Како написати циљани животопис

Шта су циљани животописи и зашто би их тражиоци посла користили? Циљани наставак се фокусира на специфично отварање радних мјеста. Циљани резиме је написан да истакне вјештине и искуства релевантна за одређену позицију. Када шаљете циљане биографије, резиме ће бити уређен или преписан за сваки посао који кандидат примењује.

Такође, циљано пропратно писмо се обично пише како би пратило резиме када се пријављује за посао.

Писање циљаног наставка

Прилагођавање животописа за сваку позицију за коју се пријављује траје неко време и труд, али помаже да се јасно објасни запосленим менаџерима и свима осталима који виде ваш животопис да добро пристајете за ту позицију.

Прилагођавање животописа вам омогућава да прикажете квалификације, достигнућа и одређене аспекте ваше радне историје који су уско повезани са захтевима наведеним у опису посла.

Имајте на уму да што више подешавате и подешавате животопис, то је већи ризик од увођења грешке или грешке; увек будите опрезни да пажљиво проверите док не пошаљете свој резиме послодавцу.

Будући да било какве измене захтевају време, будите сигурни да је посао заиста добар, и да ће компанија вероватно бити пријемчива за вашу апликацију, пре него што проведе време персонализујући свој животопис за одређену позицију. Ево информација о томе како рећи да ли је посао добар.

Савети за циљање свог животописа

• Измените резиме или профил: Не морате обавезно да преписујете цео свој резиме да бисте га циљали за одређену позицију. Понекад неколико малих ажурирања у кључним деловима вашег животописа могу имати снажан утицај на дефинисање ваших предности. Први корак је да пажљиво прегледате опис посла, како бисте били сигурни да је позиција добра за вас, и да знате које квалитете и вјештине треба нагласити на вашем животопису. Најлакши начин да циљате свој животопис (без поновног читања читавог резимеа) је да укључите резиме резимеа квалификација, профил или рубрику Каријера на врху вашег резимеа. Прегледајте опис посла и прегледајте свој резиме. Узмите искуство, вјеродајнице и образовање које најбоље одговарају постављању посла и укључите их у одјељак Сажетак квалификација на врху вашег животописа. Затим наведите своје искуство у обрнутом хронолошком реду, као што бисте то учинили на традиционалном резимеу.

• Напиши прилагођени животопис: Још једна опција за прилагођавање свог животописа је да уредите свој животопис, тако да су ваше вештине и искуство најближе могућим описима посла или захтевима огласа за посао. Узмите кључне речи које се користе у постављању посла и радите их у свом резимеу. Ево како декодирати посао, тако да знате шта послодавац тражи.

Пример усклађивања наставка са објављивањем посла

• Пример огласа који захтева помоћ са циљаним наставком: Следи пример објављивања посла, заједно са примерком наставка који је написан посебно да се пријави за ту позицију. Можете видети како је писац животописа био сигуран да су њене истакнуте вештине управо оно што послодавац тражи.
• Пример помоћи за оглас за менаџера за људске ресурсе: Запошљавање свих ослобођених и не-ослобођених радника. Усмерите нове запослене у организацију. Осмислити и имплементирати програме обуке и развоја особља. Управљање иницијативама за задржавање запослених. Администрирати све програме компензације, бенефиција и државних мандата, укључујући обраду уписа, прекида, незапослености и компензације за раднике. Одговоран за усклађеност са државним и савезним законима о раду. Служите као ЦОБРА администратор за компанију. Члан синдикалних преговарачких и управљачких тимова.

• Узорак менаџера људских ресурса: Слиједи примјер наставка који је усмјерен на горе наведено објављивање посла. Као што можете видети, Сажетак квалификација је уско повезан са објављивањем посла.

Резиме резимеа квалификација

• Искусни менаџер са експертизом у области људских односа и управљања пројектима
• Широко искуство у запошљавању и задржавању особља
• Обука и развој особља
• Изврсне писмене и усмене комуникацијске вјештине
• Организационо и стратешко планирање
• Манагемент Цоацхинг
• Програмски маркетинг
• Преговарање и поштовање уговора
• Познавање федералног и државног закона о запошљавању

Прегледајте пример циљаног наставка

Узорак циљаног наставка

Јанине Царбоне

1895 Сунбриер Цирцле

Бацкстоне, ЦА 01234

целл: 000-123-4567

емаил: емаил@емаил.цом

САЖЕТАК СТРУЧНИХ КВАЛИФИКАЦИЈА

• Искусни менаџер са експертизом у области људских односа и управљања пројектима
• Широко искуство у запошљавању и задржавању особља
• Обука и развој особља
• Изврсне писмене и усмене комуникацијске вјештине
• Организационо и стратешко планирање
• Манагемент цоацхинг
• Маркетинг програма
• Преговарање и поштовање уговора
• Познавање федералног и државног закона о запошљавању

ПРОФЕСИОНАЛНО ИСКУСТВО

КЛИНИЧКИ ДИРЕКТОР

Ривербенд Инц., 2014 - Пресент

• Виша управа Заједничке комисије за акредитацију здравствених организација (ЈЦАХО) акредитована установа за третман. Одговоран за све аспекте управљања програмом; клиничка, административна, фискална.
• Одговоран за регрутовање, оријентацију, обуку и надгледање 50 запослених, био је у стању да смањи флуктуацију особља са 68% на 14% побољшањем оријентације и обуке особља, професионалног развоја и тренинга средњег нивоа менаџмента.
• Надзор над свим аспектима рада особља; оцјењивање рада, прогресивна дисциплина, посредовање кадровских спорова и жалбених поступака у складу са државним и савезним законима.
• Лидерство у постављању и постизању стратешких и организационих циљева.
• Успостављени програми обуке за особље у вези са свим аспектима рада и професионалног развоја.
• Програмски маркетинг, повећао је годишњи приход за 38%.

ДИРЕКТОР ПРОГРАМА

Р. Дикеман Центер, 2010 - 2014

• Административно, клиничко, фискално и управљање људским ресурсима великог амбулантног центра за ментално здравље; 60 стално запослених и 45 уговорних радника смештени су на различитим локацијама.
• Одговоран за регрутовање и надгледање и оцјењивање рада клиничког, административног и медицинског особља.
• Обезбеђена обука за побољшање рада на свим нивоима особља.
• Именован као координатор обуке за Конзорцијум за ментално здравље у Западном Сеаттлеу, пружајући обуку за тренере или уговарајући са релевантним стручњацима како би се обезбиједила обука у областима културно релевантних услуга, професионалне етике и закона, и области стручног усавршавања на захтјев чланова особља.
• Истовремено је завршио двогодишњи сертификациони програм за организациони развој и лидерство као добитник стипендије за заслуге од стране корпорације Мицрософт.
• Независни консултант за неколико малих бизниса, адвокатске канцеларије, непрофитне агенције и школске округе о процедурама притужби особља, изградњи тима и постављању и постизању организационих циљева.

ДИРЕКТОР ПРОГРАМА

Услуге породичног помирења, 2007 - 2010

• Обезбеђено је управљање програмом највећег ФРС уговора у држави Васхингтон.
• ФРС је била одговорна за пружање савјета породичним кризама 24 сата дневно.
• Одговоран је за регрутовање, оријентацију, надзор и оцјену рада до 45 магистарских клиничара.
• Током овог десетогодишњег периода, повећала је етничка разноликост особља са 0% на 36% и пружила више културно релевантних услуга заједници.
• Служио као организациони и клинички консултант у разним организацијама, укључујући школски округ Беллевуе; Порт С'клаллам Трибал Хеалтх Боард; Еастсиде Ментал Хеалтх; Услуге за младе и породицу Рентон Ареа; као и неколико фирми и адвокатских канцеларија.
• Завршио обуку потребну да постане Америчко удружење брака и породичних терапеута (ААМФТ) одобреног супервизора.

КЛИНИЧКИ ДИРЕКТОР - Програми хемијске зависности

Медицински центар Рогуе Валлеи, 2000 - 2007

• Ангажован од стране медицинског центра да осмисли и спроведе програм резиденцијалног третмана.
• Одговоран за запошљавање и запошљавање свих запослених; медицинске, административне и клиничке.
• Одговоран за односе са јавношћу и програмски маркетинг.
• Развијена структура компензације и управљање учинком и структуре за обуку и евалуацију запослених.
• Развио је текући програм обуке за медицинско и клиничко особље и служио је као веза између болнице и заједнице која пружа обуку за партнере у заједници; школама, полицијској управи и релевантним стручњацима за медицинско и ментално здравље.
• Дизајнирана и успостављена је породична едукација и структура подршке за заједницу.

ОБРАЗОВАЊЕ

• Завршен је курс за стицање цертификације о вишем стручном кадру (СПХР)
• Тхе Вхидбеи Институт, организациони развој и лидерство
• Универзитет у Хајделбергу, Немачка, Пси.Д у клиничкој психологији
• Калифорнијски универзитет у Берклију, дипломирани филозоф и немачки језик

ПРОФЕССИОНАЛ АФФИЛИАТИОНС

• Друштво за управљање људским ресурсима
• Портланд Удружење за управљање људским ресурсима

Таргетед Цовер Леттерс

Поред циљања свог животописа, мораћете да нађете и своје пропратно писмо на сличан начин. Поново узмите вјештине које одговарају критеријима посла и истакните их. Мораћете да покажете менаџеру за запошљавање да сте квалификовани кандидат. Имат ћете само неколико секунди да га увјерите да би вас требало размотрити за разговор.