Зашто би Милленниалс требало да воли каријеру у спровођењу закона

Полицијска одељења широм Сједињених Држава већ се дуго суочавају са изазовима у регрутовању квалификованих кандидата за упражњена радна места за спровођење закона. У исто вријеме, агенције се боре да иду у корак с исцрпљивањем јер се све више чланова генерације баби боома повлачи. Студија из 2015. године, међутим, може показати сребрну облогу.

Корпорација Аццентуре је погледала шта су дипломанти факултета тражили на послу и да ли су испуњена очекивања дипломираних студената из претходних година. Њихови налази указују да, уз одговарајућу артикулацију, агенције за спровођење закона могу послати поруку младим људима који улазе у радну снагу како би им дали до знања да полицијске каријере могу бити управо оно што траже.

Шта желе миленијуми у послу: Лоша вест за спровођење закона?

Кључни налази ове студије указали су да, иако је велика већина нових дипломираних студената истраживала перспективе запослења прије него што су изабрали специјалитет и одслужили праксу како би стекли релевантно искуство прије тражења посла, многи сматрају да су недовољно запослени, зарађујући плаће далеко испод оно што су очекивали, а не добијају формалну обуку, сматрају да требају добро обављати свој посао.

Они такође кажу да би радије одустали од више плаћеног посла са великом корпорацијом за мању компанију са позитивнијим радним окружењем и могућностима за континуирано образовање и напредовање.

На први поглед, ови резултати могу изгледати као лоше вести за полицијска одељења. Али са правом перспективом, регрути за спровођење закона могу да користе информације да би показали миленијумима зашто би требало да постану полицајци.

Аццентуатинг тхе Поситиве

У суштини, испитаници у суштини су рекли да желе оно што већина људи жели у послу: пристојну плату, угодан посао са шефовима и сарадницима и могућности за учење и кретање ланцем. Што је управо оно што каријера у полицији може понудити.

Иако се често сматра строгим, структурираним и стагнирајућим одабиром каријере, у стварности, полицијски послови долазе са великом флексибилношћу у погледу радног времена и радних обавеза.

Ок Паи?

Иако се почетна плата не би сматрала високом, већина одељења нуди неки план исплате, где службеници зарађују више на основу година радног стажа. Плате су такође често у складу са оним што многи други дипломирани студенти зарађују - понекад чак и више.

Образовање је једнако напредовању

И док су полицијски послови један од многих путева у кривичном правосуђу који не захтијевају нужно високу стручну спрему, они који заврше факултет ускоро ће видјети како им образовање може помоћи да пронађу још већи успјех у каријери.

Опције тренинга обилују

Што се тиче формалне обуке и сталног образовања, мало професија нуди исти ниво обуке који се даје полицијским службеницима.

Кандидати проводе 6 или више месеци у полицијској академији, а затим прелазе на опсежан програм обуке на терену - где практикују своје учење у учионици - пре него што буду постављени на посао и на самосталну патролу. Када се прави посао почне, полицајци имају прилику да похађају обуку током каријере која им може помоћи да напредују и специјализују се.

Позитивно окружење

Постоји пар лоше чуваних тајни унутар закона. Прва је да полиција може бити забавна. Опасно? Да. Важно? Апсолутно. Нобле? Наравно. Али и награђивање и уживање, углавном због интринзичних награда које долазе са помагањем другима.

Друга тајна је пријатељство које долази од припадности заједници за спровођење закона. Мало је професија које нуде исти осећај припадности као што је посао у полицији.

Јасан пут до успеха

Коначно, каријера у спровођењу закона обично нуди јасно дефинисане путеве напредовања. Постоје правила и политике које обично артикулишу управо оно што полицајци морају да добију промоције, дозвољавајући радницима да напредују својим темпом.

Прави избор за следећу генерацију

Закључак је да каријере у спровођењу закона заправо нуде управо оно што многи нови дипломци траже. Трик - и изазов - за полицијска одељења је да се порука пренесе новој генерацији радника.