10 начина да добијете брутално поштену повратну информацију

Познавање ваших снага и слабости, или самосвијест, једна је од најкритичнијих лидерских компетенција и многи сматрају да је најважнији предиктор успјеха лидерства.

Када је у питању процена како долазимо до других, већина нас има слепе тачке. Склони смо да себе процјењујемо на основу наших добрих намјера, док нас други процјењују на оно што заправо виде и чују.

Да бисмо затворили јаз између тога како видимо себе и како нас други виде, потребна нам је повратна информација. Према гуруу менаџмента Кену Бланшарду, "повратна информација је доручак шампиона."

Нажалост, за менаџере, посебно за више руководиоце, искрене повратне информације су ретка роба, али то не мора бити. Ако заиста желите повратну информацију, постоје начини да је добијете.

Само се побрините да када добијете повратну информацију, слушате, држите уста затворена и кажете: "Хвала вам."

1. Узмите 360 процену

360 процјена су анкете, које често проводи трећа страна уз накнаду. Ове процене питају вашег шефа, колеге и запослене за оцене и коментаре у вези са вашим понашањем и / или вештинама. Иако су неки извјештаји сами по себи разумљиви, обично је боље имати цертифицираног тренера који ће вам помоћи да сортирате резултате.

2. Покушајте технику "Десет до десет"

Прво, идентификујте нешто што желите да побољшате - рецимо вођење састанка, делегирање, слушање или вођење један-на-један.Затим, на крају интеракције са неким, (траје само неколико минута), поставите питање: "На скали од један до десет, како бисте оценили моје способности слушања?" питање: "Шта би требало да урадим да ме оцењујете десет?"

Добро функционира јер вам даје врло специфичне идеје за побољшање, у смислу онога што је важно другој особи. Она отвара дијалог на начин који не угрожава, гради повјерење и ствара развојно партнерство које доноси добит.

3. Питајте Регрутара

Добри регрутери брзо зарађују за своје кандидате. Они могу да погледају ваш животопис и након екрана телефона од 15 минута имају прилично добру идеју о вашим снагама и слабостима. Морате их питати за искрену, конструктивну и брутално искрену процјену. Опет, само слушајте, држите уста затворена и реците: "Хвала вам."

4. Покушајте ФеедФорвард

Алтернатива за десет до десет техника. Уместо да питате за примере прошлог понашања, тражите савет како да будете ефикаснији у будућности. Људима ће бити много угодније, али добијате исте конструктивне информације.

5. Гледајте себе на видео

Добар начин да добијете повратне информације о вашим вјештинама презентације. Ово је некада био застрашујући начин да научите о себи, мада у доба ИоуТубе-а, можда се навикавамо да се видимо на камери. Још је боље ако имате сат тренера или тренера са собом како бисте указали на ствари и понудили савјете за побољшање. Ако имате дебелу кожу, позовите гомилу пријатеља и пробајте кокице и пиво.

6. Узмите курс за лидерство

Многи течајеви лидерства укључују неку врсту повратне информације о процјени. Многи укључују комбинацију процјене, особности и повратних информација од полазника и инструктора.

7. Узмите валидну, поуздану процену личности

Пробајте Хоган, МБТИ, ДИСЦ или друге и поново, нека вам неко помогне да интерпретирате резултате.

8. Интервјуи за посао

Опет, као код добијања повратних информација од регрута, заиста морате да питате на добар начин и да се уверите: слушај, држи уста затворена и реци: “Хвала вам. ” Чак и ако не тражите посао, добра је идеја ићи на интервју за праксу сваки пут.

9. Питајте свог шефа ово питање

"Није да ја идем нигде, али ако бисте морали да ме замените, шта бисте тражили у идеалном кандидату?" Ово је мало ризично, јер не желите дати шефу било какве идеје, али ако имате пуно самопоуздања, можете то извести.

10. Питајте своје тинејџерке

Ово смо сачували за крај, јер је то најбруталнија врста повратне информације од свих! То је само за веома храбре и дебеле коже.