Дискриминација због инвалидности - закони који штите раднике

Амерички закони, ау многим случајевима и државни закони, забрањују дискриминацију због инвалидности. Међу начинима на које нас ови закони штите је спречавање већине послодаваца да доносе одлуке на основу физичких или менталних оштећења кандидата за посао или посао.

Ако имате инвалидитет, то не би требало да вас спречи да наставите са својом изабраном каријером, све док послодавац може да донесе разумне услове који ће вам омогућити да обављате одговарајуће дужности на послу. Без обзира да ли користите колица да бисте се кретали около, да ли имате слух или оштећење вида, или имате невидљив инвалидитет као што је инвалидност у учењу или ментална болест, имате иста права на успешну каријеру као и свака друга особа.

Савезни закони као што је Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА) и Закон о рехабилитацији и закони о инвалидности у многим државама дају особама са инвалидитетом иста права као и било ко други да наставе каријеру. Овај чланак објашњава АДА и Закон о рехабилитацији. Сазнајте да ли ти закони покривају вас и да ли се од вашег послодавца тражи њихово придржавање. На крају, научите како да поднесете жалбу о дискриминацији због инвалидности.

Закон о Американцима са инвалидитетом (АДА)

Ко штити?

АДА штити сваког запосленог или подносиоца захтјева за посао са физичким или менталним оштећењем које битно ограничава једну или више главних животних активности.

Које врсте послодаваца подлежу овом закону?

Приватна предузећа, образовне институције, државне и локалне власти, агенције за запошљавање и радничке организације морају поштовати одредбе овог закона ако запошљавају најмање 15 радника.

Како се штите радници и кандидати за посао?

Послодавац који је подложан АДА не може узети у обзир инвалидност појединца приликом доношења одлука о запошљавању, отпуштању, унапређењу, плаћању или бенефицијама. Поред тога, послодавци морају направити разумне олакшице које дозвољавају некоме да обавља свој посао или да се пријави за радно мјесто.

Послодавац не може да поставља питања везана за здравље кандидата за посао или да тражи од њега или њу да полаже физички преглед док тај послодавац не понуди појединцу посао. Коначно, послодавац не може створити непријатељско радно окружење узнемиравајући радника или апликанта. То би укључивало и увредљиве примедбе или исмевање особе о његовој или њеној инвалидности.

Шта урадити ако се суочите са дискриминацијом због инвалидности на радном месту

Поднесите жалбу Комисији за једнаке могућности запошљавања у САД (ЕЕОЦ). Види Како предати захтјев.

Закон о рехабилитацији

Ко је заштићен?

Закон о рехабилитацији штити било кога са физичким или менталним оштећењем који ради за или се пријављује за посао код савезне владе, извођача савезне владе или подуговарача (са преко 10.000 долара у уговорима или подуговорима), или програме и активности које примају федерална средства.

Како закон штити запослене и кандидате за посао?

Не само да овај закон забрањује послодавцима да дискриминирају запосленике и подносиоце пријава приликом доношења одлука о запошљавању, напредовању, надокнади и отпуштању, него од њих захтевају да се потруде да запосле и унапреде особе са инвалидитетом.

Шта учинити ако сумњате на дискриминацију према Закону о рехабилитацији

Поднесите жалбу против савезне агенције канцеларији за једнаке могућности запошљавања (ЕЕО). Када је жалба против програма или активности које финансира федерација, поднесите захтев у уреду ЕЕО савезне агенције која обезбеђује средства. Одељење за рад у САД-у: Канцеларија федералних програма за поштовање уговора (ОФЦЦП) решава жалбе против савезних извођача и подуговарача. Погледајте како поднијети жалбу ОФЦЦП-у.

Државни закони о инвалидности

Неке државе имају и законе који забрањују дискриминацију на радном мјесту. Њихове одредбе могу бити строже од АДА и Закона о рехабилитацији, али не могу бити мање. Неопходно је знати шта је закон у вашој држави. Иако се радње вашег послодавца или потенцијалних послодаваца не могу сматрати дискриминацијом према федералном закону, ваш државни закон га може класификовати као такав. Погледајте државни водич о законима о дискриминацији при запошљавању на Ноло.орг.

Извори:

• Дисабилити Дисцриминатион. ЕЕОЦ.
• Закони о запошљавању: инвалидност и дискриминација. Одељење за рад Сједињених Америчких Држава за политику запошљавања особа са инвалидитетом.