Питања за интервју за слободне послове са саветима

Како се интервју за слободне послове разликује од редовног интервјуа за посао? За почетак, ниједна страна се не обавезује на дугорочну везу. Та врста слободе долази са много користи за раднике и послодавце, али такође мења и процес „запошљавања“, укључујући и питања која можете очекивати од менаџера за запошљавање.

Врсте питања Питани су слободњаци

Када интервјуишете слободњаке, клијенти не морају да брину о томе како ћете се уклопити у корпоративну културу или где желите да будете за пет година. У зависности од тога, можда чак није ни битно да ли сте јутарња особа или ноћна особа, или како изгледа ваша типична радна недеља.

Уместо тога, очекујте питања усмерена ка резултатима. То је зато што, чак и више од редовних запослених, радници на уговорима су ту да реше проблем. Особа која вас запосли мораће да покаже да то радите, вероватно на много краћем временском периоду него што би он или она радили са пуним радним временом. Битна иронија у уговарању је да, иако сте јефтинији од запосленика који добија бенефиције, а самим тим и мање ризичан ако не радите, лакше ћете га процијенити, јер су ваши циљеви специфични и ограничени, и лакше је пуцати, јер се уобичајени процес прекида не примењује.

У сваком случају, увек је у вашем најбољем интересу да као радник фокусирате своје припреме на питања за интервју за посао које ћете вероватно добити. За слободњаке, то значи бити у стању да покаже да сте вредни новца и да можете да урадите ствари.

5 Питања за интервју за слободна радна места

Ово су нека од питања која можете поставити током процеса интервјуа:

1. Можете ли ми показати узорке рада које сте радили на сличним пројектима?

Савети за одговарање: Када сте фрееланцер, ваш рад говори за вас, тако да је важно имати портфолио рада за приказивање будућих клијената. У старим данима, то је значило физичку мапу пуну ваших радних узорака. Сада, дигитални портфељи олакшавају слање линкова потенцијалним клијентима, као и приказивање вашег рада у интервјуу.

Без обзира на то, пожелећете да можете да прикажете неке узорке и покажете како сте испоручили визију клијента у сваком случају.

Добит ћете бонус бодове ако можете приложити знак за долар тој демонстрацији објашњавајући како сте направили или уштедјели новац

2. Какав је ваш радни процес?

Савети за одговарање: Једна од разлика између запосленог и извођача радова, према ИРС-у, је да предузећа не могу навести радно вријеме за извођача радова. Постављање рокова је прихватљиво (нпр. "Пројекат ће бити завршен од стране ЕОД-а 1. новембра"), али неће блокирати сате вашег времена на континуираној основи (нпр. "Фрееланцер ће бити доступан осам сати дневно, пет дана у седмици, од 9 до 17 сати, док АБЦ Цомпани не каже другачије ”).

Ипак, ствари се морају обавити када је потребно обавити посао, зато немојте бити изненађени ако добијете питање о свом радном процесу - и знате да, иако менаџер запошљавања заиста може бити заинтересиран за ваш стил рада, он или она највише вероватно жели да зна да сте на располагању током радног времена да бисте одговарали на питања и узимали захтеве.

Други аспект овог питања је да анкетар жели да зна да ли можете да прихватите конструктивну критику и да ли ћете учествовати у процесу прегледа. Дакле, имајте на уму да сте флексибилни, колаборативни и отворени за идеје.

3. Причајте ми о времену када сте имали проблема да направите рок и повукли га.

Савети за одговарање: Права тајна је да сви, од школске дјеце до руководилаца, мрзе групне пројекте. Ипак, докле год су појединачни сарадници вредни, и док не будемо могли да смислимо неки бољи начин да синтетишемо независну мисао у великом резултату, вероватно смо заглавили са њима. То значи да сви зависимо једни од других да би погодили рокове, тако да можемо наставити са нашим делом емисије.

Запамтите, када одговорите, интервјуер има разлога да буде још забринутији због тога што ће фрееланцер погодити рокове, јер други чланови тима неће моћи да вас нађу у журби ако испустите лопту. Ваш циљ је да пружите конкретне примере ваше посвећености томе да се ствари заврше, без обзира колико тешко. Будите што конкретнији.

4. Колико наплаћујете?

Савети за одговарање: Ово је случај када желите да им прво дозволите да разговарају. Уђите са општом идејом о вашим хонорарима, али немојте се обавезати на цену одмах. Нећете знати колико ћете наплаћивати - или чак и да ли ћете обрачунавати по сату или по пројекту - док не добијете много више информација о потребном раду.

Не будите преварени у именовању броја на почетку, само да бисте касније сазнали да клијент очекује три састанка недељно и не жели да их плати, или да свака фаза пројекта укључује три знака и два од њих припадају другим удаљеним радницима који су ретко доступни. Прибавите све специфичности пре него што се обавежете о цени - и онда их добијате у писаној форми у облику уговора или изјаве о раду.

5. Која је ваша расположивост?

Савети за одговарање: Ово је ваша прилика да изразите ентузијазам, увјерите клијента о вашој преданости - и поставите неке границе. Многи клијенти остављају утисак да желе да се ангажују запослени са пуним радним временом од својих извођача, без проширења истог у виду безбедности посла. То не значи да су они зли или покушавају да вас преваре; можда је то да су навикли на тај модел да раде са редовним запосленима.

Без обзира на то, можете пренијети своју страст и поузданост без обећања да ћете бити доступни за 22 сата ујутро или на сваком редовном јутарњем састанку. Већина професионалних слободних новинара сматра да је непрактично спавати у свако јутро, тако да ћете вероватно моћи да им кажете да сте обично доступни током нормалног радног времена и да имате политику одговарања на е-поруке клијената са Кс временским периодом (24 сата или мање).. Нисте обавезни да им обећавате пуно радно време.

Припремите се за разговор

Пре него што кренете кроз врата или се јавите на телефон за разговор, прегледајте ове савете о томе како да добијете интервју за слободни посао.