Рад са регрутима: Шта је Регрут - стварно?

Регрутовање је слабо схваћена професија (понекад чак и они који се називају регрутима). Постоји неколико типова регрута, али механика и психологија регрутовања су сви исти.

Доступна су два типа регрута

Цорпорате Рецруитерс

Корпоративни регрут који су запослени у компанији у сврху проналажења и квалификације нових запослених за организацију. Компаније за запошљавање трећих страна подуговарају се за исту сврху. Постоји неколико различитих врста регрутних агенција треће стране, али главна разлика између њих лежи у томе како се оне компензују.

Обе треће стране регрутују се од стране компаније за запошљавање, али задржани регрути обично имају ексклузивни уговор са компанијом. Они плаћају део своје накнаде унапред, а салдо се плаћа када се потрага заврши. Задржани регрут се обично користи за извршне позиције на нивоу.

Цонтингенци Рецруитерс

У случају непредвиђених околности или регрутација треће стране обично немају ексклузиван однос са компанијом. Они плаћају накнаду само ако компанија ангажује кандидата откривеног кроз њихове напоре. (Већина регрутера треће стране спада у ову категорију.)

Консултанте и тренере који раде обуку за вјештине интервјуа често траже особе које траже посао. Ово су коментари и питања која се најчешће чују.

• "Послодавци често зову и траже моју биографију, али онда више никада нисам чула за њих."
• "Регрут ме је послао на разговор, али не могу да добијем никакву повратну информацију о томе како сам то урадио. Кажу да компанија и даље интервјуише, тако да не могу да проценим где сам можда кренуо погрешно (тако да могу да урадим бољи посао на мом следећем разговору).
• "Послала сам десетине биографија - понекад стотине - регрутима, али никад их нисам чула, и не могу их натерати да ми врате позиве."

Постоје разни разлози за горе наведене ситуације, али многи од њих се своди на једно питање: новац. Да бисте успјешно радили са регрутима, прво морате схватити да они не раде за вас, тражитеља посла. Они раде за компанију. То је компанија која плаћа њихове накнаде. То је компанија коју морају на крају задовољити да би им се платило за сав њихов напоран рад.

Послодавци треће стране се обично надокнађују 20-30%, или више, прве године плате кандидата. (Ако би тражилац посла могао платити новачару од 10.000 до 25.000 долара да би га пронашао / ла посао, тражилац посла би могао наћи промену у пажњи од регрута.)

Чланови компаније желе да се њихово запошљавање мора задовољити. На крају крајева, они добро плаћају да би задовољили своје потребе. Ако би фирма за регрутовање бомбардовала компанију животописима људи који се не квалификују за посао, они би се нашли незапослени када би следећи пут компанија попунила послове.

Не узимај то лично. Ако се уклапате у посао за који се активно регрутују, можете се кладити да ће Регрут учинити све што је у његовој моћи како би био сигуран да сте успјешно запослени у компанији.

Како утврђујете ниво вјештина и искуство вашег регрута?

Можете одредити да ли је ваш регрутер искусан професионалац или аматер. Искусни Регрут ће увек добити повратну информацију од компаније након интервјуа који је договорила. Регрут неће наставити слати подносиоце захтјева у компанију клијента не знајући зашто су они које је већ послала били неуспјешни.

Без таквих критичких повратних информација, регрутер нема начина да сазна где су напори регрутовања кратки. Регруту су потребне ове повратне информације како би боље обавила слање правих врста кандидата.

Знак аматера - или рибара - је регрут који не ради ништа осим сакупљања животописа, без икакве очигледне сврхе. Ако вас контактира регрут и тражите да пошаљете свој животопис, немојте се плашити да постављате питања о томе зашто то жели да види. Треба да поставите следећа питања.

• Да ли постоји одређени посао који имате на уму за мене?
• Када једном добијеш мој животопис у руци, када могу да очекујем да те поново чујем? "
• Хоћете ли икада послати мој животопис неком од ваших клијената без мог знања и / или пристанка?
• Ако пошаљете мој животопис са мојим пристанком, а ја учествујем у интервјуу, да ли ћу увек добити повратну информацију о томе како је интервју отишао у очи клијента?

Деал Витх Рецруитерс Вхо Кнов Иоур Бацкгроунд

Ако вас регрут икада контактира и пита за животопис пре него што сазна нешто о вашој професионалној позадини, немојте га слати. Ваш животопис би могао слетјети на мјестима гдје не желите да слетите.

Професионални рецруитер, иако ради за клијентску компанију, а не за вас, жели да осигура да сте добар кандидат. Он ће постављати питања попут ових.

• Шта тражите од новог послодавца које тренутно немате на располагању где тренутно радите?
• Да ли бисте размислили о пресељењу за прави посао, и ако јесте, гдје? (Ако кажете да бисте размотрили пресељење, они би требали питати и за вашу породичну ситуацију. Да ли ваш супружник ради? Имате ли још дјеце у школи?) То ће им помоћи да утврде да ли ћете ви (и ваша породица) бити сретни и остати. са послом ако је кретање неопходно.

Професионални регрутер ће желети да зна да она није само урадила добар посао за клијента, већ да је и она имала на уму ваше најбоље интересе. (Када професионални регрутер уради ефикасно запошљавање, већина њихових реферала ће доћи од задовољних кандидата који су третирани са поштовањем.)

Професионалним регрутима је такође потребно да дају кандидатима љубазност темељне комуникације, чак и ако нису у могућности да их постављају на нови посао из неког разлога.

Разумијевање вашег регрутера и осигуравање да вас они разумију, је први корак у успјешном тражењу новог посла преко регрута.