• 2024-11-21

Хуманитарни трансфери морнаричког корпуса

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Хуманитарни трансфери морског корпуса на другу станицу или отказивање ПЦС (трајна промјена станице) наредби да се дозволи задржавање на станици покрећу се на захтјев појединца. Акција трансфера је за личну погодност Марине и дизајнирана је за рјешавање краткорочних ситуација.

Такви трансфери су за погодност члана и нема права на путне или превозне накнаде за чланове да се врате у стару сталну станицу да би помогли у кретању уздржаваних лица или робе за домаћинство. Путне и транспортне надокнаде ће бити дозвољене из локације чланова / зависних лица новој сталној радној станици након пријема овлашћења за хуманитарни трансфер.

За потребе хуманитарних трансфера, "краткорочни" се дефинише као 36 месеци или мање, или датум ослобађања од активне царине / испуштања, шта год наступи раније. Одобрења за задржавање на станици обично се одобравају на 12 месеци.

Лични и породични проблеми за које се оправдано може очекивати да ће се наставити дуже од три године од датума трансфера сматрају се дугорочним по својој природи и могу представљати ограничење доступности Марине за расподјелу у свијету. Као такво, решење проблема Марине може бити прикладније за ослобађање од тешкоћа; или пребацити на ФМЦР или у листу умировљених уместо да се отпусти.

Програмски критеријуми

Да би се квалификовали за разматрање у оквиру овог програма, морају бити испуњени следећи критеријуми:

  • Ситуација мора бити толико озбиљна да представља лични проблем који је озбиљнији од оних с којима се маринци и њихове породице обично сусрећу током војне службе.
  • Тешкоће су наступиле или су се погоршале као резултат почетног периода службе помораца, или након датума посљедњег поновног издавања.
  • Марине је учинио све што је у његовој моћи да ријеши свој особни проблем узимајући допуст; одговарајући са агенцијама за социјални рад на локалитету тешкоћа; подношење захтјева за издавање зависности и регистрација алотмана за финансијску подршку члановима уже породице; тражење правне помоћи на садашњем мјесту рада; и тражење медицинског третмана (укључујући психолошко саветовање / терапију) за чланове породице на садашњој станици ЦОНУС, тј. капеланима, центрима за породичне услуге.
  • Описани проблем мора бити контролисан или ријешен како би се омогућило неограничено додјељивање Марине у временском оквиру нормалне ЦОНУС турнеје (36 мјесеци).
  • Проблем мора укључивати најближу породицу Марине и присуство појединца мора бити потребно да се ублаже или елиминишу тешкоће. У сврху хуманитарног трансфера / ТАД-а / задржавања на станици, термин "ужа породица" се дефинише као супружник, природна или пасторка, браћа, сестре и родитељи маринаца или супружника. Особа која је била лоцо парентис најмање 2 године прије уласка у службу Марине, сматра се родитељем у смислу овог става.
  • Захтеви за хуманитарним трансферима неће бити предмет повољног разматрања када је основа, дакле, помоћ у пољопривредним / рударским подухватима, личним пословним подухватима, или да се баве личним правним питањима. Када се морално присуство тражи само да би се пружила морална подршка, трансфер / прерасподјела неће бити усмјерена.

Примери нормално одобрених захтева

Захтеви за хуманитарни трансфер / ТАД / задржавање на станици генерално ће добити повољно разматрање када постоје следећи услови:

  • Терминална болест (очекивани животни век краћи од 6 месеци) члана најуже породице поморца или супружника (као што је дефинисано горе), где је потребно присуство Марине.
  • Болест члана најближе породице морнара или супружника, где лекар потврђује присуство Марине за добробит или добробит пацијента.
  • Ниједан други рођак није у стању да пружи помоћ неопходну за ублажавање тегоба.
  • Марине постају самохрани родитељи због непредвиђених околности; на пример, смрт супружника.

Када је пожељан хуманитарни трансфер, тражена радна станица мора имати слободно радно мјесто које захтијева оцјену и МОС Марине. Што се тиче опће политике, када се одобри захтјев за хуманитарни трансфер, Марине неће бити додијељен станици за регрутацију, сједишту округа Марине Цорпс, или малим одредима Маринског корпуса (један за једну трупу).

Тамо где не постоји празно мјесто на активностима Морског корпуса најближе локацији тешкоће, ТАД (Привремена дужност) може бити одобрен до укупно 6 мјесеци, као што је описано у наставку.

Привремена дужност (ТАД)

Када је то могуће, ако је проблем појединца краткотрајан, а захтјев за присуством помораца је поткријепљен документацијом, дозвољени ТАД ће бити овлаштен у активности Маринског корпуса најближе локацији коју жели маринац. Налози за такву ТАД морају бити јасно у најбољем интересу Корпуса и могу трајати највише 6 мјесеци. Сваки захтев за додатни период ТАД-а ће обавестити ЦМЦ (ММОА / ММЕА или РА) о тренутном статусу проблема Марине и процену времена потребног за његово решавање.

Пошто је ТАД за личну погодност Марине, неће се одобрити дневнице или путни трошкови. Време путовања утрошено у вези са дозволом ТАД се наплаћује као годишњи одмор.

ТАД неће бити овлашћен од стране ЦМЦ-а где би се одговарајуће решење проблема Марине могло постићи коришћењем годишњег или ванредног одмора. Очекује се да ће прије издавања поморског ТАД-а, појединац исцрпити тренутно одобрени период одласка у покушају рјешавања проблема.

За потпуне информације о Програму хуманитарних задатака Маринских корпуса, види П1000.6, Марине Цорпс Ордер, Приручник о додели, класификацији и системима путовања, став 1301.


Занимљиви чланци

Предности постојања администратора накнада за запослене

Предности постојања администратора накнада за запослене

Научите колико је важно запослити професионалног администратора који ће подржати ваше програме здравствене заштите и бенефиције запослених.

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Фреебиес бенефиције за запослене које не можете да остварите

Много је добитака за запосленике и радних повластица које ваша организација може да понуди. Сазнајте шта су они и како их добити.

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Реформа бенефиција запослених у Вал-Марту на Хоризону?

Плате, бенефиције запослених и реформа здравствене заштите и даље су на столу за Вал-Март и друге водеће компаније, које заузимају централно мјесто у политици.

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Будући програми за запослене који пребацују на многе пензионере

Велике промене долазе за пензионерске бенефиције, према истраживању које је спровео Товерс Ватсон. Сазнајте како то може утицати на вас.

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Накнаде запосленима могу ојачати компензационе пакете

Атрактиван и компатибилан пакет компензација може искористити атрактивне бенефиције запосленика и повластице за привлачење квалифицираних кандидата.

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Накнаде запосленима Пореска управа за обрачун зарада

Набавите ову обавезну листу бесплатних и јефтиних доприноса за запослене и порезе на зараде за паметне администраторе погодности.