Изузети радник - поглед на ФЛСА

Изузети радник не подлеже захтевима за минималну плату и прековремени рад у америчком Закону о радним стандардима (ФЛСА), за разлику од запосленог који није ослобођен, који је заштићен одредбама тог савезног закона. ФЛСА налаже да послодавци морају платити већину радника федералној или државној минималној плаћи (која год је већа). Они такође морају да их надокнаде у висини од најмање један и по пута њихове редовне сатнице за свако радно време дуже од 40 сати недељно.

Како препознати да ли сте ослобођени запосленик

Налазите ли се да радите више од 40 сати недељно а да не видите додатни новац у вашој плати? Да ли зарађујете мање од савезне минималне зараде од 7,25 долара по сату или минималне зараде ваше државе ако је она виша? Ваш послодавац вас је можда класификовао као ослобођеног радника.

Према Одељењу за плате и радна времена УС Департмент оф Лабор, само "бона фиде прави, исправан Извршни, административни, професионални, компјутерски и спољни продавци "који испуњавају одређене услове су изузети од минималне плате и прековременог рада ФЛСА-е. само тај посао одређује да ли је радник ослобођен или није ослобођен, али зараде и обавезе за посао такође морају бити у игри.

Извршни, административни, професионални, компјутерски или спољни продавци обично су изузети од ФЛСА, али само ако њихове плате и обавезе на послу испуњавају одређене спецификације.

Ако је ваш посао један од горе наведених, погледајте вашу последњу плату. Да ли је ваша недељна плата најмање 455 долара? Ако јесте, да ли испуњавате друге критеријуме за сваки наслов:

Извршни радник

Ваше радно мјесто може бити "менаџер", али ако ваше дужности не испуњавају све захтјеве ФЛСА за извршног запосленика, можете имати право на плаћање прековременог рада и минималну плаћу. Поставите себи следећа питања:

• Да ли се ваш посао углавном састоји од управљања компанијом или одељењем?
• Да ли надгледате најмање два стално запослена радника?
• Можете ли запослити или отпустити раднике, или барем допринијети одлуци?

Ако сте одговорили "не" само на једно од ових питања, ваш послодавац мора да вам плати минималну плату и прековремени рад.

Административни службеник

Одговорите на ова два питања да бисте сазнали да ли би вас ФЛСА класификовала као административног запосленог:

• Да ли првенствено обављате уредски посао који се директно односи на пословање вашег послодавца или његових клијената?
• Да ли користите суд када доносите одлуке о важним питањима?

Ако не урадите ниједну од ових ствари, време је да разговарате са својим шефом о вашим правима као несамосталног радника.

Профессионал Емплоиее

Постоје две врсте професионалних запослених: научени и креативни. Ваш посао мора спадати у једну од ове три категорије ако ваш шеф вас сматра наученим стручњаком који је изузет од ФЛСА:

• Ваш рад мора бити интелектуалног карактера.
• Мора бити у области науке или учења.
• Ваша обука мора да се одвија кроз специјалистичке студије из области права, рачуноводства, инжењерства или друге области која се обично сматра професијом.

Као креативни професионалац који није подобан за плаћање прековременог рада и минималну плату, ваш рад мора укључивати проналазак, оригиналност или таленат у признатом креативном или умјетничком пољу као што је писање, музика, изведбене умјетности или графичка умјетност.

Цомпутер Емплоиеес

Да ли сте аналитичар компјутерских система, компјутерски програмер или компјутерски софтверски инжењер, или радите у неком другом занимању за компјутерске науке које захтева сличне вјештине? Они који то раде обично не подлежу законима о минималној заради или плаћању прековременог рада, али да бисте били сигурни, одговорите на следећа питања:

• Да ли примењујете технике и процедуре системске анализе?
• Да ли се консултујете са корисницима рачунара да одредите спецификације?
• Да ли дизајнирате, развијате, анализирате, креирате, тестирате и модификујете рачунарске системе и програме?

Ако су ваши одговори на најмање два питања "да", вероватно сте изузети радник.

Запослени изван продаје

Неки продајни представници имају право да зараде барем минималну плату и прековремени рад, а други нису. Ако су сљедеће изјаве истините, нећете видјети ништа додатно у вашој плаћи да ли радите 40 сати тједно или 80 сати.

• Продајете робу или услуге за које клијенти или купци плаћају.
• Углавном радите изван примарног посла вашег послодавца.

Постоје ли изузеци од правила?

Чак и ако испуните неке од критеријума који вас чине незаштићеним запосленим, немојте марширати у канцеларију вашег шефа да још тражите новац. Постоји још једна ствар која вас може идентификовати као ослобођеног запосленог и прекинути снове о већој плати.

"Запослени са високом компензацијом" нису покривени одредбама о прековременом раду ФЛСА. Ако ваша плата износи најмање 100.000 долара годишње и ваш посао укључује обављање канцеларијских послова и не-ручног рада, ФЛСА вас сматра ослобођеним радником. Једини начин да зарадите вишу плату је да затражите повишицу.

Неки радници никада нису изузети

Радници у плавим овратницима и они који први реагирају никада нису изузети од минималне плаће и прековременог рада ФЛСА. Плави овратници користе своје руке, физичке вјештине и енергију за обављање посла. Међу њима су грађевински радници, електричари, столари и армирани радници. Први испитаници су полицајци, ватрогасци и болничари.

Извор: Фацт Схеет # 17А: Изузеће за извршне, административне, професионалне, компјутерске и спољашње запослене раднике под Законом о поштеним стандардима рада (ФЛСА)

Изјава о одрицању од одговорности: Имајте на уму да су информације које се налазе на овој страници, као и другдје на овој веб страници, само за смјернице, идеје и помоћ. Давн Росенберг МцКаи се труди да на овом сајту понуди тачне савете и информације, али она није адвокат. Стога, садржај објављен овдје не треба тумачити као правни савјет. Закони и прописи о запошљавању разликују се од локације до локације па провјерите државне ресурсе или правног савјетника када сумњате у своју конкретну ситуацију.