Савети за повезивање са регрутима у друштвеним медијима

Да ли сте спремни да користите друштвене медије за комуникацију са регрутима? Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима, 84 посто организација тренутно запошљава на друштвеним медијима - а 9 посто планира да почне у блиској будућности.

Послодавци све чешће користе сајтове друштвених медија као што су ЛинкедИн, Фацебоок и Твиттер како би се повезали са потенцијалним кандидатима да истраже свој интерес за отварање нових радних места у својој фирми.

Без обзира да ли комуницирате са регрутом путем е-поште, текста, друштвених медија, инстант порука или на било који други начин, важно је да то буде професионално. То је теже него што би то могло звучати: за кандидате који су навикли да комуницирају са пријатељима и вршњацима на друштвеним медијима, задржавање непосредности медија док се баца опуштени став који иде уз њега, може бити приличан изазов.

Важно је запамтити да без обзира на то како разговарате са регрутом, имате професионални разговор. Интеракција би могла да буде неформална, али не упадне у замку да се тако понаша.

Оно што ви кажете и како кажете, одражава се на вас као потенцијалног запосленика, као и на кандидата за посао, и пружа могућност да покажете меке вјештине као што су став, комуникацијске вјештине и емоционална интелигенција.

Осим тога, ваша комуникација са службеником за запошљавање показује да ли знате да се понашате у савременом радном окружењу, тј. Оном који није ограничен на физичку пословну зграду. Необавезна твеет или неуредна Фацебоок или ЛинкедИн порука могу их навести да вјерују да вам се не може вјеровати да комуницирате са сурадницима и клијентима на професионалан начин када сте на мрежи - гдје се одвија велики дио данашњег "уредског посла"..

Ево неколико савета за повезивање и одржавање професионалности када комуницирате са Регрутом преко неформалних канала.

Савети за повезивање са регрутима у друштвеним медијима

Нека ЛинкедИн буде ажуриран. Уверите се да је ваш ЛинкедИн профил ажуриран, комплетан и изграђен да би импресионирао послодавце. То подразумева укључивање препорука од супервизора, колега, клијената, продаваца итд. Описи позиција у вашем профилу треба да нагласе достигнућа и додату вредност, а не само да наведете оно што сте урадили. Будите сигурни да користите своју личну е-адресу (можете је одабрати као примарну) када разговарате са било ким из друге компаније о пословима.

Ватцх Иоур Фацебоок Паге. Будите опрезни са сликом коју представљате на својој Фацебоок страници и уверите се да сте поставили параметре приватности да бисте заштитили било који садржај који не желите да послодавци виде. Схватите да неки регрутери могу користити мање од етичких средстава за преглед чак и наизглед заштићених дијелова ваше Фацебоок странице.

Управљајте својим Твеетсима. Поред тога што пазите како изговарате Дирецт Мессагес када разговарате са Регрутом, будите опрезни што цвркутате и ретвеетујете. Ваши ретвеети ће се појавити на вашој Твиттер страници и ако је послодавац проверава, пожељет ћете да виде одговарајући садржај на радном мјесту.

Кееп Ит Формал. Послодавци често дају бонусе за упућивање запослених својим запосленима да добију кандидате за тешко попуњена радна мјеста као што је ИТ. Пријатељи на Фацебооку могу да допру до вас да процене ваш интерес за рад у својој фирми. Одуприте се искушењу да будете превише неформални са својим пријатељима и пажљиво конструишите своје одговоре на поруке зато што би их могли дословно прослиједити регрутима.

Проверите правила о приватности. Истражите политику приватности фирми за регрутацију прије него што одговорите на било какве упите ако сте забринути да би ваш тренутни послодавац реагирао негативно ако би постали свјесни да сте у начину тражења посла. Понекад вам је боље да позовете регрутера да истражите ово питање пре него што формализујете било који интерес у писању.

Кееп Ит Профессионал. Иако су комуникације у друштвеним медијима често неформалне, будите сигурни да одржавате професионални тон када водите размјене са регрутима.

Избегавајте коришћење скраћеница, акронима и скраћеног језика инстант порука.

Кееп Ит Схорт. ЛинкедИн поруке могу бити кратке јер ваш профил пружа потпунију слику ваше позадине. Ако је послодавац подијелио одређено радно мјесто које вам се допада, усредоточите се на то зашто би то било занимљиво и укратко сажмите како бисте додали вриједност. Већина регрута на ЛинкедИн-у ће вам дати адресу е-поште или линк на свој систем праћења подносиоца захтјева, тако да можете прослиједити или послати резиме и писмо ако одлучите да се формално пријавите за посао.

Доказ своје поруке. Пажљиво прегледајте све комуникације у друштвеним медијима за правописне и граматичке грешке пре него што пошаљете, пошаљете или цвркутате.

: Савети за писање са регрутима | Јоб Сеарцх Етикуетте