• 2024-11-21

Шта ти војни Регрут никад није рекао

Настя и сборник весёлых историй

Настя и сборник весёлых историй

Преглед садржаја:

Anonim

Док је велика већина војних регрута вредна, поштена и посвећена професионалцима, постоје неки ретки регрут који су у искушењу да савладају истину, и / или потпуно лаж, и / или очигледно варају како би се пријавили за регрута. Довољно често се дешава када смо сви чули хорор приче о војним регрутима. Зашто неки регрут раде ово?

То је игра бројева

То је због начина на који је успостављен систем регрутовања. То је игра бројева, чиста и једноставна. Посао војног регрута је да пронађе довољно квалифицираних волонтера за попуњавање пројектованих слободних радних мјеста за фискалну годину за одређену грану службе. Регрутске судије оцјењују њихови надређени првенствено по броју регрута које добију да се пријаве. Пријавите се на велике бројеве, а ви сте оцијењени као добар регрут. Не можете да пријавите минимални број који вам је додељен (познат као "израда мисије"), а своју каријеру можете наћи у ћорсокаку.

Ова политика врши притисак на неке регрутере да усвоје неетичке праксе како би остварили мисију.

Правила за регрутовање

Дакле, питате се, "зашто службе не зауставе ово?" Лакше рећи него учинити. Свака од ових служби има правила за регрутовање, због којих је кривично дело за регрутере да лажу, варају или свесно обрађују подносиоце захтева за које знају да нису подобни за пријем. Регрутовање се кажњава када се ухвате да крше стандарде. Међутим, кључна фраза је "када су ухваћени". Није то тако лако, јер обично нема сведока. То постаје "он је рекао / он је рекао" тип посла.

Селецтиве Хеаринг би Енлистеес

Није увијек крив рецруитер. У многим случајевима, оно што је пријављено као лажи које је рекао Регрут су заправо случајеви селективног слушања од стране регрута. Регрут може да каже: "Многе наше базе сада имају једнокреветне собе за већину људи", а подносилац представке може да чује: "Ви дефинитивно нећете имати цимера." Већина регрута је искрена. Мало војног особља ставило је више сати недељно него регрут.

Да ли је војно право за вас?

Међутим, војска није за свакога. Потпуно 40% регрута који се данас укључују у војску неће завршити свој пуни мандат. Иако ће се многи отпуштати из разлога који су ван контроле регрута, као што су медицински проблеми који настају након уласка у војску. Као први наредник 11 година, открио сам да је значајан број недобровољних пражњења које смо наметнули регрутима на првом месту због тога што су једноставно престали да покушавају. Открили су да војска није оно што су мислили да ће бити.

Многи од њих су ми рекли да војска није ни близу онога што су им рекрутирали рекли да ће то бити. Када се то догоди, сви губе.

Више: Шта Вам Регрут никада није рекао

Ова серија има за циљ да сачува неке од тих 40 процената тако што ће потенцијални регрути моћи да знају унапред, само за шта се пријављују. Хајде да наставимо са представом!

  • Први део - Избор војне службе: Како да одлучите која ће се грана војске прикључити.
  • Дио 2 - Састанак са Регрутом: Будите спремни за састанак са регрутом.
  • Дио 3 - Процес уврштења и одабир посла: Сазнати тестове које ћете подузети и квалификације потребне за разне војне послове.
  • Део 4 - Уговори о уврштењу и подстицаји за запошљавање: Сазнајте више о програму одгођеног уласка и шта уговори и подстицаји значе.
  • Дио 5 - Војна плата: Шта очекивати од војске.
  • Део 6 - Становање, стамбени додатак и касарна: Где и како ћете ви и ваша породица живети.
  • Део 7 - Цхов хале и додатак храни: Све о оброцима у војсци.
  • Дио 8 - Образовни програми: Сазнајте више о Г.И. Програми помоћи и школарина.
  • Део 9 - Одлазак (одмор), и обука за посао: сазнајте када ће вам бити дозвољено да одете на одсуство након основне војне обуке и техничких услова за обуку у школи
  • Дио 10 - Задаци: Која је истина о томе гдје ћете бити смјештени за свој први задатак?
  • Део 11 - Промоције за ангажовано особље: Какви су ваши изгледи за напредовање у војсци?
  • Део 12 - Војна медицинска нега: Ево шта можете очекивати у медицинској и стоматолошкој заштити у војсци и да ли ћете имати здравствену заштиту за живот.
  • Дио 13 - Комесари и размјене: Сазнајте више о вашим предностима у куповини и ограничењима у војсци.
  • Дио 14 - Морал, добробит и рекреација (МВР) Активности: Шта можете учинити за забаву у војсци?

Занимљиви чланци

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Да ли опомена запосленима побољшава перформансе?

Звучи контра-интуитивно, али запослени укор побољшавају перформансе. Ево како да укорите запосленог док се законито заштитите.

Узорак за писмо упућивања запослених

Узорак за писмо упућивања запослених

Примјер попратног писма за запосленике који се користи када вас тренутни запосленик организације упути на посао, уз писање савјета и савјета.

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Записи о запосленима које послодавци треба да воде

Да ли сте заинтересовани да знате какве евиденције запослених треба да задржите као послодавац? Сваки послодавац треба да води четири досијеа за сваког запосленог.

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Узорак писма: оставка посла за бригу о детету

Треба ли узорак писма оставке који ће се користити као водич? Ево примера обавештења запосленог да поднесе оставку да остане код куће да се брине о свом детету.

Питања и одговори о правима запослених

Питања и одговори о правима запослених

Често постављана питања о правима запослених, укључујући прописе о запошљавању и законе о раду који пружају заштиту тражиоцима посла и запосленима.

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Пример писма о оставци уз унапред обавештење

Ово писмо оставке запосленика даје унапријед обавјештење компанији која подноси оставку. Ево како да форматирате и саставите своје писмо.