Шта ради и чини координатор за људске ресурсе?

Координатори људских ресурса (познати и као ХР стручњаци, ХР стручњаци и ХР асистенти у одређеним улогама у неким организацијама) су одговорни за два различита типа ХР активности у организацијама. У првој врсти улоге координатора за људске ресурсе, појединац је одговоран за координацију и организовање активности, догађаја и иницијатива везаних за једну или више функција ХР организације.

Они су одговорни за планирање и преговарање са менаџерима, запосленима и особљем за људске ресурсе како би осигурали да они дјелотворно раде заједно и да подржавају специфичну функцију која им је додијељена.

У другом, Координатор за људске ресурсе је одговоран за широк спектар функција за људске ресурсе у области, одељењу или јединици која ради на локацији која је удаљена од централног уреда за људске ресурсе. У овој улози координатора за људске ресурсе, запослени су запослени посматрани као ХР менаџер.

Примјери сваке улоге координатора за људске ресурсе дати су ради јасноће.

Примјери улога функционалног координатора за људске ресурсе

Сви функционални ХР координатори извјештавају водитеља за људске ресурсе или директора и одговорни су за савјетовање о њиховом функционалном подручју. Они су одговорни да остану у току са владиним захтјевима и законима у њиховој функционалној области.

Улога координатора за људске ресурсе такођер пружа административну подршку цјелокупном одјелу за људске ресурсе по потреби, у подручјима као што су истраживање, вођење евиденције, одржавање датотека и улазак у ХРИС. Они су одговорни да остану у току са владиним захтјевима и законима у њиховој функционалној области.

Свим координаторима за људске ресурсе може бити додијељена додатна одговорност кадровских одјела по потреби.

Координатор за компензацију

Примјер посла који се често налази код радног мјеста за ХР координатора је координатор накнаде. Особа запослена у овој улози је одговорна за истраживање, успостављање и одржавање платног система компаније, координацију комуникације између запослених и плаћање тржишних стопа тако да је плаћа организације конкурентна да привуче и задржи запослене.

Координатор за компензацију преноси филозофију плата организације запосленима. Они помажу запосленима да схвате трошкове својих користи и они се залажу за концепт персонализације и прилагођавања планова накнада. Они често играју водећу улогу у регрутовању и оријентисању нових запослених.

Координатор за обуку и безбедност

Други примјер функционалне улоге координатора за људске ресурсе је координатор за обуку и сигурност. Ова особа је одговорна за спровођење и надзор програма обуке и развоја запослених. Ово укључује процену где је обука најпотребнија, спровођење или ангажовање обуке, и процена ефикасности те обуке.

У својој сигурносној улози, ова особа координира иницијативе за сигурност на радном мјесту, даје разговоре о сигурности и попуњава папирологију потребну влади. Често учествују у потенцијалним обиласцима запосленика, новим програмима за запослене и обуци и вођењу евиденције о сигурности.

Пример улоге координатора за људске ресурсе у јединици или теренској операцији

Координатор за људске ресурсе у улози јединице често је одговоран за све активности везане за људске ресурсе у удаљеној канцеларији. На примјер, у великом универзитетском окружењу гдје кампус може заузети километре села, појединачне јединице могу жељети координатора за људске ресурсе на лицу мјеста умјесто да шаљу запосленике у централни уред за људске ресурсе.

Дакле, пословни факултет или универзитетски ИТ одјел има координатора за људске ресурсе на лицу мјеста који функционира као мини-ХР операција. Овај координатор служи као координатор за компензацију, координатор обуке, координатор за савјетовање за помоћ запосленику, тренер менаџмента, стручњак за односе са запосленима, координатор за регрутирање на лицу мјеста, рјешавач проблема и тако даље.

Они обављају многе улоге централизоване функције људских ресурса у координацији са запосленима у централном уреду који обављају функционалну улогу. Поред њиховог главног менаџера, обично начелника одељења, они често имају испрекидану линију извештавања о менаџеру за људске ресурсе у централном уреду. Од њих се очекује да разговарају са централним уредом, тако да је њихово рјешавање питања људских ресурса у складу с другим јединицама.

Посебне дужности и очекивања координатора за људске ресурсе

Као што видите, радне обавезе координатора за људске ресурсе зависе од улоге коју играју без обзира на то да ли су функционалне или на терену или у одељењу. Назив радног мјеста се често замјењује с другим називима радних мјеста за људске ресурсе, као што су ХР генералист, ХР стручњак и ХР Ассоциате. Ипак, постоје заједништва.

• Координатор за људске ресурсе обично нема чланове особља.
• Они обављају интерне функције корисничког сервиса тако што одговарају на захтеве запосленика и менаџмента и питања у њиховој функционалној области. У јединици на терену сазнају шта менаџери и запослени морају да знају.
• Они професионално комуницирају и добро комуницирају са свим интерним клијентима којима служи функција коју координирају.
• Они воде евиденцију неопходну за демонстрирање утицаја њихове функционалне области.
• Они мере успех своје функције ХР и праве промене на основу података.

Потребне вјештине и образовање за координатора за људске ресурсе

Ова позиција генерално захтева четворогодишњи дипломски студиј са сродним областима, као што су људски ресурси, бизнис или друштвене студије. Кандидати би такође требали имати врхунске комуникацијске и писане вјештине. Координатори за људске ресурсе треба да буду технички паметни и високо организовани.

Што се тиче квалификација меких вјештина, координатор за људске ресурсе је одговоран, етичан, повјерљив, критички вреднован, вођен вриједностима, добро упућен у њихове одговорности за људске ресурсе, организиран и брине о потребама клијената.

Обично се преферира најмање једно до пет година искуства у сличној професији.

Колико Координатор за људске ресурсе плаћа?

ХР професија користи многа радна места наизменично у зависности од организације, њене локације, величине и тржишта. Улоге координатора за људске ресурсе често се дефинирају као врло сличне послу ХР стручњака, ХР стручњака или ХР асистента.

Дакле, плате ХР координатора имају широк спектар могућности. Најбоље је да посетите сајт као што је Глассдоор.цом или Индеед.цом и потражите улоге које су описане слично као посао који желите да добијете. То ће вам дати увид у разумно очекивање.

Према америчком Заводу за статистику рада, предвиђа се да ће запошљавање стручњака за људске ресурсе порасти за 7 посто од 2016. до 2026. године, што је једнако брзини као и просјек за сва занимања. Стручњаци за људске ресурсе ће бити потребни за рјешавање све сложенијих закона о запошљавању и могућности здравственог осигурања. Предвиђа се да ће највећи раст бити у индустрији услуга запошљавања. ”

БЛС наводи да је њихова просјечна зарада 60.350 долара годишње, што је у просјеку 29,01 долара по сату. Глассдоор наводи $ 36-66,000 као распон за ХР особље у овим улогама. Паисцале.цом нуди распон зарада за почетну улогу ХР координатора са мање од пет година искуства од $ 34,292 - $ 59,122. Коначно, Индеед.цом каже да је просечна плата координатора за људске ресурсе 42.448 долара, али показује распон расподеле од 14.000-94.000 долара.