• 2024-12-03

Политике братимљења поморских корпуса

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Преглед садржаја:

Anonim

Политика братимљења морнаричких корпуса садржана је у Приручнику 1100.4.

Братство је термин који се користи за описивање неприкладних личних и пословних односа између маринаца различитих чинова или позиција. Када контакти и односи превазилазе ове стандарде и постану они "пријатеља" или вршњака, онда братимљење постоји. У оквиру политике Маринског корпуса, командантима се даје инструкција да погледају чињенице и околности сваког случаја:

  1. Да ли постоји компромис ланца командовања?
  2. Има ли изгледа пристраности? (ЗАПАМТИТЕ: када се бавите предметом братимљења, перцепције су једнако смртоносне као стварност).
  3. Да ли постоји могућност да се наруши добар поредак, дисциплина, морал или ауторитет?

Ако командант утврди да је одговор на било које од горе наведених питања "да", онда он / она може утврдити да је дошло до кривичног дјела братимљења.

Преглед

Политика Поморског корпуса у вези братимљења је производ обичаја поморске службе. Конкретно, морнарички корпус и војно друштво су, историјски, наметнули друштвена ограничења на личне односе између појединаца различитог ранга, разреда или положаја. Важно је имати на уму да због тога што се царине разликују по гранама оружаних снага, поглед на морнарице на братимљење може бити другачији (строжији) од погледа ваздухопловства или војске.

Дисцуссион

Правила о братимљењу. Правила за братимљење датирају још из времена римске војске. Сврха таквих ограничења је да:

  • Одржавајте добар ред и дисциплину
  • Промовисати односе узајамног поштовања и повјерења између јуниора и сениора
  • Спречавање негативног утицаја на одговор јуниора на наредбе, вршење командовања старије особе или перцепција других у погледу непристрасности старије особе
  • Очувати интегритет командног ланца

Дефиниција

Братство је друштвени или пословни однос између маринаца различитих разреда у кршењу обичаја поморске службе који, у очима једног искусног војног руководства, негативно утиче на добар поредак и дисциплину, или деградира или барем пријети да деградира карактер или статус позиције коју маринац држи. Погледајмо детаљно делове ове дефиниције.

Неки од могућих примјера активности обухваћених појмом "братимљење" су:

  • Играње карата или коцкање заједно
  • Идемо заједно у приватне куће или клубове
  • Упознавање или укључивање у сексуалне активности
  • Укључивање у комерцијалне трансакције, осим за једнократну продају или закуп
  • Показивање фаворизирања или пристрасности
  • Коришћење ауторитета за личну добит

Одлуке војних судова и Приручник за ратне судове јасно показују да се братимљење може догодити између ангажованих маринаца. Класицни слуцај укљуцује везу измедју полицајаца, али то није једини слуцај.

Кључно питање је да ли се развио однос у којем се игнорише узајамно поштовање разреда.

Однос не мора бити мушко-женско.

Иако није ригидан тест, нормални друштвени или пословни односи између маринаца у оквиру следећих шест дивизија не представљају братимљење. (Међутим, под неким односом инструктор-ученик, чак и односи унутар одређене групе, сматрали би се братимљењем):

  • Генерални официри
  • Полицијски официри
  • Полицијски службеници (укључујући службенике за наплату)
  • Службеници који нису ангажовани
  • Ненамјенски официри
  • Јуниор је пријавио маринце

Иако су неправични односи унутар истог командног ланца најочигледнији, у УЦМЈ не постоји општи захтев да је однос унутар истог командног ланца неприкладан.

Маринес Цорпс Цустом

"Обичај" је устаљена пракса која је, заједничким пристанком, постигла снагу закона унутар војске.

Релевантни обичај унутар корпуса је да ће “дужности, социјални и пословни контакти између маринаца различитих разреда бити у складу с традиционалним стандардима доброг реда и дисциплине и узајамним поштовањем које је одувијек постојало између маринаца виших разреда и оних мањих граде."

Неправилни односи

Неодговарајући лични односи између маринаца који заузимају различите положаје могу утицати на процјену старије особе у погледу остварења мисије.

Пријетње дисциплини и редослиједу не морају бити схваћене од стране укључених у братимљење. Довољно је да се штетни ефекти могу разумети разумно опрезним маринцима искусним у војном руководству. Стога, сваки случај мора бити испитан примјеном овог теста "хипотетичког лидера".

Војне службе траже поштовање према ауторитету јуниора према својим старијим особама које је искуство показало да је појачано поштовањем пристојности, традиције, обичаја, употребе и конвенција које су својствене само услугама. Непријепорна послушност која је прописана у време битке почива на поштовању и поштовању ауторитета. Ово поштовање је умањено неуспехом да се поштују слаткости војне љубазности и других традиција и обичаја.

Поморски корпус не може законски дјеловати како би спријечио склапање бракова међу члановима службе. Брак између маринаца различитих разреда ће представљати братимљење када утицај брака умањује или тежи да одузме поштовање старијем, или га други виде да то учини.

Брак који произилази из раније постојећег неправилног односа не оправдава оне који су укључени у одговорност за своје активности прије брака.

Могуће последице

  1. Неказнени административни правни лекови
  2. Не-судска казна (често уследила, у случају официра, обрадом за административно раздвајање)
  3. Војни суд
  4. Формално или неформално савјетовање
  5. Пренос једне или обе стране
  6. Фитнес извештајни коментари

Одговорност за одржавање уобичајених и традиционалних стандарда понашања лежи на старијима. Граница између прихватљивог понашања и братимљења неће се прећи осим ако старији то допусти.

Вођа мора бити опрезан да избјегне чак и перцепцију братимљења без уништавања традиционалне братске везе између маринаца свих разреда.


Занимљиви чланци

Врхунске информатичке технологије (ИТ) Софт Скиллс

Врхунске информатичке технологије (ИТ) Софт Скиллс

Осим техничких вјештина, ИТ запосленици требају меке или интерперсоналне вјештине. Ево листе најбољих ИТ вјештина које послодавци траже.

Професионалне организације за особље Музеја уметности

Професионалне организације за особље Музеја уметности

Топ 9 Интернационалних музеја уметности Организације набрајају водећа светска удружења музеја уметности како би се професионални музејски радници придружили и постали чланови.

Топ Интернсхип Пицкс ин Ентертаинмент

Топ Интернсхип Пицкс ин Ентертаинмент

Могућности за оне који су заинтересовани за стицање искуства у новинарству или забави, укључујући стажирање на телевизији, филму, глуми, позоришту и радију.

Топ Интернет преваре: А - З Лист

Топ Интернет преваре: А - З Лист

Ту су бројне интернетске преваре, посебно у вези са тражењем посла. Ево А-З листе превара и савета о избегавању преваре.

8 Веб страница које вам помажу да пронађете стаж

8 Веб страница које вам помажу да пронађете стаж

Откријте осам општих и специфичних веб сајтова, од популарног и агрегираног Индеед.цом до специфичнијих УСАЈобс.гов.

50 грешака које не желите да обавите у интервјуу за посао

50 грешака које не желите да обавите у интервјуу за посао

Прегледајте ових 50 најчешћих грешака у интервјуу, са саветима за њихово избегавање, тако да можете направити најбољи утисак када интервјуишете нови посао.