Информације о Закону о поштеним стандардима рада (ФЛСА)

Закон о поштеним радним стандардима (ФЛСА) је федерални закон Сједињених Америчких Држава који је донесен 1938. године. Он штити раднике постављањем стандарда за минималну плату, плаћање прековременог рада, вођење евиденције и рад младих.

Ко је покривен?

Овај закон покрива раднике који раде у пуном радном времену и на пола радног времена у приватном сектору и федералним, државним и локалним властима. Закон се може односити на вас због врсте компаније или организације за коју радите, познатих као "покривеност предузећа", или врсте посла који обављате, познате као "индивидуално покривање".

Ако сте један од два или више запослених који раде за предузеће, на пример, фирму или организацију, која има годишњу продају или послује најмање 500.000 долара, заштићени сте од стране ФЛСА у складу са одредбама о покривању предузећа. Овај закон је такође покривен овим законом ако радите за школу или предшколску установу, владину агенцију, болницу или бизнис који пружа медицинску или сестринску негу.

Не радите за предузеће као што је горе описано? И даље можете бити заштићени од стране ФЛСА-е под индивидуалним покрићем. Ако ваш рад редовно укључује међудржавну трговину, укључујући производњу робе која се отпрема изван државе, телефонирање људима у другим државама, вођење евиденције о међудржавним трансакцијама, путовање у другу државу или чак рад на јаниторима у згради у којој се роба шаље производе се изван стања. Домаћи радници су такође заштићени од стране ФЛСА.

Минимална зарада

Сви радници, осим оних за које ФЛСА сматра да су изузети, морају бити плаћени националном минималном зарадом коју је утврдио Конгрес САД. Од 24. јула 2009, та зарада је 7,25 долара по сату. Неке државе су одредиле сопствену минималну плату. Послодавац мора платити било коју плату - федералну или државну - која је већа.

Послодавци могу платити радницима који примају најмање 30 долара мјесечно у минималној плаћи од 2,13 долара на сат. За више информација о плаћама за запослене са напуштеним особљем, молимо да погледате чињенични лист бр.

Прековремени рад

Послодавци морају платити прековремени рад запосленима који нису ослобођени, а који раде више од 40 сати седмично. Они морају платити ове раднике по стопи од најмање времена и половине њихове редовне стопе. На примјер, ако радник који заради минималну плаћу од 7,25 долара ради 44 сата у једној седмици, он или она морају бити плаћени за додатних 6 сати рада (1,5 к 4 сата). Запослени који мора да ради у суботу, недељу или на одмору не испуњава услове за плаћање прековременог рада, све док овај распоред не гура један преко лимита од 40 сати рада недељно.

Евиденција

ФЛСА поставља стандарде за врсту информација које послодавци морају одржавати о својим радницима. Од њих се захтева да воде евиденцију која мора да садржи следеће информације:

• Пуно име и број социјалног осигурања запосленог.
• Адреса, укључујући поштански број.
• Датум рођења, ако је млађи од 19 година.
• Секс и занимање.
• Вријеме и дан у тједну када почиње радни тједан запосленика.
• Сати су радили сваки дан.
• Укупно радно време сваког радног тједна.
• Основа на којој се исплаћују зараде запосленог (тј. Износ по сату, износ недељно, износ по произведеној јединици)
• Редовна сатница.
• Укупна дневна или недељна зарада у реалном времену.
• Укупна зарада за прековремени рад за недељу.
• Сви додаци или одбици од плата запосленог.

• Укупне плате исплаћене у сваком платном периоду.
• Датум плаћања и платни период покривени исплатом.

Стандарди дечијег рада

Закони о дјечјем раду штите права особа млађих од 18 година. Ове одредбе ограничавају број сати рада дјеце и што могу учинити. За више информација погледајте „Теенс анд Ворк: Правила и прописи“.

Детаљније

Ако желите да сазнате више о Закону о поштеним стандардима рада, погледајте "Помоћ у поштивању прописа - Закон о поштеним стандардима рада (ФЛСА)". Ако мислите да ваш послодавац крши ФЛСА, контактирајте вашу локалну канцеларију Управе за плате и рад у Одјелу за стандарде запошљавања САД-а.

Изјава о одрицању од одговорности: Имајте на уму да су информације на овој веб страници само за смјернице, идеје и помоћ. Давн Росенберг МцКаи улаже све напоре да понуди тачне савете и информације на овом сајту. Она, међутим, није адвокат, а садржај на сајту не треба тумачити као правни савјет. Закони и прописи о запошљавању разликују се од локације до локације па провјерите државне ресурсе или правног савјетника када сумњате у своју конкретну ситуацију.