Одсуство је када запослени не долазе на посао

Изостајање са посла је стање хроничног одсуства са посла. Изостајање с посла се обично рјешава прогресивно строжим дисциплинским мјерама које могу довести до престанка запослења појединца. Ово се генерално регулише политиком присуства организације. Приручник за запослене често документује очекивано присуство и посљедице које ће запослени доживјети због изостајања с посла.

Унсцхедулед Абсенце

Непланирано одсуство се дешава када запослени није присутан на послу током нормалног радног периода.

Одсуства се углавном надокнађују када њихова учесталост и образложење спадају у смернице утврђене у политици присуства организације. Ове компензоване одсутности могу зависити од одређених потребних радничких активности, као што је тражење дозволе за заказано одсуство са посла унапред или позивање на пријављивање непредвиђеног одсуства унутар временских рокова и очекивања организације.

Неке организације такође захтевају упутства доктора када запослени неочекивано пропусти да ради. За медицинску приватност, све што треба напоменути је да је доктор видио запосленика. Докторске белешке могу проузроковати непотребне трошкове за запосленог који је превише болестан да би дошао на посао, али није довољно болестан да посјети лијечника.

Превише непланираних изостанака може довести до престанка запослења запосленог. Ово се генерално регулише политиком присуства организације.

Сцхедулед Абсенце

Такође, одсуство је заказано одсуство са посла који се дешава када запослени није присутан на послу током нормалног радног периода. Али заказано одсуство је прихватљивије од непланираног одсуства за које послодавци не могу да се припреме.

Ослобођена одсуства су унапред заказана за догађаје као што су годишњи одмор, медицински преглед, војна служба, породичне активности, хирургија, порота, сахране и још много тога што запослени не могу заказати ван редовног радног времена.

Одсуства се углавном надокнађују када њихова учесталост и образложење спадају у смернице утврђене у политици присуства организације.

Ове компензоване одсутности могу зависити од одређених потребних радничких активности, као што је тражење дозволе за заказано одсуство са посла унапред или позивање на пријављивање непредвиђеног одсуства унутар временских рокова и очекивања организације.

Политика одсуства

Политика изостајања са посла даје смернице унутар организације о томе како управљати стањем запослених који су хронично одсутни са посла. Изостајање с посла се обично рјешава прогресивно строжим дисциплинским мјерама које могу довести до престанка запослења појединца. Ово се генерално регулише политиком присуства организације.

Изазов послодавца

Присуство запослених је изазов за послодавце, посебно у индустријама и радним окружењима, гдје је суочена с особом која је суочена с клијентима. Одсуства могу да искључе линије за монтажу ако запослени који планирају да раде не успеју да се појаве на радној станици.

Брига о пацијентима је отежана у окружењима гдје су потребне услуге његе и друге услуге за пацијенте. У малопродајним објектима, купци су принуђени да чекају да запослени не дођу на посао.

Пошто су ефекти апсентизма значајни, послодавци су дуго тражили начине да охрабре запослене да дођу на посао. Методе су се кретале од политика неприсуствовања грешака до строгих системских тачака које имају завршетак запошљавања као последњи дисциплински корак.

Казнени приступ има присталице који су обично на радним местима где је присуство запослених неопходно. Други послодавци подржавају строгу политику похађања, али и нуде награде када се запослени похађају, као што су бонуси и поклони. Ми преферирамо комбиновани приступ у радном окружењу који захтева присуство запослених.

Да, дисциплинске посљедице морају постојати када запослени пропуштају одређени посао, али признање и награде заслужују посао за запослене који се појаве на послу.

Дисцлаимер

Сусан Хеатхфиелд улаже максималне напоре да понуди тачно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овом веб сајту и повезано са овим веб-сајтом, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.