Како се попуњавају радна мјеста

Слободно радно мјесто је радно мјесто унутар компаније, владине организације или непрофитне организације која нема тренутног корисника. Она отвара врата напорима за запошљавање са спољним апликантима или за напредовање из редова, а понекад и комбинацијом оба.

Како се јављају слободна радна места

Најчешћи начин упражњеног радног мјеста је када тренутни запосленик напусти своју позицију због унапређења, деградације, престанка или оставке. Промоције могу изазвати ланчану реакцију упражњених радних мјеста, јер се запосленици унутар организације често промовирају низ хијерархију. Деградација једне особе често изазива напредовање друге особе. Престанак радног односа може изазвати ланчану реакцију промоција ако је упражњено радно мјесто. Понекад организације стварају нове позиције, тако да оне почињу као слободна радна мјеста.

Како се попуњавају

Слободна радна места су испуњена разним процесима селекције. Што је већа организација, то ће формализирати овај процес. Процес одабира у влади је готово увијек веома формалан да би се свим странама које су укључене у процес пружио осјећај правичности. Такав процес такође треба да издржи контролу од оних ван ње.

Еквиваленти у пуном радном времену

Радна места нису иста као еквиваленти пуног радног времена. ФТЕ је мјерење броја запосленика које организација има, под претпоставком да сви запосленици раде распоред на пуно радно вријеме. То је инструмент у дефинисању одређених закона о здравственој заштити и закона о раду. Послодавци са мање ФТЕ-а понекад добијају изузећа и посебна разматрања.

Упражњено мјесто за стално радно мјесто једнако је једном ФТЕ. Пола радног времена се односи на мање од једног ФТЕ-а. Тачан износ зависи од тога колико сати недељно ради или ради особа са скраћеним радним временом.

Повезани термини

Слободна радна места се понекад називају и овим другим условима:

• упражњено место
• отварање радних мјеста
• опен поситион
• отварање

Примери

Извршни директор компаније се повлачи. То ствара празно мјесто на врху организације. Након дугог процеса запошљавања, одбор директора компаније промовише главног финансијског директора компаније на позицију извршног директора. Једна од одредница ове компаније је њена склоност ка промовисању изнутра, тако да директор рачуноводственог одељења постаје главни финансијски службеник након неколико процеса селекције. Руководилац за обавезе према рачунима тада постаје директор рачуноводства, а један од рачуновођа који плаћају рачуне постају рачуни, који се плаћају.

Неко изван компаније је ангажован као рачуновођа који плаћа рачуне. Као резултат пензионисања извршног директора, компанија је поднијела укупно пет слободних радних мјеста.

Брзо растући град мора осигурати да величина своје владе држи корак са својим становништвом. Након посматрања раста града у протеклих неколико година и разматрања пројекција како ће изгледати раст у наредних 10 година, градски менаџер и шеф полиције одлучили су да град мора да запосли још два полицајца сваке године у наредних 10 година. Поред позиција које морају бити попуњене због промоција, демотија, прекида и оставки, полицијска управа ће имати два слободна радна мјеста за попуњавање идуће године.