Како добити БигЛав посао

Упркос томе што запошљава релативно мали проценат адвоката који се баве адвокатуром, "БигЛав" се појављује у широкој популарној машти - иу умовима студената који долазе да теже да иду његовим престижним (и високо плаћеним) дворанама. Пре него што уђемо у детаље о томе како да добијемо БигЛав посао, хајде да причамо о неким основама - како уопште функционишу ове фирме?

Основе БигЛава

Када говоримо о "БигЛаву", говоримо о фирмама на листи АмЛав 200 са неколико случајних оутлиера који су убачени. Ове фирме имају тенденцију да се налазе у великим градовима, посебно у Њујорку и Вашингтону, и могу да запосле. хиљаде адвоката у канцеларијама широм света. Неке од највећих канцеларија могу имати више од 1000 адвоката.

Традиционално, велике адвокатске канцеларије су имале два нивоа адвоката: партнера и сарадника. Пре генерације или две године, основно очекивање је било да ако сте се запослили као сарадник и радили компетентно за 8-10 година (давање или узимање), постали бисте равноправни партнер, што значи да бисте били део власника бизниса и ви бисте удео у профиту. Партнери су се ретко кретали, а људи су ретко радили у више фирми током каријере.

Како су се ствари промениле 1980-их

Све ово гентеелно понашање се промијенило осамдесетих година када су АмЛав листе први пут објављене, наводећи “профит по партнеру” у највећим фирмама у земљи. Изненада, сви су имали табелу са резултатима, и - што није изненађујуће - успешни партнери у релативно нижим фирмама почели су да прелазе у фирме са већим ЈПП.

Дакле, пораст “латералног потеза”, прелазак на нивоу партнерства из једне фирме у другу. Они који су највјероватније у могућности да направе такве потезе били су „кишни произвођачи“ (људи који су доносили клијенте и, дакле, новац) са великом „преносивом књигом“ (што значи да би их њихови клијенти пратили до нове фирме).).

Када је профит по партнеру постао важна метрика (и важно средство за обуздавање најпродуктивнијих партнера сваке фирме), БигЛав је развио друге технике за повећање ППП-а. Главни међу њима били су запошљавање више сарадника (за повећање левериџа) и смањење постотка сарадника који су постали партнери (чиме се осигурава велики дио колача за сваког партнера).

Нон-Екуити Партнер

Фирме су такође створиле нови тип „не-равноправног партнера“ (који се понекад назива „адвокат“), који је у суштини величанствена улога виших сарадника са платом, али без учешћа у добити. Ох, и притисак да се повећа број сати - с обзиром на то да се фирме обично плаћају по сату - порасле су све више, како би се осигурало довољно новца за великодушну исплату партнера.

Постављајући ове трендове заједно, прилично је лако видети зашто велике адвокатске фирме немају најбољу репутацију као велика места за рад. Традиционална шаргарепа (партнерство) постала је мало вероватна, чак и за изузетно талентоване и подстакнуте сараднике који се сваке године окупљају у БигЛаву.

Усклађивање захтјева за плаћање сати осигурава да је сам посао све више нехуман, с мало изгледа за равнотежу између посла и живота. И, пошто веома мало сарадника има било каквих изгледа да буду промовисани у партнерство, подстицај за улагање у менторство и обуку (традиционално разлози за прихватање БигЛав посла) су значајно смањени.

Снажна такмичења за БигЛав позиције

А ипак … сваке године студенти права широм земље се снажно натјечу да доведу БигЛав позицију! Када узмете у обзир просјечан дуг за студентске кредите и почетну плаћу од 160.000 долара плус бонус, није изненађујуће да фирме имају много потенцијалних сарадника које можете изабрати.

Ако мислите да желите један БигЛав посао, сазнајте о основама интервјуа на кампусу, како добити повратни позив, како добити љетну понуду, како добити понуду за повратак након љетног програма, и алтернативне начине запослите се (без учешћа у летњем програму сарадника).