Морају ли ХР Пост Опен Отвори Екстерно?

Да ли ваше Одељење за људске ресурсе поставља послове извана како би обавијестило потенцијалне кандидате да ваша организација има посао? У приватном сектору, када не постоји колективно преговарање или други уговор, послодавци нису обавезни да постављају послове извана.

То значи да послодавци имају прилику да размисле о сваком отварању нових радних мјеста за садашње запослене прије него што их објаве.

Када постоји уговор, обично се у уговору наводе правила која послодавац мора поштовати за постављање послова. Да би се слиједио закон, послодавци морају поштивати уговорне одредбе које, на примјер, могу захтијевати постављање послова и промотивне могућности свим постојећим запосленицима.

То важи и за државно и федерално запошљавање, гдје државна служба има строге захтјеве за компетитивне испите, запошљавање и напредовање у каријери.

Према подацима Друштва за управљање људским ресурсима, "Само федерални извођачи обавезни према Закону о помоћи при поправљању ветерана из ветеранског доба" (ВЕВРАА), како је измијењен и допуњен Законом о радним мјестима за ветеране (ЈВА), морају се уредити да отворе позиције."

Разматрања послодаваца

Генерално, у приватном сектору изван ова два сценарија, послодавци морају размотрити:

• Да ли имате квалификоване интерне кандидате.Ако постоје интерни кандидати за посао, који су квалифицирани, зашто трошити новац или вријеме на преглед вањских кандидата? Зашто ризикујете да уплетете вашу организацију у дискриминацију или неку другу тужбу? Само интервјуирајте сваког од својих интерних кандидата и изаберите. Изузетак може бити ако Ваш Афирмативни акциони план захтијева екстерне огласе за запошљавање како би се привукли различити кандидати.
• Шта је њихов приручник за раднике. Моја препорука, када постоје квалификовани кандидати, јесте да прво поставите посао интерно, а политика би то требала навести.Ако нисте сигурни о квалификованим интерним кандидатима, послодавци треба да се обрате интерно и екстерно, или потрага за запосленим може трајати мјесецима. Послодавци морају примијенити досљедне, писане политике и процедуре приликом запошљавања.

• Да ли су ваши интерни кандидати заиста јаки кандидати. Понекад, ако постављате послове извана, можете привући суперзвијезду која би вашем послу донијела врхунске перформансе. Ако ништа друго, апликације за посао које примите омогућују вам да упоредите вјештине и искуство ваших интерних кандидата са тржиштем.
• Циљ најма. Ако је циљ попунити позицију квалифицираног интерног запосленика, не постављајте послове извана. Али, ако је циљ да се донесу нова знања и вештине у организацију, а затим ангажовање квалификованог, искусног аутсајдера, то ће брже донети знање вашој организацији.

• Перципиране могућности унутар ваше организације. Запослени желе да верују да ако раде напорно и да дају свој допринос, они ће имати право на интерну промоцију и трансфере посла. Они морају да виде запосленике који добијају ове могућности ако желите да задржите најбоље запослене. Морате показати културу прилика. Ако је прошло неко време од када је интерни кандидат добио посао, размислите о поруци коју запослени примају. Могућност развоја каријере је једна од пет обавезних запосленика на послу.

Укратко, одлука о објављивању послова извана обично није увјет осим у наведеним изузецима. Али, послодавац би могао да упореди интерне таленте са талентом који је доступан на тржишту.

Дисцлаимер

Сусан Хеатхфиелд улаже максималне напоре да понуди тачно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овом веб сајту и повезано са овим веб-сајтом, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има публику широм свијета, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и земље, тако да веб локација не може бити дефинитивна за све ваше радно мјесто. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.