Користећи Флектиме за радно планирање

Флектиме омогућава запосленом да изабере сати које ће радити. Обично постоје одређена ограничења које поставља послодавац. Запослени по флексибилном распореду могу радити скраћену радну недјељу или могу радити редовну радну седмицу. Они који раде на кондензованој седмици могу радити четири дана од 10 сати, а не пет дана од осам сати. Они који раде петодневну седмицу могу да раде више од уобичајених девет до пет сати.

Коме треба Флектиме?

Многи људи би вероватно могли имати користи од флексибилног радног распореда. Узмимо, на пример, следеће примере. Бобова стара мајка се опоравља од операције замене кука. Жели да је Боб прати на физикалну терапију од 4:00 до 5:00 три поподнева недељно. "Направио сам то што је касније могуће - зар не можете напустити посао раније?" она пита. Ако Боб не учини нешто, брига за старије може нашкодити његовој каријери.

Маријин син креће у вртић. Прије тога, отишао је у вртић који је био отворен до 18:00 сати. Сада ће стићи кући у 15:30, неколико сати пре него што Мари оде с посла. Радним родитељима је тешко да избалансирају породицу и дом.

Иако повратак у школу може да помогне некој каријери, временска обавеза може бити штетна. Класа коју Самантха треба да заврши дипломира се састаје само у 10:00 сати два пута недељно. Из финансијских разлога мора радити пуно радно вријеме, што за њу значи од 9:00 до 17:00 сати.

Еверионе Бенефитс

Као што можете видјети из ових примјера, многи људи би могли имати користи од флексибилног радног распореда. Али да би послодавац инсталирао флектиме, компанија би такође желела да има користи. Очигледна корист за послодавца је могућност да се смјесте запослени који имају потешкоћа да балансирају своје послове и њихове породице. Да би задржали те запослене, у најбољем интересу компаније било би да омогуће свом особљу флексибилан распоред.

Мање очигледна корист би била смањење режијских трошкова. Запослени који раде на флексибилном распореду могу да деле скупу опрему, као што су рачунари и чак простор на столу, све док се њихови распореди не преклапају. Компанија, ако то одлучи, може чак и да одговори на позиве клијената током више сати, ако неки људи почну да раде пре 9:00, а други остају после 17:00. Ово добро функционише ако се компанија бави купцима у различитим временским зонама.

Флектиме је добар и за околину. Пошто су неки радници путовали четири дана сваке недеље, а не пет, мање аутомобила је на путу. Мање аутомобила једнако је мање загађења ваздуха и мање загушења на путевима. Распоређени распореди такође помажу у елиминисању саобраћајних проблема.

Добијање вашег шефа на броду

Није тешко видети предности флексимеја, барем са становишта запосленог. Сада долази тежак део - убедити шефа да има смисла. Како кажу "Морате имати план." Немојте само улазити у канцеларију свог шефа, све је испалило о томе како ће се ово направити иоур живот лакши. Ваш шеф жели да зна како ће то направити његово или њено живот лакши.

Ваш први корак би требало да буде разговор са сарадницима и планирање. Највећа брига вашег шефа ће бити да ће канцеларија бити град духова петком и понедељком, јер многи људи желе сажету радну недељу и дуг викенд. Направите ротирајући распоред који ће омогућити свима да добију повремени викенд. Твој шеф неће желети да сви напусте посао раније. Направите распоред који омогућава да канцеларија има особље током дана.

Сада имате замишљен план да представите свом шефу. Поставите састанак да представите тај план. Покажите како ова врста плана може користити вашем послодавцу, тј. Покривеност телефонима у дужем временском периоду током цијелог дана, дијељење рачуналних радних станица, итд. Будите спремни да одговорите на сва питања која он или она могу имати. Увјерите свог послодавца да ће било који сукоб распоређивања бити разрађен међу особљем и да ће имати компоненту вашег плана која објашњава корак по корак како ће се то догодити.