Родна дискриминација на радном мјесту против мушкараца и жена

Друштвене норме, правила и улоге упућују и подстичу мушкарце да вреднују (или обезвредују) жене чак иу Сједињеним Државама чак и тамо гдје постоје антидискриминацијски закони који би обесхрабрили такве ставове.

На радном мјесту, жене су често изложене суптилној дискриминацији оба пола. Квалификоване жене могу бити прешле на промоције јер постају трудне (дискриминација због трудноће). Послови се могу понудити мање квалифицираном мушком кандидату само зато што је мушкарац.

Жене имају већу вјероватноћу да буду суђени према изгледу и начину на који се облаче од својих мушких колега. У контрадикторности, жене нису само дискриминисане због тога што су лепе или провокативне, већ су и дискриминисане због тога што нису довољно старе, или на неким позицијама (посебно у продаји и односима с јавношћу) зато што нису довољно секси.

Ако мушкарци добију више слободног времена, боље пакете за компензацију или више користи од жена на основу непоштене сполне пристрасности, то је и родна дискриминација и она је незаконита.

Упркос заштитним антидискриминационим законима који чине родну дискриминацију нелегалном, праксе управљања у малим, средњим, па чак и гигантским корпорацијама често и даље фаворизују напредовање мушкараца.

Компаније тужене због дискриминације жена

Мицрософт. Жене у Мицрософту поднијеле су 238 притужби Одјелу за људске ресурсе у компанији у периоду од 2010. до 2016. године, укључујући 108 притужби о сексуалном узнемиравању и 119 о родној дискриминацији. Било је и осам жалби због одмазде и три због дискриминације због трудноће.

Судски документи су део тужбе против Мицрософта за родну дискриминацију коју је 2015. године поднела Катхерине Моуссоурис, истраживачица за рачунарску безбедност која је радила у компанији од 2007-2014. Она тврди да је прешла на промоције, док су мушке колеге, који су били мање квалификовани, унапређени.

Два друга запосленика Мицрософта Холли Муенцхов и Дана Пиермарини касније су се придружили тужби. Од 2018. године није одређен датум суђења.

Цомпутер Сциенцес Цорпоратион. ЦСЦ је тужила бивша извршна жена на високом нивоу која је отпуштена након што је идентификовала и жалила се због обрасца и праксе родне дискриминације и сексуалног узнемиравања. Речено јој је да престане да се жали. Није, а отказана је 2012. године.

Валмарт.Године 2011. Валмарт је избјегао метак када је Врховни суд на крају одбацио одлуку којом би се Валмарт сматрао одговорним у парничном тужби. Судије су одлучиле да "жене нису имале довољно заједничког да би се квалификовале као класа у ономе што би било највеће одијело у класи против дискриминације у историји". Међутим, појединачне тужбе против Валмарта и даље се подносе.

Куест Диагностицс и АмериПатх. Две лабораторије су тужене на савезном суду због широке и систематске дискриминаторне праксе према женама. Без признања кривице, 2012. компанија је пристала да плати 152 милиона долара за више од 5.000 садашњих и бивших жена. Компанија се такође сложила да потроши 22,5 милиона долара за успостављање нових политика и процедура за људске ресурсе.

И мушкарцима се догађа родна дискриминација

То није тако уобичајено, али и мушкарци су дискриминисани.

Вентура Цорпоратион. Вентура корпорација, велетрговац козметичким производима, тужена је од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања САД-а (ЕЕОЦ) због дискриминације мушкараца јер је компанија одбила да запосли мушкарце као продајни представници.

ЕЕОЦ је у својој тужби наплатио да се Вентура упустио у образац или праксу одбијања да запосли мушкарце као менаџере зона и менаџере подршке. ЕЕОЦ је такође навео да је Вентура промовисао Ерицк Заиаса у позицију менаџера зоне након што се жалио на његову дискриминаторну праксу, само да би га поставио за неуспјех и престанак у знак одмазде због његовог противљења Вентуриним праксама запошљавања по сполу.

Према одредбама одлуке о сагласности из 2014. године, Вентура је платио 354.250 долара како би ријешио тужбу, укључујући исплату Заиасу од 150.000 долара.

Лаври'с. Један од најпознатијих случајева мушке дискриминације била је тужба против Лаври'с, корпорације са седиштем у Калифорнији, која ради са ресторанима у Лас Вегасу, Чикагу, Далласу, Лос Ангелесу, Беверли Хиллсу и Цорона дел Мар, Цалиф.

Лаври је имао традицију да запосли само женско особље. Једини разлог за то је била традиција. Значајна пресуда против Ловри-ја била је резултат тужбе за групу тужби из 2016. године. ЕЕОЦ је постигао нагодбу у тужби за класе полне дискриминације за 1,025,000 долара.

Иахоо. Грегори Андерсон био је запослен у одјелу за медије Иахооа док није добио отказ 2014. године. Поднио је тужбу против технолошког дива, тврдећи да је систем управљања учинком компаније произвољан и неправедан. Иахоо користи нумерички систем рангирања за процену учинка запослених и често испаљује оне са најнижим резултатима, према тужби. У притужби се каже да када су мушкарци и жене добили једнаке резултате, жене су фаворизоване и мушкарци су отпуштени.

Јимми Фаллон. Паул Тарасцио, бивши руководилац фазе Лате Нигхт Витх Јимми Фаллон поднео тужбу против НБЦ Универсал, Фаллона и запослених у Касно ноћу, тврдећи да емисија има родну пристрасност. У документима поднесеним 2013. године, Паул Тарасцио је тврдио да је био деградиран док је радио за Фаллон након што му је то рекао Касно ноћу редитељ Давид Диомди, "Јимми само воли да води смјер од жене." Тасарсцио је изгубио судски случај.

Тхе #МеТоо Мовемент

Покрет #МеТоо је рођен у 2017. години када је сексуално узнемиравање поднесено против Холливоод Могул Харвеи Веинстеин од глумице Асхлеи Јудд која је освијетлила проблем тако што је своју причу дала главним медијским кућама. Годинама раније, Вајнштајн је пријетио Јудду ако се не сложи са сексуалним чином. Након тога, десетине других познатих личности (укључујући Гвинетх Палтров) изнијело је тврдње о сексуалним недоличностима (и више од једне тврдње о силовању) против Веинстеина. Године 2018. Харвеи Веинстеин је осуђен за силовање.

Веинстеинов случај је доминирао вијестима - дијелом због опсега његовог нечувеног понашања, али и због високопрофилираних жена на којима је радио. Међутим, годину дана прије Веинстеина (2017.), вољени комичар Билл Цосби оптужен је за дрогирање (ау једном случају силовање) неколико десетака жена које су се вратиле 20 година, почевши од тужитеља Андреа Цонстанда, штићеника. Иако је скоро 60 жена изашло да испричају своје приче о сексуалном напретку и недоличном понашању, суђење за Цосби 2017. завршило је понављањем суђења. Међутим, он је пензионисан 2018. године и осуђен је по три тачке за силовање.

Мушкарци отказано 2017

Веинстеин и Цосби нису били сами. У 2017. години, такви забавни луминији као што су НБЦ-ов Матт Лауер, ПБС-ов Цхарлие Росе и диригент Нев Иорк Метрополитан Опера-а Јамес Левине били су отпуштени након што се утврди да су тврдње о сексуалном злостављању и узнемиравању истините.

Запослени на радном мјесту су заштићени законом против сексуалне дискриминације и заштићени су од надређених који користе свој положај да би их ловили. Покрет #МеТоо допушта да се зна да неприкладно понашање треба без одлагања пријавити ХР-у, менаџменту, колегама и сарадницима.