Избегавајте ове замке када регрутујете запослене

01 Савети за запошљавање врхунских радника

Знате ли кога ангажујете? Увек поставите своју политику да прегледате сваки резиме, пропратно писмо и захтев за посао који добијате пажљиво. У једном недавном чланку, аутор је открио да 53% пријава за посао имају нетачне информације, а 34% садржи отворене лажи о образовању, искуству и способности за обављање посла.

Желите да осигурате да су кандидати за које сматрате да су запослени они за које кажу да су и да су њихове вјеродајнице важеће и да одговарају вашим потребама.

03 5 Више Настави Црвене заставе за послодавце

Да ли знате да су црвене заставице са резимеом и пропратним писмом које би требало да привуку вашу пажњу док прегледавате кандидата који се наставља током регрутације кадрова?

Ове црвене заставице су грешке, грешке и индикатори који вам пружају потребу о појединцу који се пријављује за ваш отворени посао. Послодавци игноришу ове црвене заставе на сопствени ризик. То су рани показатељи да ваш потенцијални запосленик можда није онај кога очекујете.

04 5 Писмо Црвене заставе за послодавце

Желите ли још један алат за запошљавање људских ресурса који ће вам помоћи да прегледате апликације? Преглед попратног писма, из много разлога, представља компоненту у процесу прегледа ваших апликација. Желите ли знати црвена заставица која би требала привући вашу пажњу када прегледате пропратно писмо подносиоца захтјева?

Послано са резимеом када се тражилац посла пријављује за посао, пропратно писмо повећава акредитив квалифицираног кандидата - или не. Сазнајте које црвене заставице би требало да привуку вашу пажњу у прегледу пропратног писма.

05 8 Грешке при запошљавању Послодавци чине: од пријаве до разговора

Доношење одлука које резултирају лоше унајмљује време ваше организације, ресурсе обуке, онбоардинг и менторске ресурсе, и повређује ангажовање запослених и морал. Током регрутовања људских ресурса, ово су највеће грешке које треба избегавати. Пажљиво обавите ових осам активности током регрутовања људских ресурса; Ваша пракса регрутовања, интервјуирања и запошљавања ће резултирати бољим запошљавањем.

06 5 Интервју Црвене заставе за послодавце

Да ли знате да су потенцијални запослени фокусирани на добијање посла? Од лажи до неискрености, кандидати показују квалитете, искуство и карактеристике за које мисле да их желите видјети. То је зато што не схватају да је сврха интервјуа да се види да ли су потенцијални запослени и послодавац добар.

Можете узети трагове током интервјуа ако знате шта тражите. Ево неколико савета за процену учешћа ваших кандидата у потребама тако да избегнете лош посао.

07 5 Више интервјуа Црвене заставе за послодавце

Требате више црвених застава на које треба обратити пажњу током интервјуа са потенцијалним запосленима? У овој фази вашег запошљавања, потребна вам је контролна листа о томе како интервјуисати потенцијалне запослене. Акције и одговори кандидата су непосредне црвене заставе које би требале утјецати на вашу одлуку о запошљавању. Када узмете у обзир очигледне црвене заставице, кандидати које одаберете имају већу вероватноћу да ће успети у вашем запошљавању.

08 9 Савети за регрутовање и селекцију за обезбеђивање успешног запошљавања

Супротно од било којег од ових девет савета за регрутовање људских ресурса, резултираће лошим запошљавањем ваше организације. Лоше запошљавање су људи који исисавају енергију и ресурсе ваше организације.

Од правних импликација до запошљавања за данашње потребе и визије сутрашњице, ови савети за запошљавање људских ресурса ће вам помоћи да избегнете лоше одлуке о запошљавању.

09 Знате ли кога запослите?

Мислите ли да је провјера наставка и провјера позадине кандидата слабо кориштење вашег времена? Размислите поново. Током изазова у запошљавању људских ресурса, провјера позадине и вјеродајница вашег потенцијалног запосленика постаје још важнија.

Превара је бесна. Неки тражиоци посла су очајни. Послодавци се обмањују. Зашто не откријете оне мање од звјездане чињенице о вашем омиљеном кандидату прије него што сте дошли да га посједујете, волите га, тренирате га и интегрирате у своју твртку, само да бисте касније сазнали да су његове вјеродајнице лажне?