Како направити успјешан хладни позив у тражењу посла

Позивање послодавца на заказивање састанка или разговора за посао је изазов. Може бити нервозно да подигнете слушалицу и позовете некога кога не познајете и питате их о отварању радних мјеста, али функционише.

Ако можете доћи до праве особе, имат ћете прилику да подигнете своје вјештине и започнете процес разматрања за посао.

Како користити хладни позив за повезивање с послодавцима

Пажљив приступ и нека упорност повећат ће ваше шансе за успјех. Обезбедити послодавцу преглед ваших квалификација пре вашег позива и упућивање на упутницу може вам помоћи да добијете приступ инсајдерима компаније.

Јеси ли спреман да покушаш хладно? Прегледајте ове савете за повезивање са послодавцима путем хладног позива и покушајте их. Немате шта да изгубите, и много да добијете, трошећи неко време на хладно позивање.

11 Савјети за успјешно тражење посла Хладни позив

1. Пошаљите своје резиме и пропратно писмо испред времена и напомените да ћете позвати да истражите могућности. Ваш контакт ће имати већу шансу да прими ваш позив ако сте изазвали интересовање за своје документе. Такође, ако је ваш позив приказан од стране портира, моћи ћете да кажете да зовете да бисте пратили комуникацију. Ево примера пропратног писма хладног позива које можете уредити како би одговарало вашим околностима.

2. Хладни позиви ће бити вероватније да ће добити резултате када се повежете са менаџерима одељења него са особљем за људске ресурсе. Покушајте да идентификујете особу која ће надгледати врсту посла који вас занима и обратити се тој особи.

3. Понудите заказивање времена за разговор. Препознајте да ли је ваш контакт презаузет да бисте разговарали. Ако је тако, замолите се за боље вријеме на каснији датум како бисте разговарали о могућностима. Ако то можете постићи, прешли сте у хладни позив на састанак.

4. Дођите до ваших ЛинкедИн контаката, породице, пријатеља, бивших студената и других стручних сарадника да идентификујете контакте у вашој циљној организацији. Затражите упутницу за менаџера за запошљавање кога планирате да позовете. Ако добијете упутницу, онда можете да отворите позив са изјавом као што је "Џон Браун предложио да вам се обратим."

5. Припремите кратку и увјерљиву уводну изјаву која сумира ваш разлог за позив. Нагласите ваш висок ниво интересовања за истраживање опција у организацији и како можете додати вриједност. Кратак корак дизала ће вам помоћи да започнете разговор.

6. Поделите своје квалификације. Будите спремни да подржите свој случај са примјерима како сте успјешно примијенили своје вјештине у прошлости.

7. Будите спремни на отпор. Предвидите приговоре као што су недостатак искуства или вјештине са ваше стране и припремите контра-доказне предмете који доказују да можете бити одлични ако сте запослени.

8. Затражите сљедећи корак. Затворите разговор са специфичним захтевом, као што је састанак на лицу или упућивање другој особи која је укључена у запошљавање. Ако послодавац каже да нема радних мјеста, питајте за могућност информативног састанка како би се истражиле будуће могућности.

9. Пратите комуникацију захваљујући појединцу за своје време. Поново потврдите свој интерес и укратко поновите како можете дати свој допринос. Обезбедите линк (као што је ваш ЛинкедИн УРЛ) свом портфолиу и препоруке за давање додатних доказа о вашој одрживости као кандидата. Прослиједите још једну копију свог животописа у случају да ваш документ није видио или спремио. Ево листе примера захвалница за различите околности.

10. Немојте одустати ако не можете да прођете. Многи позиви ће бити преусмерени на говорну пошту. Будите спремни да оставите кратку поруку која наглашава основу вашег интереса и кључних средстава које ћете донети послодавцу. Затражите повратни позив да бисте истражили опције, али и напоменути да ћете поново доћи до њих, тако да не изгубите контролу над иницијативом. Постоји танка линија између дивљења упорности и пестирања послодавца. Сачекајте недељу дана између позива и ограничите се на три укупна позива у већини случајева.

11. Настави да покушаваш. Хладно позивање је игра бројева, па будите спремни на многе неуспјешне позиве прије него што доживите успјех. Покушајте да поставите циљ да направите десет позива дневно како бисте остали свежи и раширили фрустрацију. Дајте све од себе да бисте одржали позитиван тон како бисте одржали ентузијастичан тон за сваки позив упркос досади понављања. На крају крајева, сваки позив је нова прилика за повезивање са компанијом за коју желите да радите.

Покушајте и хладне позиве умрежавање контаката

Остваривање контакта са умрежавањем који вам може помоћи у тражењу посла је још једна учинковита употреба хладног позива. Људи са којима можете да разговарате телефоном, а можда се и састају лично, имају већу вероватноћу да помогну од оних који примају случајну е-пошту или поруку из везе. Узмите си времена да испробате неколико позива за умрежавање, и ако то ради за вас, додајте хладно позивање на листу стратегија за тражење посла и изградњу каријере.