Дискриминација против запослених је незаконита

Питање: Да ли је дискриминација у било којем аспекту запошљавања легална?

Одговор:

Кратак одговор? Дискриминација је увијек незаконита. Увек. Чак је и подсвјесна дискриминација незаконита. Дакле, послодавци морају пажљиво пратити сваку политику, процедуру и праксу. Ако се бавите потенцијалним запосленима, тренутним запосленима и бившим запосленима, не можете дискриминирати,

Више? Дискриминација је неповољан третман рада запосленог или будућег запосленика који се заснива на класи или категорији у којој је запосленик члан. Ово се разликује од третмана који се заснива на индивидуалним заслугама запосленог, а то је начин на који послодавци требају доносити одлуке о свакој ситуацији везаној за запошљавање.

Дискриминација на радном мјесту је чин третирања одређене групе или особе различито заснованог искључиво на заштићеној класификацији. Дискриминација у запошљавању је незаконита у складу са Насловом ВИИ Закона о грађанским правима из 1964. године, који забрањује дискриминацију при запошљавању на основу расе, боје коже, вјере, пола или националног поријекла.

Врсте дискриминације у запошљавању

Дискриминација на радном мјесту је законом забрањена на основу сљедећих карактеристика. Иако се државни закони могу разликовати, савезни закони забрањују дискриминацију при запошљавању за:

• Аге
• Раце / Цолор
• Род или секс
• Једнака плата / накнада
• Дисабилити
• Узнемиравање
• Религија
• национално порекло
• Боја
• Прегнанци
• Генетиц Информатион
• Реталиатион
• Сексуално узнемиравање

Растућа популарност у различитим државама и на федералном нивоу су закони, тужбе и мишљења да би дискриминација на радном мјесту требала бити забрањена и за сексуалну оријентацију и тежину.

Дискриминација је очигледна или скривена у пракси запошљавања

Пракса запошљавања која се сматра дискриминацијом подразумијева било какво пристрано понашање у одабиру запосленика, запошљавање, додјелу посла, компензацију, напредовање, престанак радног односа, одређивање плаћа и накнада, тестирање, обуку, приправништво, стажирање, одмазду и разне врсте узнемиравања које су на основу ових заштићених класификација.

Дискриминација може бити очигледна или се може сакрити. Пример очигледне дискриминације је да одбијете кандидата током састанка задатка вашег тима за запошљавање, јер ваше искуство црнаца је да они не раде јако тешко. Сви ваши сарадници, када пређу преко шока, позвали би вас на ову очигледну дискриминаторну изјаву.

Међутим, када је већа вјероватноћа да ће доћи до дискриминације, тихо је у увјерењима, ставовима и вриједностима које примјењујете у свом уму према кандидатима. Можда никада не изговорите гласно да у вашем искуству црнци не раде тако тешко као белци. Али, ако мислите да ово и верујете у ово, наћи ћете други недискриминаторни начин да се кандидат одбаци.

То се дешава свакодневно на радним мјестима широм свијета и не могу довољно нагласити да као менаџери и лидери људских ресурса морате избјегавати ову праксу. Погрешно је на толико нивоа да дозволите било какве предрасуде које имате лично да утичу на одлуке које доносите у запошљавању.

Додатне заштите од дискриминације

Постоје додатне заштите против дискриминације према федералним законима. Заштита од дискриминације укључује сљедеће.

• Забрањено је узнемиравање у радним односима људи на основу старости, расе, боје коже, религије, пола, националног поријекла, инвалидитета или генетских информација.
• Забрањена је одмазда против особе због подношења тужбе за дискриминацију, учествовања у истрази наводне дискриминације или противљења дискриминаторној пракси.
• Забрањене су одлуке о запошљавању засноване на стереотипима или претпоставкама о људима који су укључени у било коју од класификација.
• Особама за запошљавање не може се ускратити право на основу њиховог односа или повезаности са појединцима који су заштићени овим класификацијама.

Надзор дискриминације у запошљавању

Ове законе о дискриминацији примењује америчка Комисија за једнаке могућности запошљавања (ЕЕОЦ). ЕЕОЦ такође пружа надзор, смјернице и координацију прописа, пракси и политика Федералних једнаких могућности запошљавања.

У случају подношења тужбе против послодавца, на пример, запосленог који је отпуштен због престанка коришћења закона о породичном и медицинском одсуству (ФМЛА), најчешће ћете истовремено имати тужбу за ЕЕОЦ. Лако је запосленом или бившем запосленом да тврди да је једна од горе поменутих заштићених класификација прекршена у вези са другом тужбом.

Према томе, потребна вам је професионална, детаљна документација о свим одлукама које донесете у вези са кандидатима за посао и вашим садашњим и бившим запосленима у областима које су раније наведене.

Види делимичан списак савезних закона који се баве дискриминацијом при запошљавању.

Дисцлаимер:

Сусан Хеатхфиелд улаже максималне напоре да понуди тачно, здраворазумско, етичко управљање људским ресурсима, саветовање послодаваца и радних места на овом веб сајту и повезано са овим веб-сајтом, али она није адвокат и садржај на сајту, док није гарантована за тачност и законитост, и не треба га тумачити као правни савет.

Сајт има светску публику, а закони и прописи о запошљавању варирају од државе до државе и од земље до земље, тако да сајт не може бити дефинитиван за све ваше радно место. Када сте у недоумици, увек тражите правног саветника или помоћ од државних, савезних или међународних владиних ресурса, како бисте били сигурни да су ваше правно тумачење и одлуке тачне. Информације на овом сајту служе само као смернице, идеје и помоћ.