Флектиме Опис, Сати и Предности

Запослени немају све распореде за све. Многи аспекти њиховог личног живота могу бити у сукобу са стандардним 9 - 5, од понедељка до петка. Без обзира на разлог, већина запосленика цијени да може слиједити флексибилан распоред, познат и као флектиме.

Флектиме омогућава запосленима да прилагоде своје распореде у одређеном распону сати и дана. Око 27 посто послодаваца и организација у САД-у понудило је својим запосленицима флектиме у 2014. години. Може бити од користи и запосленима и послодавцима.

Колико сати Флектиме укључује?

Не постоје одређени временски рокови које треба покрити или укључити флексибилно вријеме, нити постоје законски захтјеви за послодавце муст понудити својим радницима флексиме. Свако предузеће има дискреционо право да одлучи да ли жели да понуди ову врсту аранжмана, коме и за које дане и сате жели да дозволи запосленима да раде. Примери који се дају запосленима могу да укључују:

• Од понедељка до петка, од 7 до 15 сати.
• Од уторка до петка, од 7 до 17 сати.
• Од сриједе до недјеље, од 9 до 17 сати.

Може ли неко имати Флектиме?

Флектиме је могућ за било коју функцију посла, али је много теже понудити га запосленима који су усредсређени на клијента и клијента. Ово је нарочито случај када се очекује да ће ти запослени бити у просторијама током одређених сати.

Друге индустрије које не покрећу корисници и клијенти могу омогућити радницима да дођу у одређеном броју сати недељно по сопственом нахођењу. Ипак, друге индустрије, као што је информациона технологија, могу радити у 24-сатном циклусу и требају особље и дању и ноћу. Распоред летова је у најбољем интересу свих ових предузећа.

Зашто бисте својим запосленима дали Флектиме?

Баланс рада и живота је међу највећим предностима флектиме-а. Запослени могу имати све врсте сукоба у својим приватним животима који не дозвољавају типичан дан од 9 до 5 дана, али ипак морају радити на пуно радно вријеме из финансијских разлога.

Неки запослени морају координирати распоред бриге о дјеци са супружницима. То би им знатно помогло да дођу раније и да оду раније да покупе своју децу.Други се можда враћају у школу и морају отићи рано да похађају наставу. Ипак, други имају сталне лекарске прегледе који доводе до кашњења и редовног одласка.

Још једна предност флектиме-а је да запосленима омогући да избегну шпицу. Свака прилика да се избегне седење у саобраћају је добродошла за запослене са дугим путовањима. Ова неплаћена перк може задржати висококвалификованог запосленика у особљу и спријечити је да тражи позицију ближе кући.

Шта је то за предузећа?

У зависности од тога како је флектиме испрекидан, можда ћете увидети да имате ниже трошкове. Ако радници раде драстично различите сате, могу подијелити уредски простор и опрему, уштедевши новац твртке.

Међутим, крајњи закључак је да су сретни запосленици који нису под стресом да максимално покушавају да одрже равнотежу између пословног и приватног живота мање вјероватно иду на тражење посла. Они желе да остану на месту, према студији Друштва за управљање људским ресурсима. И срећни запосленици су продуктивни запослени, тако да дефинитивно има нешто у вашој компанији.

Флектиме такође може да смањи те неприсутне изостанке када се запослени јави у последњем тренутку. Можете му дозволити да се брине о свему што му је потребно да се побрине и да заказује смену у друго време.

Пазите на трендове. Да ли он често зове сриједом? Питајте га да ли би радна среда увече или субота ујутро била више изводљива за њега. Ако је тако, можете постићи мало више конзистентности и продуктивности на свом радном мјесту.

Имплементација Флектиме у Вашу компанију

Важно је поставити политику и за запослене и за менаџере. Флектиме се може понудити свакоме, али не смије дискриминирати. Послодавци могу ограничити флексиме на одређене ситуације. Најбоље место за формулисање овакве политике је у приручнику за запослене.

Обавезно укључите и ваша очекивања о томе шта се од сваког запосленог на флектиме-у очекује да оствари, као и како и када. Другим речима, дајте јој опис радног места, као што бисте јој дали редован опис посла ако сте је постављали за столом током свих радних сати.

Поставите специфичан начин комуникације између вас ако нећете обоје бити у просторијама у исто вријеме.

Њени сати не морају бити слободни за све, нити би требали бити. Не говорите: "Радите када вам се то допада." Прихватате њен живот промене њен распоред, не дајући јој царте бланцхе да ради кад год пожели на непроменљивом распореду.

Завршна реч

Давање запосленима флектиме-а омогућава им да планирају своје животе око посла без жртвовања продуктивности рада. Када су запосленици слободни да постигну своје личне циљеве док још раде пуно радно вријеме, слободни су да се фокусирају на обављање посла. Не брину се за свој лични живот или како ће свуда доћи на време.