12 Савети за повезивање са вашим анкетарима

Постоји много тога што одређује ваш успех у интервјуу - од начина на који одговарате на питања која постављате, као и од квалитета вашег животописа и портфолиа до ваше правовремености и манира.

Са ким ћете разговарати

Кога ћете срести када интервјуишете нови посао? Постоје разни типови интервјуа за посао, а са ким ћете разговарати зависи и од посла и од организације. Ваш интервју - поготово за интервју са скринингом, интервју у првом кругу или интервју са великим послодавцем - може бити са менаџером за људске ресурсе или регрутером, да би се процијенила ваша квалификација за тај посао. У овом случају, то ће бити телефон, видео (нпр. Скипе) или интервју у особи један на један.

У мањим компанијама, ваш анкетар може бити ваш будући менаџер. У неким случајевима ћете се састати са панелом - групом људи који ће вам поставити питања о вашим квалификацијама.

Ако послодавац одржи други разговор, највјероватније ћете се срести с особом којој ћете се јавити, а можете се састати ис потенцијалним сурадницима и / или директним извјештајима.

Како изградити Раппорт током интервјуа за посао

Иако је увек важно да будете љубазни и професионални, успостављање односа са вашим анкетарима је такође кључ успеха.

Ако анкетар осећа афинитет према вама као особи, већа је вероватноћа да ће се осећати позитивно када вас запосли као запосленог.

На крају крајева, послодавци траже регруте који ефикасно комуницирају са сарадницима, клијентима и супервизорима, и наравно, сви желе да раде у пријатном окружењу.

Ако током интервјуа не успете да се повежете са вашим интервјуером, он или она могу претпоставити да можда нисте у доброј интеракцији са другим сарадницима ако сте запослени, па је важно да оставите добар утисак.

Сходно томе, припрема интервјуа треба да се протеже и изван онога што ћете рећи током састанка. Такође треба да размислите о томе како ћете се односити на свог интервјуера на личном нивоу. Следећи предлози ће вам помоћи да оптимизујете интерперсонални део вашег интервјуа.

12 Савети за повезивање са вашим анкетарима

1. Започните разговор на прави начин. Срдачно поздравите свог регрутера, као да је он или она особа којој сте се радовали. Реците нешто попут: "Тако ми је драго што сам вас упознао" док замјењујете фирму, иако не стеже, Ево како се представити на разговору за посао.
2. Будите пријатељски расположени. Осмијех и излучивање особне топлине кад год је то прикладно тијеком вашег састанка. Будите искрени у својим интеракцијама и изразите позитивне емоције о позицији и компанији. Анкетари имају већу вероватноћу да повољно виде позитивне кандидате, па је важно бити ентузијастичан и оптимистичан.

1. Покажите своје интересовање за особу као и за посао. Покажите интересовање за свог анкетара током фазе загријавања интервјуа тако што ћете поставити нека питања о њима. Постављање повременог разговора прије него што почне суштинско испитивање може помоћи да се и ви и ваш интервјуер сместите. Питања као што су: "Колико дуго радите овде?", "Да ли сте имали друге улоге у фирми?", Или "Колико је дуго ваше путовање?" можете помоћи да се опустите и да им помогнете да се загреју.
2. Нека буде лично. Када је потребно, поделите неке личне податке о себи. Откривање неких ваших спољних интереса или позадинских информација може помоћи анкетару да се односи према вама као особи.

1. Запамтите добро држање. Сједните усправно и лагано се нагните према анкетарима како бисте их ангажовали и показали да вас занима шта говоре.
2. Контакт очима је важан. Учестало, али не и продорно, контакт очима са испитивачем како би показао да пажљиво слушате оно што они говоре.
3. Покажите свој интерес. Климнирајте и активно показујте да слушате говорећи ствари попут: "Видим", "Разумијем", "Звучи добро" и пратите питања када је то прикладно.
4. Обратите пажњу на све. У ситуацијама са вишеструким испитивачима, водите рачуна да једнаку пажњу посветите свакој особи. Важно је успоставити позитиван однос са свим анкетарима, а не само са онима са којима осећате природну хемију. Ево како да водите групни интервју.

1. Покажите да сте га добили. Парафразирајте важне или сложене поруке које је испоручио ваш анкетар како бисте показали да разумете његову / њену тачку.
2. Питајте о култури компаније. Покажите своје интересовање за културу компаније, било да поставите питање или покренете питање сами, тако да ваш интервјуер види да желите да постанете део тима. На пример, можете се запитати: "Шта је пријатељство међу запосленима?", "Да ли се сарадници икада окупљају изван канцеларије?", ​​Или "Да ли нудите било какве прилике за везивање тима или излете?".

1. Хвала вашим анкетарима. Изразите искрену захвалност за њихово вријеме и увид који сте дали док завршавате интервју. Обавезно затворите интервју на позитивну ноту.
2. Немојте чекати да наставите. Одмах пратите е-маил или белешку захвале, или чак телефонски позив, и наведите специфичне разлоге због којих сте нашли помоћника за интервјуисање. Не заборавите да кажете да сте уживали у састанцима са њима и надали се да ћете имати прилику да радите заједно. Ако сте се састали са више анкетара, персонализујте комуникацију додајући нешто јединствено за сваку е-пошту.