Како добити (и не добити) Неко је отпустио

Сви смо имали оне сараднике који су нас на неки начин излуђивали или учинили да посао буде мање пожељно место. Али понекад, особа може учинити радно мјесто тако неподношљивим да желите да буду отпуштени.

Ако желите да неко буде отпуштен, постоје одређени кораци које треба предузети да бисте били сигурни да ћете остати у добрим односима са својим послодавцем и са вашом компанијом. Прочитајте у наставку да бисте добили савете о томе шта да радите када желите да неко добије отказ - и шта бисте могли да урадите уместо тога.

Размислите о ситуацији

Пре него што покушате некога отпустити, размислите о ситуацији. Запитајте се зашто желите да та особа буде отпуштена. Да ли ви једноставно пронађете особу која је неугодна? Ако је то лично питање - рецимо, ви једноставно нађете особу која је одвратна, или сматрате да вам се особа не свиђа - то није кривично дјело које се може запалити. То може бити нешто што ћете једноставно морати научити да живите на послу.

С друге стране, ако неко ствара непријатељско радно окружење или омета рад других, то може бити озбиљније, чак и ватрено питање.

Разговарајте са особом

Ако не можете да игноришете или живите са проблемом, прво покушајте да расправите проблем са особом. Ваш циљ треба да буде решавање проблема, а не да се особа отпусти. Реците особи шта је проблем, објасните како то утиче на вас (и / или друге сараднике), и замолите их да вам помогну да дођете до решења.

На пример, ако се колега касно појављује на групним састанцима, повуците особу са стране и објасните како то утиче на целу групу. Објасните да вам та особа треба да стигне на вријеме како бисте сви заједно били продуктивни.

Ако више људи сматра да је проблем проблем, замолите једну или две особе да дођу са вама да разговарају са вашим сарадником. Држите групу малом, тако да се колега не осјећа нападнутом. Али имати више од једне особе показат ће колеги да ово није само ваш особни проблем с њим или њом.

Идите до свог менаџера

Ако разговарате са особом и ништа се не мења (или ако желите да се бавите тим проблемом може довести до непријатељства), онда можете размислити да разговарате са својим шефом. У наставку су дати неки савети о томе како да разговарате са шефом о сараднику за кога мислите да би требало да буде отпуштен:

• Упознајте се лично. Договорите се да разговарате лично са својим шефом о овом питању. Покушајте да унапред уредите време, тако да нећете ухватити шефа у лоше време.
• Уклоните све емоције. Не желиш да звучиш као да плачеш о тој особи. Уместо тога, мирно објасните како особа изазива проблем на послу, не за вас лично, већ за компанију. Да ли његово или њено редовно кашњење доводи до пропуштених састанака групе? Да ли је његов или њен језик увреда клијента? Усредоточите се мање на своје емоције и више на већи утицај акција особе.

• Наведите примере. Покушајте да наведете конкретне примере времена када особа о којој говорите делује на одређени начин који описујете. То може захтијевати документирање понашања ове особе неколико дана или седмица прије вашег састанка. У вашој документацији забележите датум, време и детаље о одређеним догађајима. Али држите своје примјере сажетима - не желите се жалити шефу сатима о тој особи.
• Спомените друге (ако је дозвољено). Ако су вам сарадници рекли да их радње или понашање те особе такођер узнемиравају, питајте оне сараднике да ли можете споменути њихова имена на састанку. То ће вашој забринутости дати више кредибилитета. Међутим, немојте спомињати друге људе осим ако вам дају дозволу.

• Фокусирајте се на решења. Не питајте свог шефа да отпусти ту особу. Умјесто тога, затражите помоћ у рјешавању проблема. На пример, можете рећи: “Можете ли ми помоћи да размислите о начинима да се са колегама Кс позабавим овим питањем њене кашњења на нашим групним састанцима?” Ако ваш послодавац пита шта мислите да он или она треба да урадите, можете изнијети своје мишљење. Међутим, имајте на уму да не можете натјерати свог послодавца да отпусти некога - то је до послодавца.

Фокусирајте се на себе

Када се једном сретнете са својим шефом, покушајте да пустите то питање. Вјерујте свом послодавцу да ће ријешити проблем и знати да ће он или она на крају донијети одлуку да ли особа треба да буде отпуштена.

Ако особа није отпуштена, потрудите се да се усредсредите на свој рад и не дозволите да вас његове или њене навике или понашања ометају. Ако особа није отпуштена и сматрате да не можете наставити да радите заједно са особом, размислите о томе да ли треба да поднесете оставку.

Када не може да сачека

Постоје, наравно, времена када морате брзо дјеловати. На пример, ако особа прети вашој безбедности или безбедности других, морате одмах рећи свом менаџеру.

Слично томе, ако особа ради нешто илегално (укључујући узнемиравање вас или других, или дискриминацију против вас или других), размислите о одласку директно у одјељење за људске ресурсе ваше компаније (ХР). Пре него што се лично сретнете са представником за људске ресурсе, пошаљите е-маил ХР-у како бисте започели са радом на папиру (што може бити корисно ако желите да предузмете правне кораке).

Такође, ако је особа коју желите да добијете отказ ваш послодавац, морате да идете или до шефа вашег шефа или у ХР. Питајте да ли можете поднети жалбу поверљиво, тако да се ваша улога у жалби не врати вашем шефу. Међутим, опет, добро размислите о томе да ли сте једноставно љути на свог шефа, или мислите да он или она заиста штете компанији (или крше закон) на неки начин.Ако само нађете њега или њу неугодно, можда ћете морати једноставно да се бринете за себе.