Врсте узнемиравања на радном мјесту

Узнемиравање на радном мјесту је превише уобичајено. Пошто жртве често нису сигурне у то шта се квалификује као узнемиравање и шта треба радити када их малтретирају, често се не пријављује и наставља да буде проблем. Узнемиравање на радном месту може уништити велики посао и претворити предузеће у токсично и непродуктивно окружење.

Покрет "Ме Тоо" је подигао свест о сексуалном узнемиравању и многи послодавци су преиспитали и ојачали своју политику и процедуре. Жртве су се осјећале угодније при пријављивању случајева узнемиравања. Недавна анкета АБЦ Невс-Васхингтон Пост показала је да су 33 милиона америчких жена сексуално узнемираване због инцидената везаних за рад.

Дефиниција узнемиравања на радном мјесту

Узнемиравање на радном мјесту је облик дискриминације који крши Глава ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године и других савезних прописа.

Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ) дефинише узнемиравање као непожељно вербално или физичко понашање које се заснива на раси, боји коже, религији, полу (укључујући трудноћу), роду / родном идентитету, националности, старости (40 или више година), физичкој или менталној инвалидности., или генетске информације.

Узнемиравање постаје незаконито када:

1. Задржавање увредљивог понашања постаје предуслов за наставак запошљавања, или
2. Понашање је довољно озбиљно или довољно распрострањено да разумно лице сматра радно место застрашујућим, непријатељским или насилним. Исто тако, ако узнемиравање надзорника резултира очигледном промјеном плаће или статуса запосленог, то понашање би се сматрало незаконитим узнемиравањем на радном мјесту.

Неке државе и компаније имају шире дефиниције

Неке државе имају законе који забрањују дискриминацију или узнемиравање на основу тога да ли је особа пушач. Неколико држава, укључујући Висцонсин и Нев Иорк, заједно са неким приватним компанијама има законе или политике које забрањују дискриминацију и узнемиравање на основу података о хапшењу или пресуда.

Неколико других забрањује дискриминацију у односу на примање јавне помоћи од стране особе. Дистрикт Колумбија забрањује дискриминацију на основу брачног статуса, личног појављивања, породичних обавеза, матурације или политичке припадности.

Компоненте узнемиравања на радном мјесту

Узнемирујуће понашање може укључивати увредљиве вицеве, увреде, позивање на име, физичке нападе или пријетње, застрашивање, исмијавање, увреде, увредљиве слике и друго.

Узнемиравање на радном мјесту није ограничено на сексуално узнемиравање и не искључује узнемиравање двоје људи истог пола. Злостављач може бити ваш шеф, супервизор у другом одјелу, сарадник или чак и запосленик. Занимљиво је да жртва не мора нужно бити особа која је узнемиравана; то може бити свако ко је погођен узнемирујућим понашањем. Да бисте поднијели важећу тужбу за узнемиравање, морате показати да је ваш послодавац покушао спријечити и исправити узнемирујуће понашање и да је запосленик неоправдано одбацио послодавчеве корективне напоре.

Неке државе имају широке дефиниције о томе шта представља узнемиравање. На примјер, суд на Флориди је утврдио да су "дебели вицеви" о једном дебелом запосленику прекршили Закон о Американцима са инвалидитетом. Суд у Њу Џерсију пресудио је да би особа могла поднијети захтјев за узнемиравање због инвалидности на темељу двије примједбе о њиховом дијабетичном стању.

Узнемиравање на разговорима

Поред узнемиравања које се дешава на радном месту, узнемиравање се може десити и током разговора за посао. Током интервјуа, послодавци не треба да питају о вашој раси, полу, религији, брачном статусу, старости, инвалидитету, етничкој припадности, земљи порекла или сексуалним преференцијама.

То су дискриминирајућа питања јер нису релевантна за ваше способности, вјештине и квалификације за обављање посла.

Граница за прихватљиво понашање

Понекад је тешко рећи да ли се ситуација квалификује као узнемиравање на радном мјесту. Неке уобичајене ситуације које се сматрају злостављањем на радном мјесту укључују:

• Педро је био жртва малтретирања на радном мјесту када га је његов шеф више пута спомињао у вези са својом земљом поријекла и описао његов рад негативно на основу његовог насљеђа.
• Еллен је поднела тужбу код ЕЕОЦ-а јер ју је њен шеф ограничио на улогу рецепционера на основу њеног изгледа упркос томе што је добила факултетску диплому и поседовала је вештине за посао у продаји. Он је у више наврата рекао да клијенти воле "гледати напријед".
• Бони је била изложена узнемиравању на радном месту када ју је њен супервизор у више наврата замолио да изађе на пиће и рекао јој да може да пређе дуг пут ако одигра своје карте баш са њим.

• Џејн је била неудобна када је спомињала сексуална освајања сарадника у соби за одмор. Одговорила је на ово узнемиравање на радном мјесту тако што је споменула нелагоду према једном од починитеља с којим је имала однос. Разговарао је с другима и њихово понашање је престало.

Закон и ваше опције

Законе о узнемиравању на радном мјесту проводи Комисија за једнаке могућности запошљавања. Свако лице које сматра да су му права на запослење повријеђена може поднијети тужбу за дискриминацију ЕЕОЦ-у.

Међутим, пре него што то учине, жртве обично треба да уложе напоре да интерно реше ситуацију. Једна опција је да се директно допре до појединца који је прекршио закон. Опишите своја осећања и неприхватљив језик или понашање и затражите да се заустави. Друга опција може укључивати контактирање вашег супервизора за помоћ ако вам је неугодно суочити се са починиоцем.

У случајевима када је починилац ваш надређени или ако вам је неугодно прићи, можете контактирати или Одјел за људске ресурсе или шефа вашег надзорника и затражити исправак. Поред тога, многе организације су именовале службеника за ЕЕО или службу за жалбе на радном мјесту који су специјализовани за ова питања и који могу бити контактирани за повјерљиве консултације.

Кандидати за посао и друге жртве узнемиравања могу се одлучити да консултују адвоката за запошљавање ако друге мјере нису резултирале задовољавајућим рјешењем. Ако је тако, свакако одаберите правника са дугогодишњим искуством или цертификат о радном праву. Ваша локална адвокатска комора ће обично пружати информације о државним цертификатима или начинима за идентификацију стручњака.

Историјски, неки послодавци су позвали жртве да потпишу споразуме о повјерљивости као дио процеса рјешавања. Посаветујте се са адвокатом пре него што се одрекнете својих права.