Како платни разред ради за запослене?

Платни разред је корак унутар система компензације који дефинира износ плате коју ће запослени примити. Платни разред се генерално дефинише нивоом одговорности које се обављају у опису радног мјеста позиције, овлашћења коју обавља позиција и дужине времена које је запослени обавио.

Одговорности, а тиме и виши платни разред, проширују се на запослене који управљају радом других запослених. Растући ниво менаџерске одговорности доживљава повећање нивоа плата у платном разреду.

Повремено, хоризонтална оса се односи на учинак запосленог, као и на дужину трајања службе. Вертикални кораци у графикону платног разреда односе се на ниво одговорности дефинисаних захтевима посла.

Разреди плата пружају оквир за компензацију дефинисањем износа плаће на сваком кораку у процесу запошљавања. Плаћене разреде заузимају место преговора о платама, посебно у јавном сектору, где поштење доприноси доприносу. Платне оцене су такође типичне за синдикално заступљене положаје.

Плаћени разред у јавном сектору и синдикатима

Посебно у јавном сектору или на радном мјесту са синдикалним организацијама, постојеће платне разреде утичу и на то колико новца запосленик може очекивати када започиње нови посао. На иницијално рангирање запосленог у платном разреду утичу искуство, образовање и други фактори. У Генералном распореду федералне владе, на примјер, појединци са вишим руководећим улогама ће добити ГС 14 или 15 платни разред.

По истом распореду у одређеном платном разреду, запослени који је нов у послу који започињу одмах након завршетка факултета, почиње плаћати један од платних разреда. Ако он или она настави да ради у истој улози, платни разред ће омогућити узлазно кретање плата, обично један платни корак по години стажа у оквиру платног разреда који се додјељује том послу.

Системи компензације који укључују платне разреде се често користе у јавном сектору као што су федерална влада, војска и универзитети.

Кораци за плаћање унутар сваког платног разреда се разликују између организација и могу укључивати чак 10 до 15 или више корака за плаћање прије него што запослени достигне највишу стопу плаће за свој платни разред. Повећање зараде, када запослени достигне врх платног разреда, зависи од трошкова живота или повећања.

Више корака у платном разреду подстичу мотивацију запослених и осјећаје мобилности

Број корака за плаћање подстиче запослене да се осјећају као да им се успјех у каријери и надокнада повећавају за вријеме обављања посла - чак и ако обављају исти посао. Ово је важно јер није увијек могуће да сваки запосленик добије промакнуће, бочни потез или прелазак на другачији интерни посао с више одговорности за покретање корака плаће сљедеће разине платног разреда.

Ако постоји неколико повећања путем платних корака, запосленици се осјећају заглављени и нецјењени. То може негативно утицати на морал запосленика и мотивацију запослених. Будући да је мање вероватно да ће јавни сектор и запослени у синдикатима тражити нове вањске активности, често преферирајући сигурност и сигурност редовне плате, то може створити радно мјесто које је препуно стагнације, несреће и пораза.

Плаће које се преклапају су уобичајене у платним разредима

Преклапања у висини плате која је доступна на сваком платном кораку платног разреда су уобичајена за плаћање разреда. На пример, посао почетника у платном разреду 1 може укључивати 10 до 15 корака од 24.000 до 36.000 долара. Платни разред 2 одређује стопе од 28.000 до 40.000 долара и тако даље.

Платне оцене су такође корисне у запошљавању у приватном сектору. Како компанија расте, желите да осигурате правичност и сличне структуре плата на различитим позицијама у различитим радним јединицама и функцијама посла.

Слична исплата за сличне потребе посла и одговорности осигурава да свака радна јединица може привући и задржати одличне запослене. Разреди плата у приватном сектору могу укључивати преговоре о плаћама и примјену већег степена дискреције менаџмента него у колегама из јавног сектора. То је зато што платни разред у приватном сектору тежи ка награђивању и признавању супериорних перформанси као и фактора као што су дуговечност и посвећеност.