Прелазак из националне гарде / резервне у активну дужност

Могуће је пребацити се из редова активне службе у Националну гарду или резерве. У ствари, пут је поплочан прилично добро да би тај прелаз био готово беспрекоран. Међутим, бити резервиста у било којој грани службе или Националној гарди, веома је тешко прећи у статус активне службе.

Нема једноставног процеса преноса

Процес може трајати мјесецима. Припадник резервиста или стражар се мора прво ослободити статуса резерви и, у основи, поднијети захтјев за придруживање активним чиновима. То значи да ћете наћи регрутера који ће вам помоћи у процесуирању у војску (активно). Компоненте гарде, резерве и активне дужности су различите. Са врло мало изузетака (углавном за медицинске стручњаке), не може се једноставно прећи са резерве / страже на активну дужност. Један мора добити одобрени отпуст из резервне / гардијске компоненте, а затим посебно обрадити за упис (или провизију) за активну дежурну службу.

Изузетак: Неки војници Војске резервног састава и војске Националне гарде који су тренутно активни могу се пријавити за директан трансфер на активну дужност.

Међутим, може се поднијети захтјев резерви и / или Националној гарди за "увјетно пуштање на слободу". У основи, "условни отпуст" каже да је резервна компонента. или Национална гарда пристаје да вас ослободи од остатка ваше обавезе ако сте примљени на ангажовање или именовање у компоненту активне службе. Без обзира на то, процес је још дуг. Погледајте званични процес овде.

Ево листе за почетак процеса:

1. Упознајте се са активним службеником за запошљавање - Да бисте започели процес условног отпуштања, морате да видите активног регрутера.
2. Набавите ДД-368 који потписује Регрут (ово је формулар за условни отпуст) - Регрут је једина особа која може затражити условни отпуст. Он / она то чини слањем обрасца ДД 368, Захтев за условни отпуст. Овај образац мора бити потписан од стране члана и активног регрутера.
3. Разговарајте са својим ланцем командовања и узмите њихову подршку - Важно је схватити да условни отпуст не мора бити одобрен. У потпуности зависи од компоненте Гуард / Ресерве. Ако је ваша јединица или компонента подређена у вашем МОС / АФСЦ / Ратингу, они могу одбити условни отпуст. Такође је важно разумети да ово није нужно брз процес. Дакле, важно је да дозволите довољно времена за форму ДД 368 да то учини кроз процес прегледа.

1. Поднесите ДД-368 заједно са целокупним војним подацима у вашу јединицу.
2. Ваш пакет са вашим ДД-368 ће се померити по ланцу командовања на општи ниво. Будите спремни чекати мјесецима. Осим тога, није лоша идеја направити дупликате свега јер увијек постоје приче о ланцу командовања који губи пакет.
3. Када ваш пакет стигне до коначног одобрења, ускоро ћете научити своју судбину. Ако га команда одобри, имате условни отпуст да бисте се придружили активној дужности. Ако наредба то одбије, ви остајете у резерви да бисте довршили уговор.

Ако је условни отпуст одобрен, онда можете уписати (преко активног регрутера) као "кандидата за претходну службу". (Или се пријавите за ОЦС / ОТС). То је тачно, осим ако још нисте прошли основну обуку као стражар или резервиста. Ако још нисте прошли кроз основну обуку и добијате условни отпуст, обично сте ангажовани као не-претходни кандидат за службу (који нуди више опција за ангажовање).

Ако је условни отпуст одобрен, обично ћете морати да бушите са својом гардом / резервном јединицом, све док не дођете на активну дужност.

Нажалост, кандидати за претходне услуге су међу најнижима на тотем полу приоритета регрутовања. Послодавци не добијају кредит за ангажовање кандидата за претходне услуге (тј. Претходна служба се не урачунава у њихове квоте за запошљавање). Стога, неки регрут нису толико узбуђени што раде све папирологије (укључујући и додатне папире које захтијевају кандидати за претходне услуге) за регруте који не добијају заслуге за то (Многи регрут би радије проводили своје драгоцено вријеме радећи са неприступачне приступе јер се ти регрути убрајају у њихове квоте за упис).

За потпуне детаље погледајте Пријаве за претходну услугу.

Припадници претходних услуга не добијају све потицаје за запошљавање који су на располагању кандидатима који нису претходно запослени (Изузетак: Неке услуге нуде бонусе за претходну услугу за претходну услугу који су већ квалифицирани за одређене акутне послове).

Обично, ако регрут који има претходну услугу има МОС / АФСЦ / РАТИНГ који директно конвертује у МОС / АФСЦ / РАТИНГ активне дежурне службе коју покушавају да упишу, и ако услуга има тренутну потребу за особљем у том МОС-у / АФСЦ / РАТИНГ, онда је обавезно да се регрутује у том конкретном послу. Ако је кандидат овлашћен за посао који тренутно није у потреби за активном дежурном службом коју покушавају да се придруже, или ако имају посао који се не односи на услугу коју покушавају да им се придруже, само онда могу у други посао.

Условне дозволе се одобравају на период од шест мјесеци. Ако је потребно продужење, могу се одобрити додатна три мјесеца. Копија заклетве или уговора о пријему у службу треба да се врати компоненти која је изгубила у одређеном временском оквиру.