• 2024-07-02

Веб Девелопер Опис посла: Плаћа, вештине, и још много тога

зора утихает

зора утихает

Преглед садржаја:

Anonim

Веб програмерима је потребна комбинација графичког дизајна и техничких компјутерских вјештина које ће им омогућити да креирају одређене дизајне на веб страницама. Поред лијепог изгледа, веб странице морају бити функционалне и сигурне. Одговорност је веб програмера да креирају такве сајтове који задовољавају захтјеве послодаваца или клијената. Веб програмери често имплементирају идеје које други могу имати чак и онима којима недостаје техничко знање како би те идеје претворили у стварну, функционалну веб страницу.

Дужности и одговорности за развојног инжењера

Овај посао генерално захтева способност да уради следеће:

  • Графички дизајн
  • Знати ХТМЛ, ЦСС, ЈаваСцрипт, ПХП и друге релевантне језике за веб дизајн
  • Цоллаборате
  • Представите спецификације дизајна
  • Решавање проблема са Веб локацијом
  • Одржавајте и ажурирајте веб странице
  • Будите у току са технологијом

Веб програмери граде и обликују искуства посетилаца на веб сајтовима. Они то раде кроз креирање распореда страница (наслови и параграфи), обликовање веб страница (боје и фонтови) и могућности странице (анимације и слике). Интерактивне функције, као што је безбедно слање онлине плаћања, неопходна су карактеристика сајтова за е-трговину.

Веб програмери блиско сарађују са пројектним менаџерима и дизајнерима како би осигурали да се коначни производи придржавају унапријед одређених буџета, опсега и дизајна. Веб програмери понекад морају бити у могућности да покажу послодавцима или клијентима прототип веб сајта како би им помогли да разумију шта ће бити готов производ.

Одржавање сајта је такође важан елемент посла. Како треба додати нове функције или је потребно ажурирати старе функције, веб програмери морају осигурати да се те промјене имплементирају глатко и да не нарушавају значајке веб-локације.

Веб Девелопер Салари

Веб програмери који могу креирати и одржавати атрактивне и усер-фриендли веб странице су у великој потражњи, а они са доказаном способношћу имају већу моћ зараде, као што се и очекивало.

  • Средња годишња плата: $ 69,430 ($ 33.38 / сат)
  • 10% годишње плате: $ 124,480 ($ 59.84 / сат)
  • Доња 10% годишње плате: $ 37,930 ($ 18,23 / сат)

Извор: УС Буреау оф Лабор Статистицс, 2018. т

Образовање, обука и сертификација

У неким окружењима, веб програмери могу почети са не више од дипломе средње школе, али степен сарадника или степен првоступника обично је потребан да би се напредовало у пољу.

  • Образовање: Многи гимназијски часови покривају основе веб дизајна и графичког дизајна који су неопходни пољу, а неки веб програмери су самоуки. Многи послодавци ће и даље тражити кандидате са степеном сарадника у веб дизајну или нешто слично. Неке позиције које су више оријентисане на детаље ће захтијевати барем диплому из компјутерског програмирања, рачунарске науке или нешто слично.
  • Цертификација: Сертификати нису неопходни, али кандидати за посао могу да учине себе више утрживим тако што добијају цертификате у областима као што су ЈаваСцрипт или СКЛ путем онлине курсева.

Вештине и компетенције Веб Девелопер-а

Поред техничких вештина потребних за посао, постоји неколико меких вештина које могу бити веома корисне за свакога ко тражи каријеру као веб девелопер:

  • Детаљ оријентисан: Једна линија кода може имати значајан утицај на функционалност или изглед веб локације, а веб програмери морају бити сигурни да им не недостају кључни детаљи. Приликом решавања проблема, они морају бити у стању да знају где да траже проблем.
  • Мултитаскинг: Пројекти се не обрађују увијек један по један, а хитне ситуације једног клијента понекад могу гурнути други пројект у позадину. Веб програмери морају бити у могућности да жонглирају више пројеката без да пропусте рокове.
  • Само-мотивисани: Радови могу бити усамљени. Веб програмери морају бити у стању да остану на задатку, а да нико не стоји над њима.
  • Решавање проблема: Веб странице морају бити функционалне и атрактивне, а потребе клијената у том погледу нису увијек лако испунити. Веб програмери морају да схвате како превести визију клијента на стварну, функционалну веб локацију.
  • Добро под притиском: Чврсти рокови су уобичајени код дизајнирања или ажурирања веб страница. Програмери морају бити у стању да се носе са притиском да раде када је то потребно.

Јоб Оутлоок

Очекује се да ће се могућности запошљавања за веб-програмере проширити за око 15% или да ће се деценија завршити 2026. године, према америчком Бироу за статистику рада. То је више него двоструко од 7% предвиђене за сва занимања. Раст се приписује све већој популарности е-трговине и мобилних апликација за више задатака.

Радно окружење

Веб програмери раде за различите послодавце у владином, непрофитном и корпоративном сектору. Међутим, многи такође раде независно на основу уговора или за веб развојне фирме. Већина посла је на рачунару, тако да је важно да се удобно седите за столом дуго времена. Међутим, нису сви радови испред рачунара. Веб програмери често морају да се консултују са послодавцима или клијентима о потребама сајта и да прегледају напредак.

Распоред рада

Посао генерално следи типичну пословну радну недељу, али веб програмери који раде на даљину за клијенте у другим временским зонама - посебно оне у иностранству - морају да буду доступни за разговор или на други начин одговарају на време погодно за те клијенте.

Како до посла

ПРИМЕНИТИ

Пријавите се директно код послодаваца или истражите огласе на сајтовима као што су заиста, Монстер или Глассдоор.

ОНЛИНЕ ПОРТФОЛИО

Прикажите свој претходни рад примјерима које можете објавити на веб-локацији.

Упоређивање сличних послова

Људи који су заинтересовани да раде као веб програмери такође би могли да размотре једну од следећих путања каријере, наведене са средњим годишњим платама:

  • Графички дизајнер: $50,370
  • Компјутерски програмер: $84,280
  • Програмер: $105,590

Извор: УС Буреау оф Лабор Статистицс, 2018. т


Занимљиви чланци

5 Циљеви за процену учинка запослених

5 Циљеви за процену учинка запослених

Да ли сте обожавалац или противник оцењивања учинка запослених? Организације имају добре разлоге за то. Важно је како се врши евалуација.

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Како разговарати са запосленима о проблему личне хигијене

Разговор са запосленима о хигијенским питањима, као што је испирање ВЦ-а, је изазован. Погледајте препоруке за руковање овим разговорима.

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта припада датотеци особља за запослене?

Шта спада у досије особља запослених? То је главни досије запосленика и његов садржај документује историју радног односа.

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

5 најбољих начина да побољшате препознавање запослених

Менаџери који препознају приоритете знају моћ препознавања у мотивацији и задржавању запослених. Ових пет чинова чини признање још кориснијим.

Прегледи учинка: Припрема запослених

Прегледи учинка: Припрема запослених

Ево пет начина на које запосленик може да се припреми за годишњу ревизију учинка запослених како би она била продуктивна и безболна дискусија.

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Примјер административног асистента и кључне ријечи

Ево примера наставка за положај административног асистента / канцеларијског менаџера са саветима о томе шта треба да буде укључено, укључујући праве кључне речи.