. Износ доприноса запосленог је рашчлањен у неколико примјера као што су:

• .2% њихових плата
• Око 2 цента за сваки $ 10
• Просечан допринос од око $ 2 недељно

Послодавци ће плаћати порез у овај план осигурања.

Управљање овим планом осигурања ће се водити под управом за социјалну сигурност.

Где је већ обезбеђен

Широм света 178 нација пружа неки вид плаћеног породичног допуста. Нажалост, САД су једина индустријализована нација не понудити плаћено породиљско одсуство.

Постоји неколико држава које ипак нуде облик плаћеног породичног допуста, а то су Калифорнија, Нев Јерсеи и Рходе Исланд. Закон о породици није идентичан плановима које су предложиле ове државе, али много је научено из политика које те државе слиједе (да за њих!).

Када је предложен закон

Предлог закона је уведен 12. децембра 2013. године, а његово садашње стање је „уведено“.

Према говтрацк.орг, закон о породичном закону је додељен конгресном одбору у пролеће 2015. да би се размотрио пре слања закона Конгресу и Сенату.

Зашто је овај закон важан

Само 12% америчких радника има приступ потпуно плаћеном породичном одсуству. Ово не спречава неке да га узму јер, добро, који не желе да проводе време са својим новорођенчетом. Ко може одбити бригу о мајци или оцу? Тако радници губе новац и трпе иако већина каже да је вриједило жртве. Амерички прогрес наводи да је број плата изгубљених у периоду од 12 седмица 9.316 долара.

Постоје многи други разлози зашто је овај закон важан и они ће бити покривени у сљедећем посту.

Закон о породици не треба мешати са ФМЛА

Закон је донесен пре више од 20 година, Закон о породичном и медицинском одсуству или ФМЛА из 1993. године, који запосленима обезбеђује 12 недеља неплаћеног допуста да се опораве од тешке болести, неге за новорођенче или бриге за озбиљно болесне супружнике, родитеље или децу, али запослени мора да ради 12 месеци и радио је 1.250 сати или више у претходној години. Овај закон покрива само компаније са 50 запослених или више или унутар 75 миља од њиховог радилишта.

Многи запослени нису обухваћени овим или не могу приуштити да узму неплаћено одсуство.

Постоји и Закон о породици из 2013. године који има за циљ да створи порески кредит за трошкове ван џепа који су повезани са ин витро оплодњом и очувањем плодности. Има исти наслов, али ФМЛИ-јев надимак је ФАМИЛИ Ацт.

Желите да предузмете нешто?

Ако се осећате примораним да предузмете акцију, попуните ову петицију "Радни родитељи заслужују плаћени породични допуст!" под покровитељством часописа Воркинг Мотхер Магазине и Националног партнерства за жене и породице.