Шта учинити када не добијете понуду за посао

Није битно колико пута сте искусили ову врсту одбијања - и хајде да се суочимо са тим, ако се активно пријављујете за посао, одбацивање је готово неизбјежно - убод никад не блиједи.

Чак и ако не добијете понуду за посао, негативне емоције не морају бити последња станица вашег процеса аплицирања. Ево неких испробаних и истинитих савета о томе како да одговорите и вратите се назад када будете одбијени од посла који сте заиста желели.

Прихвати своје емоције

Дајте себи времена да идентификујете своја осећања, шта год да су. Можда ћете пожелети да позовете пријатеља да се одушка, да одете на интензиван тренинг или да напишете фрустрирани дневник. Одаберите методу суочавања по свом избору, али након неког времена проведеног у обради емоција, потрудите се да наставите даље.

Иако се ово може сматрати личном одлуком, то није: одлуке о запошљавању се заснивају на комбинацији фактора, од потреба за плаћањем кандидата до искуства нивоа. Личност може играти улогу у миксу, али то вероватно није најважнији фактор. Ако сте икада били на другој страни интервјуа, разговарали са кандидатима, знате да се одлуке често доносе на основу осјећаја или само једне важне тачке о животопису кандидата.

Будите милостиви и останите повезани

Пошаљите љубазну захвалницу свом анкетару и све важне контакте које сте направили у компанији, захваливши им на времену и пожелевши им срећу. Можете користити и овај простор да бисте затражили да вас компанија има на уму за друге могућности које се појављују. Ово је такође добар тренутак за повезивање на ЛинкедИн, који ће вам помоћи да продужите ваш однос.

Питајте за повратну информацију

Једна од најгорих делова у вези са не добијањем посла може да се запита зашто Ниси га добио. Да ли је то глупа шала коју си направио? Лош одговор на питање? Погрешка у вашој захвали? Иако законска забринутост може да ограничи одговор компаније, покушајте да тражите повратну информацију о њиховом процесу доношења одлука. Оквирите свој упит као позитиван ("шта могу да побољшам?") Него негатив ("зашто ме нисте запослили?").

Ако је регрут био укључен у вашу пријаву, имате среће: ови провајдери имају тенденцију да добију много информација које се могу предузети од апликаната и послодаваца. Пошто се не суочавају са истим правним притисцима као што су компаније које запошљавају, регрути могу бити добар извор повратних информација о вашем учинку током интервјуа.

Ако сте довољно сретни да примите повратну информацију, избјегавајте да будете обрамбени и користите је конструктивно. Може бити фрустрирајуће чути да вас је компанија одбацила јер нисте имали лидерске квалитете, када сте заправо били лидер у неколико претходних послова. Узмите то као сигнал да морате размишљати о начинима да нагласите своје руководство док одговарате на питања и потенцијално преформулишете дијелове свог животописа. Користите све повратне информације које добијете као начин да се побољшате за следећи пут.

Прегледајте ваш апликациони процес, од почетка до краја

Размислите о читавом процесу ваше пријаве, од када сте се први пут пријавили на посао преко ваше кореспонденције и интервјуа. Да ли би се нешто променило? Не постоји ништа корисно у опсесији зашто није успело - умјесто тога, фокусирајте се на рјешења за тренутке који нису ишли по жељи. Фрустриран сам што сте погрешно написали име у вашој поруци захвале? Планирајте да ваш пријатељ следећи пут прочита вашу е-пошту. Јесте ли одбили одговор? Вежбајте како ћете реаговати следећи пут.

Радите на вашим вјештинама интервјуа

Чак и ако нисте били у могућности да тражите информације од послодавца о томе зашто вас нису запослили, пазите на награду и наставите да вежбате вештине интервјуа, тако да ћете се осећати позитивно и самопоуздано када се појави следећа прилика. Узмите си времена да се припремите за следећи интервју за посао тако што ћете прегледати и одговорити на питања везана за интервју за одређени посао и питања интервјуа за понашање.

Онда, када вам је понуђен интервју од стране послодавца, пажљиво истражите компанију и запишите “тачке разговора” на основу онога што сте научили о култури, мисији и потребама њихове компаније. Уз помоћ пријатеља или двојице, играјте улогу интервјуа пре него што уђете, тако да ћете бити добро упознати са одговорима на нека од најчешћих питања за интервју које постављају комисије за запошљавање.

Фокусирајући се на ваш следећи корак, уместо да размишљате о томе зашто нисте изабрани за одређени посао, бићете добро припремљени да слетите на "прави" посао када дође. Универзум ради на чудне начине - немојте се изненадити ако се испостави да је боље за вас него оно што сте првобитно мислили да желите!