Направите пакет погодности групе користећи овај предложак

Један од бољих аспеката запошљавања је приступ накнадама запосленима које спонзорише компанија. Међутим, ове информације могу бити тешко комуницирати без јасног документа. Предложак пакета бенефиција за запослене је ефикасно средство које се користи за едукацију запослених о понуђеним погодностима. Фирме га користе и за пласирање на тржиште будућим кандидатима, истичући њихов пакет конкурентских предности.

Значај

Бирање правог пакета бенефиција за запослене може бити тешко. Послодавци могу понудити неколико пакета од којих могу бирати, уз додатне добровољне и допунске погодности. На запосленима је да сазнају шта сваки план бенефиција може да понуди, заједно са повезаним трошковима по платном периоду, захтевима за квалификованост, покривеношћу квалификованих издржаваних лица и ограничењима. Запослени могу користити ове информације да би изабрали компанију са пакетом бенефиција који ће им дати максималну покривеност, с обзиром на њихове јединствене здравствене и финансијске потребе.

Да би бенефиције запослених биле свеобухватније, послодавци често уносе детаље плана у шаблон пакета за запослене. Овај документ у суштини наводи све бенефиције које се нуде запосленима, тако да оне могу да упореде један план са другим или корист једног послодавца од другог. То је корисно током отворених периода уписа, укључивања и регрутовања, и приликом израде годишњег извештаја о бенефицијама за наредну годину.

Шаблон пакета за бенефиције за запослене није тешко створити. Користите следеће као водич за развој стандардног предлошка пакета за запослене.

Елементи

Пре него што креирате шаблон користи за вашу компанију, важно је прикупити све информације о групним погодностима. Ове информације се могу добити из претходних евиденција, администратора плана бенефиција и / или одељења за обрачун зарада. Ови елементи укључују:

• Потпуна листа погодности и имена администратора плана
• Износ одбитка платног списка (трошак прије опорезивања) и учесталост одбитака
• Годишња одбитна франшиза (само за запосленог, запосленика и супружника, запосленика и породице)
• Прихватљивост за покривеност (нпр. Пуно радно време и повремени рад, дани услуге итд.)
• Који део покрива послодавац
• Све јединствене погодности или погодности које компанија пружа

Једноставан предложак пакета погодности за запослене може изгледати као:

Предложак пакета за запослене

Бенефит	Прихватљивост	Трошак по платном периоду	Трошкови послодавца
МЕД 1	ФТ	$118	$250
МЕД 2	ФТ	$258	$250
МЕД 3	ФТ	$354	$250
ЛИФЕ	СВЕ	$ 14 по јединици	$100
ДЕНТ 1	ФТ	$13.65	$0
ДЕНТ 2	ФТ	$36.28	$0
ВИС	СВЕ	$11.89	$100
ХСА	ФТ	$ ВАРИЕС	7% Матцх
ШКОЛАРИНА	ФТ	$0	$2,500

Отхер Усес

Током тражења посла или када се нуди нови посао, појединци могу пронаћи предложак пакета за бенефиције за запослене који је користан за поређење планова бенефиција различитих компанија. Тим за људске ресурсе може да користи шаблон погодности за изградњу укупне изјаве о надокнади, која истиче све предности и погодности које запослени могу да добију. Може бити моћно средство за регрутовање, као и за задржавање запослених.

У већини случајева, међутим, овај документ служи као допуна документима о плановима за бенефиције, тако да запослени имају практичан визуелни опис онога што покривају њихове бенефиције и изборе које имају за покривање породице. Може помоћи запосленима да одлуче да ли желе да се покрену индивидуално или да изаберу план здравствене заштите који нуди послодавац. Запослени такође могу да упореде план упоредо са бенефицијама запослених које нуди план супружника да би се видјело која је опција најбоља.

Директори људских ресурса требали би да чувају копију обрасца пакета за бенефиције запослених за нове запосленике и запослене који могу имати питања током отвореног периода уписа. Дигитална копија такође треба да буде доступна и доступна 24/7 за упите запослених. Приликом израде годишњих пакета помоћи, потребно је креирати ажурирану верзију и понудити је свим запосленима. Може бити корисно показати запосленима вриједност коју добијају за учешће у групном здравственом осигурању, по којој се постотку премија повећава или смањује, а што је ново у смислу користи за нову годину.

Користи запослених могу бити сложен и збуњујући аспект пословања. Међутим, коришћењем стандардизованог шаблона пакета бенефиција за запослене да се све ове информације организују на једном месту, лакше је управљати и објаснити запосленима шта компанија нуди.