Знакови које треба размотрити као добровољни демотивац

Перспектива деградације је застрашујућа. Шта ће људи мислити? Да ли бих икада поново био унапређен? Могу ли да зивим са мање новца? Понекад је добровољна деградација најбоља ствар коју неко може да уради лично и професионално. Иако није увек одговор на тешко време на послу, постоје ситуације у којима запослени треба да размисле о томе да предузму корак у хијерархији.

Баланс рада и живота је неподношљив

Како се дижете кроз редове владиних организација, морате да проведете више времена радећи касно и похађајући функције везане за посао. Само иде са територијом.

Градски спасилац се затвара на крају смене и не мора да размишља о раду до почетка следеће смене. Менаџер града, с друге стране, има састанке градских вијећа, хитне ситуације и догађаје у заједници који се често дешавају изван нормалног радног времена. Градски службеници на различитим нивоима менаџмента имају временске обавезе дуж континуума између спасиоца и градског менаџера који се подударају са местом особља на организационој шеми.

У неком тренутку на путу до врха, неки људи сматрају да су временски захтеви послова на вишем нивоу не вредни компромиса у њиховим приватним животима. Ови захтеви времена могу да виде људи на нижим нивоима организације, али не можете заиста знати како ће ти захтеви утицати на вас док не проживите кроз њих.

Ако стално жртвујете личне догађаје због кашњења или појављивања на некој функцији коју заиста не желите да присуствујете, можда сте достигли неодрживу равнотежу између посла и живота. Ако више не можете да издржите, можда ћете желети да размислите о добровољној деградацији.

Ви сте сиромашни с вишим положајем

Понекад мислите да сте спремни за следећи посао, али када стигнете тамо, откријете да то открива ваше слабости. Били сте изванредан извођач на старом послу, али ово је сасвим нови низ одговорности. Наравно, ваше искуство је корисно, али нови посао је другачији.

Лоше уклапање са позицијом вишег нивоа често се дешава када људи промовишу позиције појединачних сарадника на руководеће позиције. Индивидуални сарадници морају да раде са другим људима, али комуникацијски изазови узимају различите карактеристике када је у питању надзор.

Индивидуални сарадници могу да се осећају као њихов једини начин да унапреде своју каријеру је да преузму одговорности управљања. То је један од начина да напредујете, али постоје и други начини да се професионално развијете као што су узимање напреднијих задатака или истраживање могућности у сродној области организације.

Ако осећате да се ваши таленти боље користе на вашем старом послу, можда ћете желети да размислите о повратку на ту стару улогу или проналажењу другачије улоге коју ћете више ускладити са вашим талентима.

Имали сте више забаве на послу на нижем нивоу

Иако се ваши таленти могу превести на сљедећи ниво, можда вам није толико забавно као на старом послу. Неки људи воле изазов управљања на вишим нивоима у организацији, али други не. Можда је супервизија фронта или улога појединог сарадника забавнија за вас него управљање ширим и ширим низом функција.

Ако сте били знатно срећнији у свом старом послу, можда ћете желети да погледате добровољну деградацију. Не можете да проведете живот у послу који вам се не свиђа.

Здравствена питања повезана са стресом

Најважнија имовина коју имате у својој каријери је ваше здравље. Без тога не можете ништа. Дванаест-часовни дани и бесане ноћи вас на крају стижу. Можете одржавати овај распоред кратко вријеме, али морате се срушити у неком тренутку.

То не мора да буде временски захтев који ће доћи до вас. Лош учинак може изазвати озбиљну анксиозност, посебно за људе који су навикли да премашују очекивања.

Ако се суочите са здравственим проблемима везаним за стрес, вероватно имате посао који је нездрав за вас. Боље да изађемо сада пре него што вас срчани удар избаци касније.