Питања о групном интервјуу и савети за интервјуе

Постоје два типа групних интервјуа, а ваше искуство ће се разликовати у зависности од тога у ком делу учествујете. Оба могу бити изазовна за кандидате. Сазнајте више о врстама групних интервјуа који се одвијају, која питања можете очекивати и како можете сјати током ове врсте интервјуа.

Типови групних разговора

У једном типу групног интервјуа, вишеструки анкетари (који се понекад називају група или панел) састају се и интервјуишу са кандидатом. Панел обично укључује представника за људске ресурсе, менаџере, а можда и сараднике из одељења у којима бисте радили, ако сте запослени.

У другој варијанти, вишеструки кандидати се интервјуишу у исто вријеме од стране једног анкетара (обично менаџер за запошљавање). У овом сценарију, ви и други кандидати бисте били интервјуисани заједно, у групи.

Понекад, групни интервју обједињује оба типа интервјуа: можете бити интервјуисани у групи, од стране анкетара.

Зашто групни интервју?

Послодавци одржавају групне интервјуе из више разлога. Прво, групни интервјуи са вишеструким кандидатима су веома ефикасни: они дозвољавају анкетару да истовремено спроводи вишеструке разговоре, штедећи много времена.

Када постоји панел анкетара, групни интервју постаје ефикасан начин да се особе које траже посао упознају са свим људима са којима ће он или она радити.

Компаније такође могу да воде групне интервјуе јер показују који кандидати раде добро са другима. Групни интервју ће такође показати послодавцу који ће се кандидати добро уклопити у културу компаније.

Послови који укључују висок стрес, брзи рад или интеракцију са клијентима такође обично захтевају групне интервјуе. Ако добро обављате посао током стресног интервјуа, можда ћете бити способнији да добро обављате посао који је стресан.

Шта очекивати током интервјуа

Постоје бројни формати за групне интервјуе.

За интервју са вишеструким анкетарима и једним кандидатом, анкетари имају тенденцију да редом постављају питања кандидата.

Постоји више разноврсности у интервјуу са више кандидата. Типично, интервју ће укључивати интервјуера / е који постављају сваком кандидату питања групе, као и појединачна питања. Групни интервју може се чак завршити тако да сви имају кратке индивидуалне интервјуе.

Интервју такође може укључивати симулацију рада или вежбу за решавање проблема, у којој кандидати морају да раде заједно као тим. То даје послодавцу шансу да види да ли можете добро радити на тимском пројекту ако сте природни вођа и ако се добро слажете с другима. Понекад рад у групи заврши тимском дискусијом или презентацијом.

Гроуп Интервиев Куестионс

Испод се налазе питања која се могу поставити током групног интервјуа. Листа садржи општа питања која анкетар (или панел анкетара) може да пита кандидата, као и питања која би испитивач постављао у вези са радом на симулацији рада.

Питања о групном интервјуу: Општа питања

• Како би вас ваше колеге описале?
• Како бисте описали себе?
• Зашто желиш овај посао?
• Шта вас је интересовало у нашој компанији?
• Шта имате да понудите компанији?
• Како радите у тиму?
• Опишите своју каријеру и будуће циљеве за 30 секунди.

Питања која се постављају након вјежби за симулацију рада

• Шта је учинило овај тим успјешним?
• Кога бисте запослили у својој групи? Зашто?
• Који је био ваш лични допринос перформансама тима?
• Зашто се овај тим борио да оствари циљ?
• Како сте се носили са стресом који је створен изазовима?

Како се истицати

• Буди спреман. Узмите си времена да се припремите за интервју тако што ћете прегледати питања за интервју који ћете највјероватније затражити, саставити попис питања која ћете питати анкетара и брисати ваше вјештине интервјуа.
• Будите сигурни и поштовани.Желите да будете сигурни да се ваш глас чује током интервјуа, али такође не желите да доминирате интервјуом. Када видите прилику да говорите, мирно то учините, али не искључујте друге људе или се чините сувише нестрпљивим и конкурентним.
• Будите добар слушалац.Важан део рада са тимом је добар слушалац. Слушајте пажљиво шта говоре и анкетари и ваши колеге кандидати (користите говор тела да бисте сигнализирали слушање). Када одговорите на питање, вратите се на оно што је особа коју сте рекли, која показује да слушате. Покушајте брзо научити (и рећи) имена кандидата и анкетара, што ће додатно демонстрирати ваше вјештине слушања.

• Будите вођа.Ако радите на тимском пројекту, пронађите прилику да водите. То не подразумева парење групе. Водећи може бити једноставан као што је укључити све и осигурати да сватко има задатак. Ако размишљате о пројекту са анкетарима, свакако дајте признање својим колегама.
• Буди оно што јеси.Иако би требало да чујете свој глас, не осећајте се као да морате бити изузетно гласни ако сте стидљиви. Одговорите на питања пажљиво - боље је да одговорите на неколико питања са сврхом него да много причате без сврхе. Бити добар слушалац који пажљиво одговара на питања и даље вас може издвојити из групе, а да вас не присили да будете неко ко нисте.

• Пратити.Обавезно пошаљите писмо захвале сваком анкетару у панелу. Покушајте да поменете нешто специфично о вашем интервјуу како бисте помогли послодавцима да вас се сјете.