Како ХР треба да обави исплату када запослени поднесе оставку

Ако се питаш Како се носити са оставком запосленика када не желите да понудите две недеље обавештења постоји неколико важних ствари које треба размотрити.

Размотримо следећи сценарио. Оставка запосленог била је добродошла и ви нисте веровали да ће он или она остати још две недеље у корист ваше компаније или других запослених. У ствари, то може повриједити морал запосленика. Дакле, ви сте утврдили да њихове услуге треба да се заврше истог дана. Ви одлазите запосленика кроз врата и пожелите им добро у свим њиховим будућим настојањима.

Ваше велико питање је: да ли то значи да компанија треба да плати за додатна два недеља која су дата као обавештење? Да ли (послодавац) плаћам запосленом као да му је било дозвољено да настави када је компанија прихватила оставку?

Требате размотрити постављање преседана

Уопштено говорећи, већина послодаваца би желела да плати за две недеље запосленог као да је радила наредне две недеље.

То је зато што не желите да поставите преседан или се нађете у ситуацији у којој другачије третирате запослене. Под претпоставком да можда желите да добар, вредан запосленик ради две недеље након оставке, или да препознају своје прошле доприносе плаћањем свог времена, желите да оставите отворене опције.

Плаћање некима, а не другим запосленима, након оставке, без обзира на то због чега су поднијели оставку, лако се може протумачити као дискриминација, што је најгора ноћна мора ХР професионалца.

Размотрите радно окружење и све запослене

Ако други запослени знају да им не можете дозволити да оду у року од две седмице или да примите плату за време обавештења, охрабрујете запослене да не дају отказ на две седмице.

На крају ћете створити еколошку норму у којој људи једноставно одустају ако им је потребно плаћање за задње двије седмице на послу. Једноставно морате да радите на претпоставци да већина (ако не и сви) запослени желе своју коначну плату у оставци.

Највјероватније ћете бити захвални што одлази непродуктиван запосленик кога сте ионако хтјели отпустити. Најбоље је да кренете на високу цесту захваљујући поклону захвалности за двонедељну плату за време, енергију, папирологију и тако даље, да сте сачувани са њиховом оставком.

Плата од две недеље је номинална цифра у поређењу са оним што је ваша организација можда искусила ако сте прошли традиционалне руте плана побољшања перформанси или прогресивне дисциплинске мере.

Узмите Легал Хигх Роад

Врло је мало вероватно да ће овај запосленик бити у било којој позицији да вас тужи из било ког разлога за његову или њену оставку. Ако јесу, ако се одвојите две недеље после оставке, изгледате као добар момак који је урадио праву ствар - увек добар положај да се нађете у судници. И док је ваш циљ да уклоните запосленика из ваше компаније остварен и све би требало да буде добро, проверите са својим адвокатом за радно право пре него што предузмете кораке да бисте разумели све параметре онога што се дешава.