Питања дискриминације због старости на радном мјесту

Тражиоци запослења пријављују старосну дискриминацију већ од средине тридесетих година. У ствари, у неким индустријама, сматрате се да сте исцрпљени "док не достигнете своје четрдесете. Али шта можете учинити када се сматрате да сте престари да бисте били запослени? Како се борите против дискриминације због старости у радно место?

За почетак, постоје закони који забрањују дискриминацију при запошљавању због старости. Поред тога, постоји неколико стратегија које можете користити да помогнете у ублажавању проблема дискриминације на основу старости.

Шта је дискриминација у запошљавању?

Дискриминација при запошљавању се дешава када се тражилац посла или запосленик третира неповољно због његове или њене расе, боје коже, националног поријекла, рода, родног идентитета, инвалидности, религије, сексуалне оријентације или старости.

Сиви строп

Шта је “сиви плафон” и зашто је то важно? Сиви строп је израз који се користи за опис старосне дискриминације с којом се суочавају многи старији тражитељи посла и запослени док траже посао или траже промоцију. Иако послодавци не би требало да дискриминирају на основу ваше старости, запошљавање може бити изазов када се сматра да сте „старији“ радник. И не морате да имате сиву косу да би се сматрала да је стара да бисте је унајмили.

Проценат старијих људи у радној снази

Када је Заступнички дом једногласно изгласао укидање ограничења зарада за социјално осигурање у амандману на Закон о слободи рада за старије 2000, њихова је логика била да би уклањање претходне границе зараде омогућило старијим Американцима да се врате на посао.

Око 18,8% људи старијих од 65 година радило је у 2016. години, наводи Пев Ресеарцх Цоунцил. Национални савет за старење извештава да се до 2019. године очекује да ће преко 40% људи старијих од 55 година радити. Ово ће чинити 25% радне снаге САД-а.

Питања дискриминације због старости

Осим што се сматра „старим“, искусни кандидати се понекад сматрају више трошком (виша плата, пензија, трошкови накнада итд.) Него што би то био млађи кандидат.

Ово није неуобичајено, а бројеви су отрежњујући. Ако сте средњих година или чак млађи, имајте на уму да нисте сами:

• Радници старији од 45 година су незапослени дуже од млађих радника.
• До 2024. године, број запослених преко 55 година старости ће досегнути 41 милион, у поређењу са 27 милиона у 2008. години.
• Више старијих радника разматра одлагање одласка у пензију и наставак рада.

Међутим, истраживање није пронашло никакву везу између старости и радног учинка. Само зато што сте старији не значи да сте бољи или лошији од млађих радника.

Закон о старосној дискриминацији

Ако сматрате да сте дискриминисани због ваших година, постоје заштита предвиђена законом о старосној дискриминацији.

Федерални закон

Закон о забрани дискриминације у запошљавању из 1967. године (АДЕА) штити запослене од 40 година и старије од дискриминације на основу старости у запошљавању, напредовању, отпуштању, компензацији или условима, условима или привилегијама запослења.

АДЕА се односи на послодавце са 20 или више запослених, радничке организације са више од 25 чланова, агенције за запошљавање и савезне, државне и локалне власти. Не односи се на независне извођаче или војно особље.

Овај савезни закон се примењује од стране Комисије за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ).

Међутим, судска одлука из 2019. године утврдила је да се АДЕА не примјењује на подносиоце захтјева за посао. Остаје да се види да ли ће ова одлука бити поднета жалби или ће Конгрес донијети било које даље законодавство које ће појаснити то питање. Језик на веб страници ЕЕОЦ још увијек се односи на заштиту кандидата за посао.

Државни закони

Свака држава има своје законе који пружају заштиту старијим радницима. Оне могу пружити снажнију заштиту старијим радницима од савезног закона.Такви закони се често примјењују на већину или све послодавце, а не само на оне са 20 или више запослених. Обратите се свом државном одјелу рада за информације о законима на вашој локацији.

Политике послодаваца

Многи послодавци имају успостављену политику која забрањује запошљавању менаџера да рекламирају послове на начин који би био тежак према старијим кандидатима или практицирању било којег облика старосне дискриминације. Друштво за управљање људским ресурсима (СХРМ), врхунска професионална организација на терену, препоручује запошљавање најбољег кандидата за посао без обзира на године у његовим упутствима члановима.

Након разматрања било ког државног закона који се односи на старосну дискриминацију, кандидати који сумњају на дискриминацију треба да се консултују са професионалцем за људске ресурсе, посебно са особом задуженом за поштовање различитости у компанији, да виде да ли имају политику у вези са дискриминацијом на основу старости.

Подношење оптужбе за дискриминацију

Имајте на уму да АДЕА забрањује рекламирање да је одређено доба пожељно за радно место, ограничавајући обуку за млађе раднике, ау већини случајева захтевају пензионисање у одређеној старости.

Свако лице које сматра да су му права на запослење повријеђена може поднијети тужбу за дискриминацију ЕЕОЦ-у. Ево како: Подношење тужбе за дискриминацију при запошљавању.

Опције за дискриминацију и тражење посла

Које опције постоје за потенцијалне запослене који се сматрају "старим" запошљавањем менаџера и компанија? Како можете да се позабавите перцепцијом да старији радници нису тако способни или квалификовани као њихови млађи колеге?

Постоје стратегије које старији тражиоци посла могу имплементирати како би убрзали тражење посла и пронашли профитабилно и смислено запослење. За старијег кандидата, посебно је важно користити расположиве ресурсе за проналажење атрактивних позиција, као и бити свјесни онлине протокола за пријаву за радно мјесто. На пример, овде су савети за тражење посла и писање биографија и пропратна писма посебно прилагођена старијим тражиоцима посла.

Савјети за тражење посла за старије раднике

Постоје начини на које можете да прилагодите свој животопис да бисте умањили утицај да будете сматрани „старијим“ тражиоцем посла:

• Када напишете свој животопис, ограничите своје искуство на 15 година за менаџерски посао, 10 година за технички посао и пет година за посао високе технологије.
• Оставите своје друго искуство изван резимеа или га наведите без датума у ​​категорији „Остало искуство“.
• Размислите о употреби функционалног резимеа, а не хронолошког резимеа.

Поред тога, то би помогло да се испитају савјети за тражење посла за старије раднике. Осим тога, можете погледати неке савјете за животопис код старијих особа које траже посао, као и неколико савјета за попратно писмо за старије особе које траже посао.

Старосна питања и успјех интервјуа

Важно је нагласити позитивно када интервјуишете:

• Пројицирајте себе као веселу и флексибилну и потврдите своје способности и успехе.
• Прегледајте предности старијих радника - посвећеност каријери, практично искуство, евиденцију успјеха, стабилна и реална очекивања - и размислите о томе како се оне односе на вас.
• Користите технике приповедања да бисте подржали своје тврдње о овим вештинама.
• Односи се на примере напорног рада, додатних сати посвећених послу и физички захтјевних вањских интереса који показују виталност.
• Излучивати енергију и ентузијазам у вашој вербалној и невербалној комуникацији.
• Коначно, прегледајте ове савјете за интервју за посао за старије тражиоце посла.

Питања везана за старост и плате

Дозволите потенцијалним послодавцима да знају да сте флексибилни. Иако сте можда у прошлости зарадили шест цифара годишње, можда вам више не треба толико, или сте можда спремни да прихватите нижу плату да бисте дошли до врата.

Ако је то случај и очекује се да ће захтјеви за плаће бити укључени у ваше пропратно писмо, напомените да су ваши захтјеви за плаћу флексибилни или да се могу преговарати на основу позиције и цјелокупног пакета компензације, укључујући бенефиције.