Прелазак на каријеру у управљању људским ресурсима

Шта заједнички имају адвокати, министри и психолози? Људи у тим професијама су направили прелазак на управљање људским ресурсима, а поље је пуно професионалаца који су се дивље дивергентни путеви до тамо. Ево неких уобичајених начина на које људи прелазе у управљање људским ресурсима.

Латерал Мовес

• Почните са административном улогом у компанији и постепено преузимајте више послова управљања људским ресурсима током времена. Ово је често лако урадити, јер многи администратори раде са радним обавезама као што су плате, накнаде запосленима, а улога се постепено претвара у односе са запосленима.
• Одлучите да радите у управљању људским ресурсима и да се повежете са стручњацима за људске ресурсе у друштвеним организацијама и Друштву за управљање људским ресурсима док се не појави прилика. Познавање ХР професионалаца вам даје предност када колега професионалац тражи новог запосленог. Ви сте позната количина, а не непозната апликација или наставак.

• Док радите у некој другој улози у компанији, изразите жељу да пређете на управљање људским ресурсима и примените када вам отварање постане доступно. Такође можете да претпоставите компоненте улоге ХР-а када оне постану доступне или да су тренутни чланови особља ХР преоптерећени.
• Радите у компоненти управљања људским ресурсима, као што је обука или регрутовање
• Испробајте област управљања људским ресурсима и узмите неке разреде или зарадите ПХР.
• Мајор социологије или психологије као већина студија друштвених наука ће вам помоћи да пређете на улогу у ХР. Пословни, рачуноводствени и људски ресурси су сви изузетни правци.

• Интерн. Не морате да радите на степену људских ресурса да бисте се квалификовали. Приправници се извлаче из многих области, укључујући инжењерство, јер је ХР професија која се најбоље учи на радном мјесту.
• Почните са продајом. Продајне улоге су еквивалентне регрутовању; ако можете подићи телефон, позвати потенцијалног запосленика и направити ефикасан терен, можете постати регрут за ХР тим.

Побољшајте своје шансе

• Прегледајте своје раније запослење, образовање и искуства. Прилагодите своја животописа и пропратна писма како бисте истакли компоненте које вас квалификују за каријеру у управљању људским ресурсима. Не очекујте од вашег будућег послодавца да повеже тачке. Нацртајте везе како бисте сами себи направили интервју у којем можете додатно разрадити своје вјештине и интересе за отварање радних мјеста за људске ресурсе.
• Мрежа са људима који постављају ХР послове и утичу на одлуке о томе ко је ангажован за позицију у управљању људским ресурсима. Поред мрежа друштвених медија као што су ЛинкедИн и Твиттер, и испробајте многе заједнице људских ресурса које постоје на локацијама као што су плоче за посао, СХРМ, ВорлдатВорк, ЕРЕ.нет и Радна снага магазин.

• Нека ваше радно мјесто буде свјесно да сте заинтересирани за улогу ХР-а и питајте како се можете припремити за подношење захтјева за отварање. Добар вођа може вам рећи шта треба да урадите да бисте се припремили за улогу. Он или она такође могу постепено да вам проследи компоненте ХР-а за помоћ. (Проверите са својим менаџером да бисте се уверили да се менаџер слаже да вам помогне да извршите транзицију.) А
• Размислите о позицији са малим бизнисом јер ће они вероватно запослити кандидате који могу носити различите послове. Можда ћете моћи да продате своје искуство у ИТ, рачуноводству или књиговодству, на пример, и да преузмете те задатке поред ХР-а.

• Направите попис ваших "меких вјештина" које се лако могу пренијети на управљање људским ресурсима, укључујући интерперсоналне и комуникацијске вјештине, бавећи се повјерљивим информацијама и вјештинама рјешавања сукоба. Направите свој животопис да бисте истакли ове вјештине како бисте се лако квалифицирали у 30-секундном прегледу наставка рада.
• Радите са привременом агенцијом да бисте стекли неко искуство у регрутовању, а затим се пријавите за посао за ХР или корпоративне запослене који долази преко агенције за привремено запошљавање.

Прелазак на каријеру у управљању људским ресурсима лакше се остварује него прелазак у област која захтијева озбиљну техничку компетенцију или вјештине. Поља као што су инжењерство, ИТ, правне професије и здравствене професије захтијевају специфичне техничке вјештине које, осим најосновнијих почетних позиција, нису лако подучаване на послу. Вештине потребне за каријеру у ХР-у лакше се уче док радите на терену. Уз пристојно водство, спонзора, ментора или доброг тренинга, можете прећи на каријеру у ХР.