Стратегије за борбу против малтретирања, узнемиравања на радном мјесту

Многи радници у правној индустрији доживљавају узнемиравање на радном мјесту - понижавајуће, увредљиво или ауторитарно понашање. Студије показују да мање од једне од 10 жртава узнемиравања на радном месту дозвољава особи која је вријеђа да зна да им се то не свиђа. Када запослени не предузимају радње у вези са питањима узнемиравања, они су далеко мање продуктивни на радном месту. Штавише, узнемиравање на радном месту може имати негативан утицај на адвокатску фирму или организацију. Ако сте мета злостављача, испод је неколико стратегија које нуде стручњаци за радна мјеста и адвокати за запошљавање како би се бавили малтретирањем на радном мјесту и понашањем малтретирања.

За додатне информације о злостављању на радном мјесту погледајте сљедеће чланке:

• Чињенице и бројке о насилничком понашању
• Буллиинг Сториес
• Закон о насилничком понашању
• Воркплаце Харассмент
• Врсте насилничког понашања

Нека силеџија зна да је понашање непожељно

Цхристина Стовалл, директорица Центра за људске ресурсе за ХР оутсоурцинг компанију Одиссеи ОнеСоурце, рекла је следеће:

Злостављани циљ може најприје покушати да се директно супротстави понашању насилника, посебно ако је ријеч о суптилнијем облику вршњачког насиља (тј. Објашњавајући да снијкасти или саркастични коментари нису прикладни, нису професионални и не цијени се). Ако је злостављање озбиљније природе или ако је мета покушала ријешити проблем, али безуспјешно или ако се злостављање погоршало, онда је вријеме да кажете неком другом о томе.

У најмању руку, жртве насилничког понашања или злостављања би требало да кажу силеџији да је понашање неприкладно и непожељно, каже Јосх Ван Кампен, еск., Адвокат за запошљавање у Цхарлотте, Нортх Царолина. Под претпоставком да је емоционално сигуран, позовите особу на ручак како би разговарали о том питању и како можете бити продуктивнији заједно, др. Робин Одегаард, власник говорне / консултантске компаније и оснивач Стоп Драме! Кампања, сугерише.

Пријавите погрешно понашање

Жртве узнемиравања на радном мјесту требају одмах пријавити недолично понашање својим надређенима и људским ресурсима, савјетује адвокатку Ангелу Ј. Реддоцк, националну стручку за радно мјесто и управни партнер Реддоцк Лав Гроуп, адвокатске канцеларије за запошљавање и рад у Лос Анђелесу, Калифорнија:

Запослени не би требало да буду препуштени да се баве таквим питањима сами. Они треба да добију подршку обучених стручњака и осигурају да имају подршку и подршку компаније у рјешавању таквих проблема.

Ван Кампен напомиње да, иако жртве имају могућност пријављивања понашања људским ресурсима, таква акција не мора увијек бити плодоносна:

Због недостатака у правној заштити у условима насилничког понашања, они могу бити незаштићени од одмазде због пријављивања понашања у насилничком понашању. Ако је насилник ваш шеф, ваш регрес је често ограничен.

"Као и сваки насилни однос, постоји опортунитетни трошак за повлачење окидача: страх од отказа, одмазде или" репутацијски "падови", каже Рои Цохен, тренер каријере и аутор Водич за преживљавање на Валл Стреету. "Чак и када се консултује Одељење за људске ресурсе, жртва може, нажалост, носити превише терета када овај процес укључује високопостављеног менаџера или менаџере који је велики допринос на крају. То су клијенти које често видим у моја пракса и они имају тенденцију да буду или парализовани од страха или очајни да изађу из ситуације."

Документирајте понашање

Јосепх Цилона, лиценцирани клинички психолог са сједиштем у Манхаттану, пословни и особни тренер, аутор и национално признати стручњак за психологију, савјетује жртвама злостављања да задрже копију за себе и пруже копију својим надређенима, одјелу за људске ресурсе и другим релевантним колегама:

Увек направите писани запис који описује одговарајуће понашање, датум, време и место настанка и ко је још био присутан. Ако ствари ескалирају, или се појаве званичне или правне посљедице, писана документација ће бити најважнија ствар коју можете имати да заштитите себе и свој посао. Ако то није документовано, можда се и није догодило.

Ван Кампен се слаже:

Жртва је мудра да прикупи доказ да је дошло до злостављања. На примјер, неке државе као што је Сјеверна Каролина допуштају странци у разговору снимање разговора с другом страном без обавјештавања друге стране да је снимљена. Постојање таквих доказа може натерати послодавца да предузме дјелотворне корективне мјере као одговор на злостављачки положај него што би то било у супротном. У 'он је рекао, она је рекла' сценарија, послодавци неизбјежно не подузимају мјере против узнемиривача.

Посаветујте се са политикама послодаваца

Ако ваша компанија има приручник за запослене, утврдите да ли постоји званична политика у вези са узнемиравањем. "Тема тренутно добива велику пажњу - и то с правом - и надам се да ће се свијест о потенцијално непријатељској ситуацији озбиљно схватити", напомиње Цохен. Практично сви средњи и велики бизниси имају политику узнемиравања која потенцијално може довести до застрашивања. "Нажалост, као што многе жртве сексуалног узнемиравања могу посвједочити, ови процеси за жалбе су далеко од ефективних поправки у многим сценаријима узнемиравања, а запосленици који остварују своја права у складу с таквим политикама понекад могу бити усмјерени на одмазду", упозорава Ван Кампен.

Нажалост, за циљеве вршњачког насиља, они не могу бити заштићени за пријављивање понашања насилничког понашања, осим ако понашање представља незаконито узнемиравање по законима о радним односима везаним за грађанска права, као што је глава ВИИ, Закон о Американцима са инвалидитетом или Закон о дискриминацији у запошљавању. На пример, ако је насилник нападао жртву, али његова мотивација није заснована на раси, полу, инвалидности, старости или другој заштићеној категорији жртве, закони о запошљавању вероватно не штите жртву од тога да се противи послодавцу против освете..

Пронађи савезника

Велике компаније често имају омбудсмана, појединца који је задужен за истраживање и рјешавање таквих питања, каже Цохен. Пошто одељење за људске ресурсе обично представља интересе компаније - то јест, док се не докаже да је неко штетно што је често прекасно - омбудсман може понудити непристраснији форум за решавање ових притужби.

Тражи лекарску пажњу

Жртве вршњачког насиља такође треба да добију медицинску помоћ кроз програме помоћи запосленима ако их нуди послодавац, или преко свог лекара примарне здравствене заштите, саветује Ван Кампен:

У одсуству медицинског досијеа који показује да је претрпљена емоционална штета, суд или порота неће бити вољни да доделе значајну штету чак и ако се утврди да је злостављање незаконито.

Истражите Буллија

Цохен предлаже провјеру властите позадинске провјере. "Интернет нуди огроман потенцијал за истраживање историје и процеса. Такође пружа готово потпуну анонимност. Можда ћете моћи да утврдите да ли је особа која вас злоставља то учинила раније и како је третирана", каже он.