Како направити накнадни позив након интервјуа за посао

Да ли је позивање на праћење након разговора за посао добра идеја? Ако се одлучите за телефонски позив, шта бисте требали рећи? Тражиоци запослења су често неодлучни да позову да прате након разговора за посао. Природно је питати се да ли сте присиљени да интервјуишете и да ли ће вам телефонски позив помоћи или ометати ваше шансе да добијете други интервју, или чак понуду за посао. Требате ли - или не бисте требали - одвојити вријеме за позив након разговора за посао?

Праћење е-поште је увек опција, наравно, али позивање вас може директно довести у контакт са менаџером за запошљавање. То показује да сте предузели мало додатне иницијативе. Такође ће вам пружити прилику да још једном учините свој случај.

Како се ХР менаџери воле контактирати?

Истраживање које је спровео Аццоунтемпс требало би да вам олакша размишљање, будући да је утврђено да менаџери људских ресурса (ХР) наводе телефонски позив као један од жељених начина комуникације од кандидата.

Ево како менаџери за људске ресурсе желе да буду контактирани (испитаници су могли да изаберу више опција):

• Емаил: 94%
• Руком писано Напомена: 86%
• Телефонски позив: 56%
• Друштвени медији: 7%
• Текстуална порука: 5%

Прве три опције су најбоље - анкетари и менаџери за људске ресурсе преферирају руком писану или е-поштом захвалницу или телефонски позив. Тканина је очигледно не одсеца. Такође је најбоље избегавати слање порука преко друштвених медија. Менаџери људских потенцијала или потенцијални шефови нису ваши пријатељи на Фацебооку.

Ако сте већ комуницирали преко ЛинкедИн-а, слање поруке је одговарајуће. Без обзира на облик вашег праћења, он треба да буде професионалан као и током интервјуа за посао.

Зашто ради Цалл-уп телефонски позив

Телефонски позив је брз и једноставан начин за праћење. Поред тога, више је лична него е-маил захвалница или захвалница, иако оне такође добро функционишу.

Лично се повезујете са особом која можда доноси одлуку да вас запосли, или који ће бар имати одређени утицај на ту одлуку. У најмању руку, то подсјећа испитивача на вашу кандидатуру. У најбољем случају, то вам може помоћи да обезбедите други интервју или чак понуду за посао.

Шта рећи када зовете

Позовите свог анкетара директно, идеално у року од 24 сата од интервјуа. Ако добијете говорну пошту приликом првог покушаја, не морате остављати поруку. Покушајте поново и видите да ли можете да ухватите свој контакт у тренутном тренутку путем телефона. Рано или касно у току дана најбоље функционише, јер је мање вероватно да ће људи бити на састанцима или интервјуима.

Међутим, не позивајте превише пута без остављања поруке. (Многе канцеларије имају неку врсту ИД-а позиваоца, и људи ће видети запис о пропуштеним позивима.) Ако не дођете до анкетара у другом покушају, оставите поруку са следећим информацијама:

• Твоје име
• Назив посла за који сте интервјуисали
• Када сте интервјуисали
• Хвала
• Затражите од особе да вас назове ако можете дати додатне информације
• Ваш број телефона

Ево примера поруке:

Здраво, Мр. Јонес! Ово је Мари Бурнс која зове. Јуче сам интервјуисао позицију координатора за маркетинг сарадника и желео сам да вам се захвалим што сте одвојили време да се састанете са мном. Тако сам уживао у нашем разговору - немојте се устручавати да ступите у контакт ако вам могу пружити додатне информације. Можете ме добити на 555-555-5555. Хвала још једном и надам се да ћу се ускоро чути.

Ако дођете до анкетара, прво, добро за вас. Многи људи виде све своје позиве ових дана. Будите кратки и до изражаја, захвалите се менаџеру за запошљавање за његово или њено време, поновите квалификације, па питајте има ли још нешто што би анкетар желио да зна. На крају, питајте да ли постоје додатне информације о вашем искуству или искуству које можете пружити.

Ако је било шта пожелите да сте споменули током интервјуа, али нисте, искористите ову прилику да га поделите са особом која вас је интервјуисала.

Фоллов-уп Цаллс До и Дон'тс

Буди спреман. Имајте копију свог животописа испред себе када зовете. На тај начин ћете бити спремни да одговорите на питања ако их анкетар има. Ово ће вам такође помоћи да избегнете лутање или осећај узбуђења током телефонског позива.

Працтице. Ако сте нервозни због позива, и то је потпуно разумљиво, вежбајте. Замолите пријатеља или члана породице да се претвара да су они менаџер за запошљавање и да направе пар позива. Што то више кажете, лакше ће бити разговор када је то стварно.

Позовите доносиоца одлука. Обавезно дођите до пословне интервјуе на крају интервјуа ако већ немате телефонски број. Важно је разговарати са особом која има овлаштење за запошљавање или која вас може барем препоручити као најбољег кандидата за тај посао.

Имајте листу референци спремних за случај да их затражите.

Информације о понуди. Много је лакше телефонирати када имате разлог за позив. Можете користити свој накнадни позив као начин да се захвалите свом испитивачу и да питате да ли можете да им дате било какве додатне информације које ће им помоћи да донесу одлуку.

Направите листу. Направите кратку листу онога што ћете рећи, укључујући ваше кључне квалификације за посао. Држите попис кратак. Радићете кратак и концизан телефонски позив уместо да се упуштате у дугачку дискусију. Подсетите испитивача на то ко сте и на који посао сте се пријавили.

Направи утакмицу. Спомените како сте савршено прикладни за позицију, наглашавајући - прецизно - зашто сте се слагали. Укратко наведите квалификације које имате, и вежите их за оно што послодавац тражи. Твој лифт, ако га имаш, може се подесити да покаже зашто си одличан за посао.

Назовите приватно. Ви очигледно не желите да зовете из кабине на послу, али такође је важно да немате много позадинске буке ако зовете од куће или негде у јавности. Морате бити у стању да чујете, размишљате и јасно говорите, а мирно место за позив ће учинити разлику у свету.

Осмех. Ако пројектујете самопоуздање када зовете, он ће прећи на други крај телефонске линије. Сигурни и сигурни кандидати имају боље шансе да добију понуду за посао него неко ко је нервозан и неодлучан.

Само корак даље. Ако разговор иде добро, можете чак питати када можете очекивати да компанија донесе одлуку.

Не претјерујте. Не позовите интервјуера више пута. Послодавци које је анкетирао Аццоунтемпс дефинитивно нису жељели више телефонских позива. Ово је ваш један покушај да направите још један добар утисак, па га користите мудро. Али не претеруј. савршено се уклапају у позицију, наглашавајући - конкретно - зашто сте подударају. Укратко наведите квалификације које имате и повежите их са оним што послодавац тражи.

Друге опције за изговарање Хвала вам на разговору

Није ли вам угодно телефонирати? Уместо тога, ставите га у писаном облику. Белешке са захвалношћу имају много предности у односу на позиве захвалности, осим очигледне чињенице да не захтевају да муците кроз говор. Пошаљите га путем е-маила и искористите брзину обртања, или пошаљите старомодну захвалницу и импресионирајте менаџера запошљавања својом посвећеношћу.

Суштина: како кажете хвала вам мање важним него да то кажете. Менаџери запошљавања желе да чују да цените њихово време. Побрините се да знају да знате.